Mit kell elutasítania a pénztáros pénz csalásért?

Nyomtatási verzió
Elektronikus folyóirat

Ha hiány van a cég pénztárában, akkor a gyanú árnyéka elsősorban azon dolgozókra esik, akik közvetlenül pénzt kapnak az ügyfelektől. A csalás sokféle változata létezik pénzzel: a pénztáros teljes mértékben kifizetheti a vásárlást, de az ellenőrzés során nem minden pozíciót és különbséget veszik el. Vagy fiktív visszaküldést az árut a vevőből, és rendelje meg magának ezt az összeget. Ha a munkáltatónak komoly oka van annak, hogy kételkedjen a pénztáros sértetlenségében, akkor elbocsátást kezdeményezhet a bizalom elvesztése miatt.

A kimutatott hiányról jegyzőkönyvet vagy cselekedetet készít

A leggyakoribb helyzet, amikor egy munkáltató elindítja az elbocsátási eljárást a bizalomvesztés miatt, folyamatos készpénzhiány a pénztárban.

A törvényben vagy memorandumban célszerű a következőket meghatározni:

a) a dokumentumot megfogalmazó alkalmazott vezetékneve, utóneve, utóneve;

b) azok a körülmények, amelyek az azonosított pénzhiány, például azoknak a listáját, jelen azonosítására hiány, állapotát írja le a helyszínen, amely otthont ad a jegypénztár (ha engedélyezve van riasztó, zárt vagy nyitott ablakok, stb.) ..;

Így a törvény vagy a feljegyzés tükrözi a pénzhiány tényét, és alapul szolgál a belső vizsgálat megindításához.

A kár összegét a készlet során határozzák meg

Alapján a bizonyítványt vagy feljegyzést munkáltatónak ellenőrizni kell (ch. 1, v. 247 TC RF). Ez jobb, hogy ne késleltesse, mert, mint említettük, a munkáltatónak egy hónap napjától a jogsértések felderítése érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a bizalomvesztés (3. Az Art. 193. LC RF). Ezenkívül még mindig szükség lesz az időre a magyarázatok megszerzéséhez és a személyi dokumentumok kialakításához.

A készlet főbb fázisai a következők.

Leltárvezetés. A munkáltató által kinevezett bizottság jegyzéket készít. Ugyanakkor ellenőrizni kell, hogy minden tagja és pénzügyileg felelősségteljes alkalmazott vesz részt benne, amelynek bevezetésében az ellenőrzött ingatlan található. A gyakorlatban a munkavállalók hiányozhatnak betegség, szabadság vagy üzleti út miatt. Ebben az esetben a legjobb, ha egy napra elhalasztja az ellenőrzést. Ellenkező esetben nagy a valószínűsége annak, hogy a leltár eredményeit érvénytelennek nyilvánítják.

Így a leltár lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza a hiány nagyságát, és ennek következtében a munkavállaló visszakövetelésének összegét, ha hibája bizonyított.

Kutatási dokumentumok és tények

Azonnal utasítsa el a munkavállalót, hogy a tény, hogy a pénzhiány a pénztáros nem. A készlet után folytatni kell a pénzeszközök elvesztésének más körülményeit, és azonosítani kell a munkavállaló bűnösségét a lopásnál. E célból létrejön egy bizottság, amelyet különösen a következőkkel kell azonosítani:

A vizsgálat után a bizottság elkészít egy végleges dokumentumot, például egy protokollt. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy anyagokat csatolunk hozzá.

A jegyzőkönyvnek különösen a következőket kell tartalmaznia:

b) a munkaszerződés, a munkakör leírása, amelyet a munkavállaló megsértett;

d) a munkaszerződés szakaszának, záradékának, munkaköri leírásának és más olyan okmányoknak a megjelölése, amelyek leírják azokat a feladatokat, amelyek megerősítenék, hogy a munkavállaló pénzbeli értékekkel dolgozott. Természetesen ezekkel a dokumentumokkal az alkalmazottat írásban meg kell ismerni.

E tények összessége lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy egy alkalmazottat a bizalomvesztésért szabadítsa fel.

A jegyzőkönyv visszavonás formájában tanácsos felkérni a vállalat vezetőjét, hogy szüntesse meg a munkavállalóval kötött munkaszerződést.

Ha a munkavállaló meg akarja ismerni az ellenőrzés anyagait, akkor azokat meg kell adni (az LC RF részének 3. része, 247. cikke). Valószínűleg fel fogja kérni a másolatok eltávolítását. Ne zavarja a munkavállalót ebben, mert az Art. Az LC RF 62-nek, akkor jogosult a munkához kapcsolódó dokumentumok másolatának kérésére.

Az alkalmazottaknak meg kell magyarázniuk

Ha a bizottság következtetései meggyőzően bizonyítják, hogy a pénztáros nem csak olyan magatartásokat követett el, amelyek elveszítik a bizalmát, hanem károkat is okoznak, akkor a munkáltatónak joga van az elbocsátással kapcsolatos döntés meghozatalában.

Kérjen magyarázatot. A magyarázat magyarázata az Art. 193 és a 2. cikkely. 247 az LC RF. Mindkét norma megköveteli a munkavállalótól, hogy meghatározza az esemény okait: az első esetben az általános szabály, a második esetben pedig a kár körülményeinek meghatározása.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak két magyarázatot kell kapnia. Mindkét norma (és a 193. tétel és a 247. tétel az Orosz Föderáció) ténylegesen megismételik egymást. Céljuk annak biztosítása, hogy a munkavállaló képes legyen megmagyarázni a helyzetet, az érveléseket és az ártatlanság bizonyítékát bemutatni.

