Elfogadjuk és töltsük ki a betegszabadságot (ilina m
Ki jogosult betegszabadságra?
A betegségi listák másolatainak kibocsátásának, megújításának és kézhezvételének feltételei
Az állampolgár csak akkor kaphat betegszabadságot, ha útlevelet vagy dokumentumot cserél. A több munkáltatóval dolgozó alkalmazottaknak joga van minden egyes munkahelyen több beteglista befogadására (az eljárási szabályzat 4. szakasza).
Ha a munkavállaló kért orvosi segítséget vége után munkaidő (shift), annak kérésére, így a kibocsátás időpontját a munkából igazolás keresőképtelenség megadható a következő naptári nap (15. o. Az eljárás). Ha a munkavégzés ideiglenes munkaképtelensége 15 napig tart, a betegszabadságot meghosszabbítja az orvos, majd az orvosi bizottság (az Eljárási Szabályzat 11. pontja). A betegszabadságot általában ugyanabban az egészségügyi intézményben bocsátják ki és terjesztik ki. Ha azonban a beteget egy másik orvosi intézetnek továbbítják a kezelés folytatásához, a kórházat már kiterjesztik rá (az Eljárási Szabályzat 6. pontja). Felügyeli az FSS RF betegségi listák kibocsátására vonatkozó eljárásnak való megfelelést (a rendelet 10. pontja).
A betegszabadság kiadásának különleges feltételei.
Egy szervezet alkalmazottja megbetegedhet szabadnap nélkül, szülési szabadságon vagy szülői szabadságon, amíg a gyermek el nem éri a három éves korát. Ilyen körülmények között a munkaképtelenségre vonatkozó igazolást a munkavállaló a megadott szabadság végét követő naptól kapja. De feltéve, hogy továbbra is fájdalmat okoz (a rendelet 22. pontja).
Ha az alkalmazott legfeljebb 3 éves szülői szabadságon van, és részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, ebben az esetben a betegszabadság általános feltételek mellett (az Eljárási Szabályzat 23. pontja) kerül kiadásra.
A szervezet alkalmazottai megbetegedtek egy külföldi üzleti útra, mi a teendő?
Egy szervezet alkalmazottja megbetegedhet egy külföldi üzleti út során. Ahhoz, hogy a külföldi klinika által kiállított okmányt ki lehessen szerezni, az orosz nyelvre vonalon kell lefordítani. Ezt egy szakfordító vagy egy szervezet szakembere is elvégezheti. Azonban a szakfordító által végzett fordítás és a közjegyző által hitelesített okok elfogadhatóbb oknak minősülnek az utazási költségek adójellegű elfogadásához. Az utazás során a betegek után a munkavállaló térítéses költséggel téríti meg a lakást (kivéve, ha fekvőbeteg volt), és a napidíjat a betegség minden napján megfizették.
Az ára a harmadik fél fordítási szolgáltatás és töltse fel az állami vagy magán közjegyző a tarifa is szerepel az adóalap (sz. 49. és 16. §. 1, Art. 264. adótörvény).
A munkavállaló kérheti az orvosi intézményhez, amelyhez kapcsolódik, és az orosz modell külföldi betegszabadsági bizonyítványa helyett kérelmet nyújt be. Az orvosi bizottság döntése szerint a közjegyzői fordítással ellátott külföldi okmányt felváltják (az Eljárási Szabályzat 7. pontja).
A szervezet alkalmazottja elvesztette betegszabadságát.
Ha a munkás elveszti betegállomány, abból a célból, ideiglenes rokkantsági ellátások és anyasági ok nélkül (v. 5 v. 13 255 N-FZ). Az első esetben, támogatást nyújtanak alapján a kórház (1. bekezdése az eljárási.) A második - a benyújtott kérelem alapján a szülési szabadság és a betegszabadság (255. cikke LC RF és 1 bekezdés A módszer ..). Fontos tudni: a munkavállaló távollétében a munkahelyen nem kap fizetést.
