Hogyan keressünk egy tanárt egy gyermekközpont számára?
Ezt tesszük, amikor egy hűséges alkalmazottat kell találnunk, különösen sürgősen.
1. lépés: A munkakör leírása szokatlan és vonzó
A potenciális munkavállaló valószínűleg sok olyan betöltetlen álláshelyet lát el, amelyek alig különböznek egymástól. Fel kell hívnia a figyelmét, és meg kell tennie, hogy munkát végezzen az Ön számára.
Lépjen ki a száraz transzferből: "Felelősségi körök: 1 éves és 3 év közötti gyermekek osztályozása. Az időbeosztás: 9.00 és 15.00 között. Követelmények: magasabb pedagógiai képzés, munkatapasztalat "
2. lépés: Több munkaterületet használjon
Csak egy webhely korlátozása, ha nem találja meg a megfelelő személyt - nagy hiba. Különböző emberek elhagyják önéletrajzukat különböző helyszíneken. Fontos, hogy a lefedettség maximális legyen.
Például közzétették az üresedést az avito-n, jó válaszok voltak, de még mindig nem találtad meg a személyedet. Ne pénzt takarít meg a prémium feladatok közzétételére. Jobb lesz látni a versenytársak számára, és biztosan több válasz lesz.
Legvalószínűbb, hogy ésszerű pénzre számít.
Lépés 6. Keresse meg a profilos közösségeket a közösségi hálózatokban
A színészek, a karate játékosok, a sakkozók, az angol tanárok saját csoportjaik és fórumaik. Próbáljon közvetlenül vagy az adminisztrátoron keresztül kérni segítséget. Rendszerint nagyon szimpatikusan reagálnak - sok embernek jó munkát igényel.
7. lépés. Ne feledje, hogyan szerezted a legjobb alkalmazottakat
8. lépés Állítsa be a fix fizetést
Általánosságban szeretjük egy darabszámú fizetési rendszert, amikor egy tanár fizetése attól függ, hogy hány osztályban volt és hány gyermeke volt az egyes osztályokban. Ez ösztönzi és még érdekesebbé teszi a tanárok munkáját. Nagyon keményen próbálkoznak a tárgyalásokon, hogy minél több gyermek vesz részt egy előfizetésben.
Azonban a kezdeti szakaszban a darabdíjas fizetésről szóló mondat megrémítheti a tanárt. Attól tartanak, hogy az új klub képes lesz arra, hogy elegendő számú tanulót vonzzon, nem kell egy leckét egy gyerekhez juttatni. És általában nem világos, 500 rubel. egy lecke - ez egy hónap? Tehát ha a darab aránya nem vonzza senkit - egy fix havonta.
Melyik barátai érdekeltek ebben?
Tegnap indítottunk egy új kommunikációs fórumot. Most minden résztvevőnek lehetősége van új témák létrehozására. Remélem, kényelmes lesz itt.
Ha kérdése van a fórum munkájához vagy a technikai / szervezési kérdésekhez, kérjük, fejezze ki ezeket a külön szálat. amit most teremtettem.
Zarina és a többi blogolvasó, köszönöm. A legsürgetőbb probléma az, hogyan lehet díszíteni egy tanárt. feltételeit a kisváros (40 ezer.) gyermekeink központ nem olyan nagy bevétel hivatalossá munkaerő, sőt szerződést GPC, a kötelezettségek az adók és egyéb járulékok, végre SP tanár is, nem akar kaphat további bürokráciát, és ismét, járulékok . A kérdés az, hogy van-e más lehetőség is? egyébként, akár azelőtt működik, akár ... zárja be (((Örülök, hogy hallom a más klubokban és központokban használt lehetőségeket.
Olga, a munkaszerződés alapján 0,25 kamattal állapítottam meg. Ennek megfelelően az összes kifizetés (adó, biztosítási díj) negyedével csökken.
Kezdetben adót és nyugdíjat számoltak a munkavállalóra. TE A bérköltségeket annyit fizetni, amennyit hajlandóak, e költségek levonásával. Talán nem jó a dolgozónak, de én sem vagyok ellensége az üzletnek. Nem lesz üzlet - a munkavállalónak nincs munkája. Senki sem támogat engem, így élünk, amennyire csak tudunk. És a "gyönyörű, nem rabszolgaság" kérdése másképp megy.
Svetlana, 0,25 arány - hetente 4,5 óra? A munkavállalók egyetértenek ezzel a hivatalos fizetéssel? Ebben az esetben természetesen minden kifizetés kevesebb, de hogyan "meggyőzni" őket ilyen kedvezőtlen állapotban?
Emlékszem, amikor 10 évvel ezelőtt egy hasonló munkakörbe kerültem, a munkáltató elmagyarázta, hogy csak így van: "mindenkinek így van, mindenki megteszi".
Talán, Svetlana, az Ön esetében legalább van valami haszon a munkavállaló számára?
