Hogyan lehet tiszteletet és dicséretet elérni a főnöktől
Dicséret a hatóságok
Natalia, 29, azt mondta: "Nem olyan régen megváltoztattam a munkahelyeket, minden feladatot megfelelően elvégeztem a kijelölt időpontban, és a vezető nem látja észre." Miért nem lehet dicsérni a munkámat? Mi lehet ennek oka?
Az első kérdés ebben a kérdésben érdemes megemlíteni, hogy a bérek rendelkezésre állnak-e. Végül is mindenekelőtt dicséret és a végzett munka értékelése. A következő pont a feladatok szintje. Ez azt jelenti, hogy ha fontos, felelős feladatot rendelünk a munkavállalóhoz, akkor a menedzser biztos abban, hogy teljesíti. Ennek megfelelően, tisztelettel beszél mind a munkás, mind a képességeire vonatkozóan. Érdemes megjegyezni azt is, hogy a főnöktől a dicséretre számítanak, a dolgozó nem objektíven értékeli munkáját. Ezért, mielőtt megkívánná, feltétlenül fel kell tenned a kérdést: "Jól működött-e a munka?", "A megfelelő időben?", "És volt a lehetőség, hogy jobban teljesítse ezt a feladatot?". Ha bízik a képességeidben és a munkádban, és a növekedés nem várható - beszélhetsz a vezetővel. Ebben az esetben értesítenie kell őt arról a vágyról, hogy magasabb pozíciót és a beosztás megfelelőségét veszi igénybe. De ne dicsérd magad, érdemes megemlíteni a hiányokat is. De egy nagyon jó lépés nemcsak a kudarcok története, hanem arról is, hogy hogyan oldottak meg. De ha egy ilyen beszélgetés után egy ideig a magasabb pozíció még mindig szabad, és nem volt dicséret, akkor talán érdemes nagyobb lelkesedést mutatni.
Hogyan szerezzen meg egy tiszteletet és dicséretet egy vezetőnek egy új munkahelyen?
Anna, 24 éves: "Új munkát kapok." Nagyon szeretném, ha a vezetés rögtön észrevenne, és a karrierépítés nem sokáig fog megtörténni. "Mit kell tennie? Hogyan kell viselkedni?" Oleg, 32 éves: "Hogyan érhető el a dicséret és a vezetőség tisztelete egy új munkahelyen?"
Kezdetben tisztelettel kell kezelned a munkádat és magadat. Ez a pillanat magában foglalja a kiváló minőségű feladatok elvégzését és az előadó magas szintű képesítését. Szereted a munkádat, mert örömmel csinálod kedvezőbb eredményt. Próbálja elvégezni a kijelölt feladatokat ebben az időszakban. Próbálj meg nem késleltetni a munka után a nap végén, ez lehet mentség a fejnek, hogy eldöntsd, hogy nem tudsz megbirkózni a meghatározott munkamennyiséggel. Ennek eredményeképpen ez nem szolgál a dicséretnek a gondosságért, hanem kifogásként a feladatok egy részének - a legjobb esetben és az elbocsátáshoz - legrosszabb esetben. Nagyon fontos pont a csapat pozitív légköre. Az előléptetés lehetőségével nagyon fontos, hogy kapcsolatba léphessünk a környező emberekkel. Végtére is, ha a munkavállaló konfliktus, akkor nem valószínű, hogy a vezető dicsérettel és különösen, növelni fogja.