Azok a munkavállalók, akik beteglistákat elvesztettek, megkaphatják a kezelőorvosból a kettőt. A jobb felső sarokban a formában kerül a jelölés „Duplicate”, és a táblázat „mikortól” és a „hány” asztal „Mentesség munka” jelzi a teljes időszakban a fogyatékosság (60. o. Az eljárás). By the way, a ellátásokra való jogosultság megmarad hat hónapig a munkavállaló helyreállt, és ő létrehozott egy fogyatékosság, és az alkalmazottak véget a szülési szabadság (Art. 1. és 2. Art. Törvény 12 N 255-FZ). Ha a juttatások igénylésére vonatkozó hat hónapos határidő hiányzik, ha vannak érvényes okok, a kinevezésére vonatkozó döntést az Orosz Föderáció FSS területi hivatala végzi.
Ki jogosult a betegszabadság kiadására?
Hogyan töltse ki a betegszabadságot?
Figyelj! Ha a golyóstollat az orvos használja a betegségi lista kitöltésekor, a könyvelőnek nincs joga a rekordok kijavítása (az Eljárási Szabályzat 56. szakasza). Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adnia a beteglista egy-egy példányát.
--------------------------------
<*> Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írják elő a teljes rubelre vonatkozó ellátások kerekítését.
<**> A rendelet szerinti járadékot és a másfél éves és egy év feletti gyermek gondozását a munkavállaló átlagos keresete alapján kell kiszámítani. Ha azonban az ellátás tényleges összege a megállapított összeg alatt van, akkor a törvényhozók által megállapított minimális összeget fizeti (a 255-FZ törvény 1. része, 11.2. Cikke és 5.1.
A betegszabadságnak a munkáltató általi betöltése
Figyelj! Az ideiglenes fogyatékosságra, a terhességre és a szülésre vonatkozó ellátások kiszámítását külön lapon kell kiadni, és csatolni kell a kórházi laphoz (az eljárási szabályzat 67. pontja).
DDU = A számlázási időszakra vonatkozó számviteli kifizetések összege / 730.
A munkavállaló biztosítási rekordját itt nem veszik figyelembe, figyelembe veszik a napidíj (DS) számításakor (4. rész, a 255-FZ törvény 14. cikke):
DP = ÁFA% x összeg a biztosítási idő függvényében.
A terhességi és szülési juttatások kifizetésének összegét a következő képlet adja meg:
Napi átlagkereset (DSD) az anyasági támogatás kiszámításához (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 1., 2., 3.1. És 3.2. Része):
Az egy év és fél évig tartó gyermek gondozásáért járó havi juttatást a következő képlet alapján számítják ki (az N 255-FZ törvény 11. cikkének 1. része és 14. cikke 5.1. Szakasza):
Teljes jövedelem x% kompenzáció x munkaképtelen napok száma / 730 nap
Ebből a képletből jutunk el:
(700 000 x 80 x 14 nap) = 10 739 rubel. 73 kop.
Mint már említettük, a kapott eredmény eltér a korábban kapott értéktől. Ennek oka az adatok kerekítése az átlagos napi bérek kiszámításánál és a kamatok kiszámításánál. Az FSS ellensúlyozásával elfogadják a 10 739 rubelt. 73 kop.
A betegségi ellátás kifizetésének határideje
A szervezet könyvelője a biztosított személynek a szükséges dokumentumok kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül átmeneti fogyatékossági járadékot kap. A juttatás kifizetését a szervezet az ellátás kijelölését követő következő napon, a bérek kifizetésekor állapítja meg.
A biztosított időben felhalmozódott, de a biztosított nem kapja meg, a munka ideiglenes munkaképtelenségének juttatását teljes egészében kifizették, de legfeljebb három évvel a kérelem benyújtása előtt. Az ellátást, amelyet a biztosított nem teljes egészében vagy részben a munkáltató vagy az FSS területi ügynöksége hibájából kapott, az egész időszakra korlátlan időtartam alatt kerül kifizetésre.