Natalia, 0,25 arány - ez hetente 10 óra. Igen, egyetértek. A legfontosabb dolog, amit fizet a zsebében)
Olga Moszkva beszél
Dolgozó kollégák 4 god.Tolko idén már egy csapat maradt 2 biztosítva voltak, mielőtt ... Emlékezz ijesztő! Most alapvetően nem veszik a munkát az emberek az azonos korú vagy idősebb nálam, teljes, erős, vékony (erők sem, és szenvedni gyakran), a fiatal, tapasztalat nélkül, a diplomások (nincs idő, hogy megtanulják, és akik garantálják, hogy megszokja majd) .Skazhu becsületes, céges bulik nem elégedett, egy kis ajándékot adni DR.Starayus kevésbé beszélni a magánéletéről, és megvitassák valami munka mellett. Nemrég nyugdíjba ment egy tanár, akinek nagyon jól voltam, azt hittem, hogy bejött aimno.NO mit hallottam a nyomvonal ... .Most 2 mes.uzhe látszó tanár, de én meg amúgy dostoynuyu.Zaklyuchila szerződést a Munkaügyi Központ, hadd küldjön vseh.Oformlyayu minden ütemben terjedő 0,2 MROT.Vse egyetértenek. különben s / n kevesebb, mint 13% .És most úgy döntött, hogy önálló: nem áll a szertartás, utasítsa el, ha az emberek nem ponimayut.Ya nem dajka őket nanyalas.Vot valahogy.
És jól megyek az intézet után, és a gyerekek imádják őket - egy szóval még nem rontja meg az iskola. Tapasztalattal, ilyen meredek professzorok felépítése ... ezeket elvben nem veszem figyelembe. Mindenki a középiskola után könnyen képzett. A lényeg az, hogy a tantárgy ismerete legyen a tetején. És ezt szigorúan ellenőrizzük!
Maxim, és milyen ismeretekkel nézel meg egy olyan egykori diákkal, aki összetett fejlődést vesz át? Kezdőként kezdtem, és csak beindítottam ezt ... A korai fejlődés módszerei? - Ped a Pedunkban vannak. középiskolás szinte nem tanulni ... minden egy ismétlése és tozhe- „egyéni megközelítés”))))) Én most néztem több mint vágy és a tűz a szemében a lány, mondja meg, hogyan kell helyesen egy interjút?
Határozottan a vágy és a tűz a szemekben - ez az első dolog, amit figyelünk. Ha a szuperspecialista nem akar gyerekekkel dolgozni, akkor ne tegye munkába. Írásbeli tesztelést adunk a tantárgyak ismeretére, amelyeket tanítani fog. A módszertant magunkra, mindannyian tanítjuk. Ez jobb, mint a raspaltsovkoy szakember.))
Maxim, milyen módszereket használsz? Írja a saját programjait? Vagy dolgozol a készen?
Maxim, ebben az esetben persze könnyebb kiválasztani a személyzetet programjaikra. De mi van, ha nincs (programok)? Például nem vagyok módszertan, nem is tanár, csak a központ igazgatója. Hogy van ebben az esetben? Azt hiszem, sok ilyen))
Helló Zarina. Nagyon aggódom amiatt, hogyan lehet megakadályozni egy ilyen lehetőséget. amikor egy alkalmazott dolgozik számunkra, jegyzeteket, programokat, munkaidőt használ, majd továbbhalad a versenytársak előtt, vagy akár saját klubját is megnyitja. Vagy valahogy megvédeni magam ettől? lehet egy nem nyilvánosságra hozatali megállapodás, vagy hogy az alkalmazottaknak, akik hozzáférnek az anyaghoz, néhány évig kell dolgozniuk.
Evgenia A site helper mondja
Tisztelt kollégák, hello és prosperáló! Kérlek, kérlek, dolgozom a közelmúltban, először magam vezetett mindent, aztán tanárt vittem. Kérjük, ossza meg a szerződést a tanárral a korai fejlődéssel kapcsolatban. Hol vannak a kötelességek és jogok. Volt egy konfliktus a munkavállalóval, tk. Blundered maga a szerződés nem írta alá, beszélt mindent szavakban. A jövőben olyan biztonságos helyzetektől szeretnék biztonságban lenni. az interneten nem talált ilyen mintát.
Evgenia A site helper mondja
Magyarázza Anastasia Ukolova
Üdvözlünk! Minden évben kisgyermekes angol oktató vagyok. Az osztályokat az immersziós módszer szerint tartják, nem szó szerint oroszul. Sokan vannak eredmények. Most magánórákat csinálok. Gyerekek sokat gondolkodnak, és meg akarják nyitni a tanfolyamokat csoportok számára, megvenni a nevet és a privát leckéket még mindig drágák, és a rendszeres gyakori órákon nő a hatékonyság.
De. A városomban (Voronezh) egyedül vagyok. Csak ugrálok, futok a kisbabákkal, és nem helyezem őket az asztalra.
A jövőben szeretnék a saját központom, de most káderekre gondolok.
Az embereket megtalálom és kiképezöm, de el fognak menni. Vagyis nőni fogok a versenytársam?)
Én magam is imádtam a gyerekeket, de persze a tanításban van egy határ.
Nem tudom, mit tegyek egyáltalán (
Ne félj. Nem mindenki lehet vállalkozó. Nem minden tehetség. A legtöbb ember boldog lesz, hogy nem kell aggódnia semmiért. Mindenki egyszer félt, mint te. Nem éri meg! Cselekedj!
Magyarázza Anastasia Ukolova
Gondolod? Szeretném, ha ezt a lehetőséget nem hagyja ki)))
de attól tartok, amit én magam ítélnek, látszólag attól tartok)
Köszönöm!
az elején úgy döntött, hogy magának dolgozik, hogy legyen egy név - nem minden szülő "megérti", miért 3 után késő, és amikor látják az eredményeket, ez a szemünk előtt van)
és akkor fogok fejlődni)