Így egy kérés elegendő, és célszerű írásban megszervezni.

Először is lehetővé teszi, hogy egyértelműen megfogalmazza az alkalmazottaknak szóló igényeket. Később nem panaszkodhat arra, amit nem értett, és hogy mi magyarázható. Másodszor, ennek a dokumentumnak a segítségével a munkáltató, ha szükséges, könnyen magyarázza a feladat teljesítését magyarázattal.

Gyakran előfordul, hogy a kérelemnek két példánya van, amelyek közül az egyiket a munkavállaló kapja meg, és a munkáltató példányán megerősítést nyert az átvétel tényéről.

Lehetséges, hogy a munkavállaló megtagadja a kérelem vagy a megjelölés megszerzését. Ebben az esetben célszerűbb egy jogi aktus kidolgozása és a magyarázat magyarázata.

Gyakran az alkalmazottak a konfliktus elbocsátása miatt akadályozzák a munkáltatók intézkedéseit. Például a munkavállalók legnépszerűbb trükkjei között a betegség egy kellemetlen időszak alatt számukra. Ez azonban nem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy elvégezze a szükséges intézkedéseket. Végül is, a magyarázatot kérő ajánlott levél útján lehet küldeni egy kézbesítési értesítéssel, és a bejelentés gerincét megerősítik, hogy a munkáltató betartotta a törvény követelményeit, vagyis magyarázatot kért.

Magyarázat. A munkavállaló 2 munkanapon belül megkapja a jogsértés magyarázatát (az LC RF 1. részének 193. cikke).

Ha a munkavállaló szükségesnek tartja az incidens további magyarázatát és új magyarázó jegyzet megírását, akkor azt el kell fogadni. Lehetséges, hogy a leltár után a további ellenőrzés során új tényeket fedeztek fel, amelyeket tisztázni kíván.

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, akkor szükséges egy jogi aktus kidolgozása. A megsemmisítés tényével kapcsolatos információkérés után 2 munkanapon belül kiadható (1. rész, az LC RF 193. cikke). Hosszabb várakozás nem szükséges. Annak ellenére, hogy hiányzik a magyarázat, a munkáltató a 2. részének 2. cikke alapján. 193 A TC RF jogosult a következő lépésre - a pénztáros elbocsátására vonatkozó megbízás közzétételére.

Elbocsátási végzés

A pénztáros elbocsátásának formalizálása érdekében rendeletet kell kiadnia (az LC RF 84.1. Része 1. része). Korábban az Art. 193 A TC RF további rendelést adott ki - a fegyelmi büntetés alkalmazásáról. Most nem kell ezt tennie.

A sorrendben fontos, hogy teljes mértékben és pontosan tükrözze azokat az iratokat, amelyek az elbocsátásról szóló határozat alapját képezik: cselekmények, magyarázó jegyzetek, vizsgálati jegyzőkönyvek és egyéb dokumentumok. Ebből a célból az "alap (dokumentum, szám, dátum)" sor kerül.

A megrendelésnél meg kell kapni a munkavállaló aláírását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Része 2. része). Ha ezt nem lehet megtenni, elegendő megírni a megrendelést: "A munkavállaló nem volt hajlandó elolvasni a megrendelést az aláírással szemben" vagy "Nem lehet a dolgozó figyelmét felhívni". Továbbá a bejegyzést végző alkalmazott a dátumot és a jelzéseket tartalmazza. Néha abban az esetben, ha megtagadják a rendelés megismerését, a munkáltatók törvényt alkotnak. Leírja a helyzetet és meghatározza a jelenlévők nevét, nevét, pozícióját. Az ilyen dokumentum elkészítése nem sérti a törvényt, mivel nincs tiltó szabály. A jogi aktus elkészítése után az igényei (dátum és szám) jelzik a megbízást, amelynek aláírásától az elbocsátott alkalmazott elutasította.

Az elbocsátási nyilvántartás "a cikk szerint" szerepel a munkadarabban

A pénztáros elbocsátásának eljárása két dokumentum befejezésével ér véget: a munkavállaló munkakártya és személyi igazolványa.

A munkafüzet egy bejegyzést: „A munkaszerződés megszűnik kapcsolatban a Bizottság kötelezettségszegési alkalmazottak közvetlenül szolgáló pénzbeli értékét, aminek következtében a bizalomvesztés a részét a munkáltató, 7. § 81. § Az Mt. az Orosz Föderáció. Ezután a munkavállaló, aki felelős a munkaügyi könyvek kezeléséért, aláírja és elhelyezi a munkáltató pecsétjét. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a HR részleg nyomtatása ebben az esetben nem fog működni.

Mivel az elbocsátás nyilvántartása a bizalmi elvesztés miatt a munkavállalót a jövőbeni munkáltató szemében hanyagolja, nagyon valószínű, hogy a munkavállaló nem jelenik meg a munkarend könyvének kézhezvételekor. Ebben az esetben ugyanazon a napon (munkanap utolsó napján) levelet kell küldeni neki arról, hogy szükség van egy könyvet elérni vagy hozzájárulást adni a levelezéshez (6. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Cikke). Egy ilyen levelet jobban be kell jegyezni a mellékletek listájára. Így az ellenőrök vagy a munkavállaló kérelme esetén a munkáltató képes lesz megerősíteni, hogy betartotta a törvény követelményét. A levél elküldése után a munkáltató nem vállal felelősséget a munkadokumentum kiadásának késedelméért.

A. Petrov,
a Inventive Retail Group jogi osztályának jogi tanácsadója