Fizetett díjak gyűjteménye bíróságon, törvényen keresztül
A bónuszok kifizetése az egyik módja annak, hogy a munkavállalókat betöltsék. És a prémium fizetési gyakoriságának kijelölésével kapcsolatban gyakran a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi viták vannak. Hogyan fizetik ki a bónuszokat a munkavállalóknak, és lehet-e bírósági úton megfizetni a be nem fizetett díjakat? Ezt a cikkünkben fogjuk megvitatni.
A jól kivitelezett munkát, ahogy az ismert, a munkáltatói díjfizetésnek kell ösztönöznie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint megfogalmazott definíció szerint a bónuszok a bérek, amelyek nem fixek, és nincsenek korlátozva a szakmai tevékenység sajátosságaira.
A bónuszfizetések kinevezésének középpontjában olyan munkaügyi és kollektív megállapodások és megállapodások tartoznak, amelyek nem ellentétesek az Orosz Föderáció jogalkotási bázisával. A díj számát és gyakoriságát nem korlátozzák semmiféle jogi vonatkozások, és ezek az ösztönző kifizetések az év, negyedév vagy hónap szerint felhalmozhatók a munkáltatói vágytól függően. A bónuszfizetés összegének differenciálása a munkavállalók álláshelyének és időtartamának figyelembevételével végezhető el. A fenti árnyalatok alapján a munkavállaló a törvényben meghatározott eljárásnak megfelelően visszakaphatja a nem fizetett díjakat a munkáltatótól.
- a munkavállalónak meghatározott eredmény elérése után fizetett pénzösszeg (a kifizetés az összes projekt résztvevő között kerül elosztásra, a bónusz nagysága függ a munkavállaló által teljesített összegtől);
- az alkalmazottaknak fizetett pénzösszeg, ösztönzésként, idõzített ünnepnapra vagy emlékezetes idõpontokra (minden munkavállalónak fizetést kell fizetni, függetlenül a pozíciótól és a szolgálati idõtöl).
A kifizetés további készpénzes ösztönzők a munkavállalók önálló döntést a munkáltató, de ebben az esetben a törvény előírja bizonyos jogi szabályokat, amelyek megsértése indokolt lehet, hogy pert indított, hogy visszaszerezze a kifizetetlen díjak a bíróságokon:
- az alkalmazottakra vonatkozó kötelező ösztönző kifizetések késedelme vagy nem fizetése esetén a termelési tevékenységek bizonyos eredményének elérése érdekében;
- ha a pénzbeli kártalanítás, az ünnepnapokon vagy az emlékezetes dátumok időpontjában nem fizetik meg egy adott alkalmazottnak, ha a fennmaradó rész teljes egészében kifizetésre került.
Munkavállalói bónuszok és fegyelmi szankciók
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően a büntetés elutasításának oka a munkavállaló fegyelmi büntetése. Ennek megfelelően az ösztönző pénznyeremény kibocsátására vagy ennek megfosztására vonatkozó döntés teljes egészében a munkáltató felelőssége (az RF RF 8. cikke és 191-194. Cikke).
Összhangban orosz munkaügyi szabályozás (192. cikk), súlyos kötelességszegés járhat fajta büntetést, mint: figyelmeztetett, figyelmeztetett, akcentus, elbocsátás. A díj megfizetését az ösztönző kompenzációs, amely arra ösztönzi a munkavállalók, hogy lelkiismeretes feladataik ellátása (Art. 1, Art. 191 LC RF). Az eljárás a fizetési bónuszokat alkalmazottak meg kell határozni a kollektív szerződésben vagy más jogi aktus a szervezetnek, és hogy az ilyen kifizetések az alkalmazottak lehetnek, amelyek fegyelmi.
Ennek megfelelően, az Mt.-díj nélkülözés - nem fegyelmi, de ugyanakkor ez a módszer hatása gátlástalan dolgozók is regisztrálni kell egy helyi jogszabály a szervezet.
Az Art. Az Orosz Föderáció igazgatási kódexének 5.27. Pontja, az alkalmazottakra vonatkozó fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyek nem rendelkeznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvről, a munkáltatóval szembeni közigazgatási büntetés kiszabását vonja maga után.
Fizetés nélküli díjak bíróságon történő visszaszerzésére vonatkozó igény
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a jogokat a készpénz jutalom kifizetésének megsértették, joga van, hogy menjen a bíróság a követelés behajtására nem fizetett díjakat. Benyújtását megelőzően azzal a munkavállaló próbálja rendezni a vitát peren: tárgyalni a munkáltatóval, vagy lépjen kapcsolatba a megfelelő panaszt a munkaügyi felügyelőség területén található a szervezet a betolakodó. Munkavállalók az állami szervek kötelesek az ellenőrzések elvégzésére az a tény, sérti a jogait, a felperes alkalmazottja, és ha talált, hogy egy utasítást a munkáltatót, hogy a meghatározása a teljesítési időszak kiküszöbölésére. Alapértelmezett recept követelményeket Munkafelügyeleti továbbítja a dokumentumokat a bíróság helye az alperes (a munkáltató).
A nem fizetett díjak bírósági úton történő beszedésére vonatkozó kérelemben az ösztönző kifizetés kifizetetlen összegét a szervezet helyi szabályozási aktusára való hivatkozással kell feltüntetni. Az igényt a kérelmező írja alá, az egész bizonyítékalapot csatolják hozzá.
A tisztviselők mérlegelik a munkavállalók által fizetett, nem fizetett díjakat. A kereset bírósága által elkövetett elégedetlenség esetén a felperes nem téríti meg a bírósági költségeket.
Hello, Elena! A munkavállalónak joga van arra, hogy bonuszt kapjon, ha fizetését munkaszerződés biztosítja. Általában a bónuszokat a munkáltató kezdeményezésére fizetik ki a munkavállaló jó munkaügyi mutatói miatt, ami miatt a munkáltató nem köteles bónuszt fizetni. De ha róluk szól a szerződésben, akkor a munkáltató már nem fogja elutasítani a kifizetését.
Jó den.Podal igényt nem fizet bért fizetett, akkor az adósság rabotodatelpogasil okladu.Premiyu rabotodatelvyplachivat nem szeretne hivatkozni, hanem azt, hogy saját belátása szerint a munkáltató és a törvény szerint nem köteles neki vyplachivat.Takzhe annak a ténynek köszönhető, hogy nem adja át a belső vizsgálat cég, és ezért nem felel meg az eladónak premiyu.Rabotal hétvégi személyes értékesítés figyelembe vették a cipő magazine.Tam és motiváció az volt, illetve, hogy többet eladni, hogy premiyu.Seychas várja a bíróság döntését az érvelés részben a takarmány fellebbezni a követelés elutasításáról. Mondd meg nekem, mennyit fog fizetni, hogy fellebbezzen veled, és mennyit különített el a moszkvai városi bíróságtól a fellebbezés ügyvédként? Köszönöm előre, Eugenia.