Hr-akadémia, hr-cikkek, számviteli személyzet, nyaralni "új módon"
Küldj nyaralást "új módon"
Általában az állam ratifikálja a nemzetközi jogi aktusokat, amikor a belföldi szabályozás már nem követel meg globális reformokat az új ratifikációval kapcsolatban. Alkotmány az Orosz Föderáció a következőképpen határozzák meg: ha a nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció előírja más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés. Az orosz munkaügyi jogszabályok globális változásairól szóló 132. egyezmény nem írja elő - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve elfogadásakor - már ratifikálásra került sor. Meg kell jegyezni, hogy a szokásos nemzetközi szabványok létrehozása a minimális garanciákat elfogadható a legtöbb fejlett ország - ez vonatkozik az egyezmény szám 132. De ha ez állítja az alsó, míg az Mt., a szint a garanciák az alkalmazottak, használt Az Orosz Föderáció. Ezért van a 132-es egyezmény egyes rendelkezéseinek az orosz állampolgároktól való megrémülése.
„A folyamatos része a fizetett éves szabadság bekezdésben említett 8. cikk 2. A jelen Egyezmény nyújtott és felhasznált legkésőbb egy éven belül, és a fennmaradó éves fizetett szabadság - legkésőbb belül tizennyolc hónap végén az évben, amelyre a rendelkezésre álló nyaralás ".
Az ILO 132. számú egyezménye "fizetett szabadságon"
Nyilvánvaló, hogy az egyezmény száma 132 több keményvonalas megközelítése a használata a legkevesebb, kéthetes, része a szabadság, és kevésbé szigorúan, mint a Munka Törvénykönyve, - az ő maradéka. Az Mt., a nyaralás minden esetben meg kell fordított legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt megadták (Art. 124. Mt.). Megjegyezzük azonban, hogy a 132. sz. Egyezmény meghatározza a "szabad munkavállaló" hozzájárulás fel nem használt részét "a munkavállaló beleegyezésével". Lehetséges, hogy a munkavállaló csak két hétig pihenni fog, és elhalasztja az "opcionális" napokat. Az egyezmény kimondja, hogy a minimális hossza a szabadság és a korlátok az idő át a maradék szabadságot meg kell adni az illetékes hatóság által folytatott konzultáció révén a szervezetek a munkaadók és munkavállalók, a kollektív szerződésben, vagy más hasonló módszerrel nemzeti gyakorlattal összhangban és feltételek. Így egy ilyen megállapodás előtt ez a norma Oroszországban nem fog működni. A 132. sz. Egyezmény megtiltja a szabadság minimális részének lemondását vagy annak pénzbeli kártalanításának pótlását, amely összhangban van az orosz jogalkotó álláspontjával.
Az Orosz Föderáció TC-je és a 132-es egyezmény munkáját a munkatársak munkájához többször is hozzá kell adni a részmunkaidős munkavégzés engedélyezésének sorrendjében. Ebben az esetben a munkavállaló nem kapja meg teljesen, de a munkanapok számához viszonyítva fél évig - a szabadság csak a felét. Ennek fényében szükséges lesz az ünnepnapok összeállítása. A teljes szabadság azonban a munkavállalói helyzet javulásának tekinthető. Ennek alapján a munkáltató továbbra is teljes egészében engedélyezheti a szabadságot - "előleg".
A 132. számú egyezmény megtiltja a szabadság minimális részének lemondását vagy annak pénzbeli kártalanításának pótlását, amely összhangban van az orosz jogalkotó álláspontjával
letöltés szó formátumban
- Ez az információ hasznos volt számodra? Kattintson a "szeretem"