Lehetséges, hogy egy bank készpénzt elbocsátanak egy hiány miatt
Életrajz:
Születettem, éltem és dolgozom Szentpéterváron. Képzés sikeres befejezése a szövetségi állam felsőoktatási intézmény Professional Education - North West Academy of Public Administration (SZAGS) egy speciális "Jogtudomány" (specializáció "Theory of State és törvény"). Miután az Akadémiára szakosodott, sikeresen elvégezte a Moszkvai Ügyvédi Kamara szentpétervári tanszékén végzett szakmai gyakorlatot, a bankszektorban dolgozott, a Habs pszichológiai kurzusaira igazolom. "
Igen, természetesen a banknak foglalkoznia kellett ezzel a helyzetgel:- Határozza meg az okozott károk mennyiségét.
- Ellenőrizze az okozott kár mértékét és annak okait. Az ellenőrzés eredményét dokumentáció dokumentálja, amely rögzíti a kár tényét és méretét.
- Végezzen el hivatalos vizsgálatot a károk okainak megállapítása érdekében.
- a munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények hiánya;
- a munkáltató birtokában lévő károsodást okozó munkavállaló jogellenes magatartása;
- a munkavállaló kárt okozó hibája;
- ok-okozati összefüggés a munkavállaló magatartása és a bekövetkezett kár között;
- a munkáltató közvetlen kárának jelenléte.
4. A munkavállaló írásbeli magyarázatot kér a kár okainak meghatározására.
5. A belső vizsgálat eredményeiről szóló bizottsági következtetés A hivatalos vizsgálat eredményei alapján egy jogi aktus készül, amelyet minden bizottsági tag aláír. A törvény tükrözi a bizottság által megállapított tényeket, különösen:- a munkavállaló bűnössége;
- az elkövetett cselekmények jogellenessége;
- ok-okozati összefüggést a munkavállaló intézkedései és a munkáltató által okozott kár között.
A törvényhez csatolni kell a készletanyagokat, a munkavállaló írásbeli magyarázatait és egyéb dokumentumokat is. Figyeljük meg, hogy a munkavállaló és (vagy) a képviselője jogosult vizsgálni az összes vizsgálati anyagok és azok fellebbezést, ha nem ért egyet az eredményeket az ő (ch. 3 Art. 247. Mt.). Ha ezek a lépések nem történtek, azt kell feltételezni, becstelenség a banki alkalmazottak (pl vezetője. Pénztáros, aki után üzembe den. Azt jelenti, hogy a lánya is jól bitorolják a rész egyenlő 90 000 rubelt.). Ami az elbocsátást illeti, a lánya maga is kifejezte a lemondását.
Az orosz Ortodox Egyház Szarajev-egyházmegyéjének egyike sikerült elkerülni az adminisztratív felelősséget a munkavállalók elbocsátási sorrendjének megsértése miatt. Bár a pap, felfüggesztve minisztérium és származó személyzet Egyházmegye Szaratov volt munka könyv a rekord az elbocsátás, a bíróság a két esetben úgy döntött, hogy az Mt. nem alkalmazható.
Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ismételten emlékeztette az összes munkáltatót, hogy az infláció nagyságával kapcsolatos bérek indexelésének kötelezettsége általános, és nem függ a tulajdonlási formától és a vezetés típusától.
A Szentpétervári Jogi Portal továbbra is megismerteti olvasóit a Szentpétervár és a Leningrádi Régió általános joghatóságaival foglalkozó bíróságok joggyakorlatával. Ebben a felülvizsgálatban különös figyelmet fordítottunk a munkaügyi vitákra.
Ha a munkáltató csökkentette a személyzetet a munkafolyamat optimalizálása érdekében a munkavállalók és az elsődleges szakszervezet előtt történő értesítéssel, az elbocsátást a bírósági alkalmazott nem vitathatja jogellenesnek.
A szabadság időtartama nem megengedett a munkavállaló szülői szabadságának időtartama alatt. Ezt a következtetést a Szentpétervári Városi Bíróság hozta meg.
A munkából való elbocsátás különböző okokból adódhat, egy alkalmazott vagy munkáltató vágya. De ha az egyik fél, hogy nem teljesülnek, a bíróság kell vizsgálni, hogy lehetséges-e írni a munkafüzet oka az elbocsátás, ami nem biztosítja az Mt. az Orosz Föderáció, vagy akár műhiba felmentési okot a bizalomvesztés. Ezeken és más vitákon a bírói gyakorlat felülvizsgálata során.
Olyan helyzetben, amikor a munkáltató nemcsak elbocsátja a munkavállalót, és elbocsátja őt a személyzet csökkentésére, nagyon gyakran ellentmondásos helyzetek vannak. A bírósági gyakorlat felülvizsgálata során - a csökkentésről szóló vitákkal kapcsolatban.
Életrajz:
Irina Shlyachkova