Sorold fel a hibák számát, amelyek a betegségek betöltésekor gyakran előfordulnak.
A kórházi lapok kialakításakor rendkívül fontos, hogy figyeljen a dátumok és a név kitöltésére. betegnek. A grafikonok kitöltésével kapcsolatos hibák a leggyakrabban megtalálhatók. A szervezet ilyen és egyéb kisebb pontatlanságai miatt visszautasítják a kiadások visszatérítését:
- pontatlan vagy helytelen nevek és dátumok;
- a helytelenül meghatározott munkavállalói születésnap vagy a munkaképtelenségi bizonyítvány kiállításának időpontja az egyik legvalószínűbb hiba.
Az orvos az elmúlt hónapot vagy évet adhatja át.
A betegszabadság megteremtése, gyakran a kórházakban vagy klinikákban rosszul írja le a beteg nevét. Legtöbbször ez akkor történik, ha a név összetett vagy ritka.
Ezekben az esetekben a kórházat ki kell cserélni, különben az FSS nem fogja viselni a költségeket;
- a dátumok egybeesése.
Egy általános hiba: a dátumok metszéspontja a "Munka mentesítése" táblázatban az elsődleges levélben és folytatása, amelyet egy másik poliklinika adott ki. Az FSS-ben megengedett, hogy mindössze két kórházban egy nap egybeessen.
Gyakran van olyan helyzet, amikor a munkavállaló egy egészségügyi intézményben bezárja az elsődleges kórházi tájékoztatót, és ugyanazon a napon kórházi tartózkodást készít a másikban. Minden más esetben, ha az időszak egybeesik, a kórházat ki kell cserélni;
- orvos álláspontja.
Az FSS felhívja a legközelebb a kórházi szülést. Ott, az oszlopban "Post orvos" csak állni "szülész-nőgyógyász". Ha ez az oszlop egy másik bejegyzést jelez, akkor a tájékoztatót ki kell cserélni.
Az FSS magyarázatot adott arra vonatkozóan, hogy a kórház hibásan fogadható el a szervezet nevében, mivel a szervezet által számlázott száma alapján megállapítható a biztosított.
A kórházban az orvosi szervezet és a munkáltatói vállalkozások teljes és rövidített nevei is megengedettek. Az ilyen csökkentéseket a charterben lehet megadni, vagy önkényes lehet.
A kötőjelek, idézőjelek, vesszők és időtartamok beilleszthetők, ha mindezt 29 cellába helyezzük.
Nincs szükség arra, hogy egy alkalmazottat a kórház átszervezésére csak a szervezet nevének pontatlansága miatt küldjék el.
A kórház fizetési kötelezettség alá tartozik, még akkor is, ha az egészségügyi intézmény nem rendelkezik engedéllyel.
Mit tegyek, ha a beteglista elutasításra kerül?
Az ellátások kifizetésével kapcsolatos viták
Ha a munkáltatóval vita van az ellátások kifizetésével kapcsolatban, akkor kapcsolatba kell lépnie a Munkaügyi Vitarendezési Bizottsággal (ha van egy a szervezetben, ahol dolgozol). Ha nincs ilyen jutalék a munkahelyen, akkor lehetséges az Állami Munkaügyi Felügyelet (az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Munkaügyi Felügyelőségének területi testülete) vagy a bíróság előtt. A bírósághoz fordulás határideje attól a naptól számított 3 hónap, amikor a munkavállaló megtudta, vagy tudomást szerzett a jogainak megsértéséről. Meg kell jegyezni, hogy az állami munkaügyi felügyelőség sokkal hosszabb időt vehet igénybe, mint a szervezetnél. A bíróság számára ez nem jelenti a bírósághoz benyújtott kérelem hosszának megfelelő indokait.