Mit kell tudni a git dokumentumokról?
Mit kell tudni a GIT dokumentumokról?
Az állami szervek tisztviselői jogosultak ellenőrizni a jogi személyek tevékenységének különböző ellenőrzéseit. Honnan tudja azonban, hogy egy adott ellenőrnek van-e hatásköre egy adott jogi személy igazolására és pontosan mit fog kontrollálni? A vállalkozások ellenőrzéseit kísérő egyes dokumentumok formáját és tartalmát az anyag tartalmazza.
Napjainkban hangsúlyt kell fektetni az állami munkaügyi felügyelők által jogi kérdésekben végzett vizsgálatokra (a munkavédelmi kérdések kivételével). Az ilyen ellenőrzések során a dokumentumok megállapított formáinak leggyakrabban a következő dokumentumok léteznek:
- N 1-GIT formanyomtatvány - "A munkaügyi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusoknak való megfelelés ellenőrzésének eredményeiről szóló törvény";
- N 2-GIT forma - vényköteles;
- N 3-GIT formanyomtatvány - az igazgatási jogsértésről szóló jegyzőkönyv;
- N 5-GIT formanyomtatvány - a közigazgatási szankció kiszabására vonatkozó határozat;
- N 7-GIT formanyomtatvány - közigazgatási bűncselekmény esetén az eljárás megszüntetésére vonatkozó határozat;
- N 9-GIT formanyomtatvány - az adminisztratív bűncselekmény elkövetésének időpontja és helye kijelölésének meghatározása.
Az ellenőrzések mindig felmerül ugyanaz a kérdés: mi a listát a szükséges dokumentumok vizsgálatának minden egyes esetben? A gyakorlatban előtt ellenőrzi, hogy a cél (a polgárok) vagy tervezett (tematikus és átfogó) ellenőrzése, írásbeli kérelmeket listáját szükséges dokumentumokat a munkáltató, függetlenül a tulajdoni formától és a szervezeti-jogi formában nem. Ennek oka elsősorban az, hogy minden kérését az egyén, amely információkat tartalmaz a megsértése munkaügyi jogok az egyén (alkalmazott, korábbi alkalmazottja), és a kérés, hogy megvédje őket külön-külön. Azaz, minden esetben, még elolvasása után a szöveg a cím, lehetetlen pontosan meghatározni a jogi aktusok, meglévő dokumentumok kezelésére vonatkozó kérdésben, hogy szükség van kereslet. A jelenléte néhány - szükségszerűen, mások is megjelenhet során ellenőrzés és gondos tanulmányozása a dokumentációt.
Egyrészt, ez a helyzet megkönnyíti a munkát az ellenőr, mivel nincs szükség tovább tölteni munkaidő a technikai szempontok a kérelemhez tartozó irányt a munkáltató. Másrészt, van olyan helyzet, amikor nincs mód annak dokumentálására, hogy az adott dokumentumot, amelyek valójában a munkáltató raktáron, és nem volt összefüggésben ellenőrzi a körülményeket, kértek. Ezt követően, ha szükséges dokumentum egy vagy más okból nem megfelelő időben benyújtották a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy kérte az ellenőr nem lehetséges.
Megjegyzés. A GIT-ellenőrzések végrehajtása során nincs egységes lista a kért dokumentumokról. Minden jogvédelmi kérelem egyedi megközelítést igényel.
Általában, ha megnézi újra a listát formák által készített dokumentumot az állami munkaügyi felügyelő (Legal) tevékenységével kapcsolatos felügyeleti és ellenőrzési, lehetetlen nem észrevenni, hogy a legtöbbjük kapcsolódik a hogy a magánszemélyek, mind jogi, mind a tisztviselők igazgatási felelősség elkövetése különböző jogsértések, jelentéseket készít, amelyek, és / vagy úgy esetekben engedélyezett állami munkaügyi ellenőrök (lásd. Art. Art. 23,12 és 28,3 a közigazgatási kódex). Természetesen a leggyakrabban kidolgozott protokollokat Szabálysértést része alapján. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex ( „megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi”). Minél több, hogy a törvény kimondja, hogy az elkövetőket a közigazgatási felelősség kell, hogy a bizottság minden egyes megsértése jogszabályok (a széles értelemben vett fogalom) a munka- és munkavédelmi. Azonban itt az állam munkaügyi felügyelők nem szabad elfelejteni, hogy abban, hogy az adminisztratív felelősség megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi - nem a cél minden ellenőrzés. Végtére is, az Állami Munkaügyi Felügyelőség - nem büntetőjogi, illetve felügyeleti és ellenőrző szerve, a szemle eredményét felhatalmazott tisztviselők amely elsődlegesen a megszüntetése és megelőzése jogsértések tisztázása során jelen lévő személyek az ellenőrzés, a szabályozási keret, a védelem egyaránt jogait mind a dolgozók és a munkáltatók. Ezért nem minden ellenőrzés végződik igazgatási bírsággal. Amikor inszignifikanciája közigazgatási bűncselekmény az elkövető személy lehet felszabaduló igazgatási felelősség (Art. 2.9 Törvénytárra), az adott körülmények között ellentétes az eljárást a közigazgatási bűncselekmény, akkor nem szabad elkezdeni, és kezdeményezte meg kell szüntetni (Art. 24.5 Az Orosz Föderáció CoAP-je). A leggyakoribb a tény, mint az elévülésre vonatkozó közigazgatási büntetőeljárás (Art. 4.5 Törvénytárra).
Azáltal, Art. 357 Az Mt. állami munkaügyi ellenőr is engedélyezett, hogy küldjön a szülő bűnös megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, tisztviselői az ötletet, hogy az elmúlt fegyelmi eljárással, ami meg van írva a szabad formában.
Az ismeretségi anyag további példái a GIT-ellenőrök által összeállított dokumentumok mintái.
Szövetségi Munkaügyi Szolgálat
ÁLLAMI MUNKAVÉGZÉS
AZ AMUR RÉGIÓBAN
675000, Blagoveshchensk, ul. Amurskaya, 145