Hogyan maradjunk egy új munkahelyen?
Vigyázz a ruhaszekrényre
Az irodákban, ahol szigorú öltözõ kód van, minden világos: a szigorú szabályok betartása mellett a kísérletek kockázatosak. Sokkal nehezebb, ha az új munkahelyén a ruhák kódja szabadságot ad, és valamilyen véletlenszerű. Itt meg kell találni egy ízt és egy ízelítőt annak megértéséhez, hogy milyen stílusbeli eltérések megengedettek, és melyek azok, amelyek nem.
Egy jó módja annak, hogy teszteljék, hogyan alkalmazható változata ruha, hogy fogsz viselni holnap, ha szeretné, hogy kérjen a barátok, ha ez megfelelő képet az irodában, így ez úton szélén a megengedett, és azt, hogy ez több formális.
Ne késjen
Egy meglehetősen gyakori helyzet a kezdőknek: a munkavállaló az első munkanapon késik, és a forgalmi dugókra utal, amelyeket nem tudott.
A tapasztalat azt mutatja, hogy valaki, aki időben szeretne eljutni az irodába - megteszi. Ha nem tudja pontosan, hogy mennyi ideig fog tartani az irodában, rövidebb idő alatt, menjen ki sok idővel. Ha szükséges, reggel ötkor hagyja el a házat, de jöjjön időben.
Ne is említsük meg, hogy a rendszeres késés közvetlen módja annak, hogy irritálják a vezetőt, és kétségbe vonják professzionalizmusukat.
Legyen óvatos, amikor kapcsolatba lép
Itt van egy egyszerű képlet:
Vizuális kapcsolat + barátságos mosoly + magabiztos kézfogás = a megfelelő kapcsolat
Az Ön feladata, hogy rövid idő alatt kedvező benyomást keltsen. (A rövid idő alatt, mert egyrészt van egy próbaidő, másrészt az első benyomás általában gyorsan fejlődik, néha mindössze 30 másodperc).
A kollégákkal való kommunikáció során világosan meg kell beszélnie magáról: ki vagy te, mit csinálsz, mi a munkatapad, az eredmények.
Jegyezze meg a kollégák nevét
Ne vegye figyelembe a nevek feledékenységét a gyengeség megbocsátásával. "Bocsáss meg, rossz vagyok a nevek emlékezésében" - ezt a kifejezést a lehető legkedvezőbben kell kimondani. Ha alig emlékszel a kollégák nevére, próbálj ki trükköket, hogy jobban megjegyezd.
A legegyszerűbb és leghatékonyabb módszer a nevek megismétlése közvetlenül az ismerőse után. - Nagyon kedves, Svetlana. A nevek és a fuvarozók közötti kapcsolatokat megtalálhatja. Például: Svetlana - szőke. Itt van a horgony.
Ha szükséges, vigye magával egy jegyzettömböt mindenütt, és azonnal találkozzon egy új személyrel, írja le a beszélgetés nevét és tételeit. Igen, ez egy munkaigényes folyamat, de hamarabb emlékezni fog a kollégáira és a partnereire. És higgy nekem, meg fog fizetni.
Jól viselkedjen
Nézz körül: ha kollégáid nem szeretik a munkahelyet a szeretteivel készített fényképekkel, tartózkodj tőle, és te. Ha nem szokás személyes dolgokat hagyni a konyhában, ne tegye meg. Ha a munkanap végén a munkatársak elhagyják az asztalt (minden dokumentumot hozzáadnak az asztalhoz), kövessék ezt az elvet és magát. És így tovább - figyeljük meg, milyen hagyományok vannak a kollektívban, és támogassuk őket.
Kérdezzenek fel kérdéseket, mielőtt fontos döntést hozna
Amíg kezdõ vagy, ne csinálj hirtelen mozgásokat, amíg teljesen összegyûjted az információkat. Ha kétségei vannak, akkor jobb feltenni a kérdést. Ha bármilyen kétsége merül fel, kérdezze meg a megoldás végrehajtását megelőző kérdést is, amely hatással van a teljes rendszer működésére. Lehet, hogy nem ismeri az összes olyan tényezőt, amely befolyásolja a döntéshozatalt, és fenyegeti a tűzifát. Ne féljenek, hogy inkompetensnek tűnjön. Ez egy értelmes megközelítés - először megérteni, majd cselekedni.
Ne egyél más emberek ételeit
Mentse el. Menj a svédasztalos ebédidőben. Ne szedje a többiek ételeit, ha nem akar ellenséget csinálni. Igen, egy hamburger, aki tétlenül fekszik a hűtőben 4 órával a vacsora után, szintén valakihez tartozik.
Ne nézz az órára a nap végén.
Ne kezdjen a nap végén nézni az órát minden percben. Jobb, ha egy kicsit tovább dolgozni. Mindenesetre ne hagyjon munkát az első, még akkor sem, ha az összes feladat befejeződött. 20 percig tartóztattak le, megmutatod a munka fontosságát, a készséget a személyes idő feláldozásának elérése érdekében.