A kollektív szerződésben meghatározott díj - a munkáltató joga vagy kötelezettsége
Pozíció 1. Ha az ilyen támogatást a kollektív szerződésben rögzítik, akkor a munkáltató kötelessége. Ennek megfelelően a díj megfizetésének megtagadása megegyezik a bérek fizetési eljárásának a törvény által előírt következményekkel való megsértésével.
Pozíció 2. A bónuszok kifizetése attól függ, hogy a gazdálkodó nyeresége milyen eredményt kapott a munkája eredménye alapján. Így a nyereség hiánya kizárja a díjfizetés lehetőségét, mivel a gazdálkodónak nincs objektív lehetősége a kötelezettség teljesítésére.
Vélemény "SW": Az Art. A "Munkavállalói fizetésről" szóló törvény 2. szakasza alapján a díj további bérek vagy ösztönző kifizetés lehet. Mivel a szakmai szabadsághoz kapcsolódó díj megfizetése nem kapcsolódik közvetlenül egy meghatározott munkavállaló munkaeredményéhez egy adott időszakra, ajánlatos ezt az illetőt fizetni ösztönző kifizetéseknek. Mindazonáltal a törvény vagy a szerződés által meghatározott bónusz kifizetése minden esetben a bérekre vonatkozik.
A kollektív szerződés által a szakmai szabadságra megállapított díj az a fizetés, amelynek összegét szerződéses eszközökkel rendezi
Az Art. A munkabér-fizetésről szóló törvény 22. §-a szerint a munkabér-díjazás megszervezésének alanyai nem jogosultak egyoldalúan dönteni a bérügyekről, amely súlyosbítja a jogszabályok, megállapodások és kollektív szerződések feltételeit. A munkabér díjazásának szervezeteinek felsorolása magában foglalja a munkáltatót (a 109. sz. Törvény 5. cikke). Vagyis ebben az esetben ez korlátozza a vállalkozás munkavállalóinak jogát arra, hogy a béreket teljes időben megkapja. Így a vállalkozás menedzsmentjének akciói, amelyek úgy döntenek, hogy nem fizetnek prémiumot, illegálisak. Az a tény, hogy a vállalat nehéz pénzügyi helyzetben van, ebben az esetben nem szolgálhat alapul a bónuszok befizetésének elmulasztásáért. Ez annak köszönhető, hogy ezt a rendelkezést sem jogszabályok, sem kollektív szerződés nem írja elő. Ennek megfelelően a vállalkozás késedelmet szenvedett az alkalmazottaktól a munkájukért. Ugyanakkor a vállalkozás pénzügyi nehézségeinek tényét a munkakörülmények csak a jelenlegi helyzet rendezése során vehetik figyelembe. Mindazonáltal a biztosítási feltétel nélküli fizetésről szóló kollektív szerződés normája ebben a helyzetben kötelezi a munkáltatót arra, hogy minden esetben teljesítse ezt a kötelezettséget.
Ezenkívül még mindig korlátozott számú felsorolás található a bérek csökkentésére az alkalmazottak számára (a 108/95. Sz. Törvény 2. része, 21. cikke). Mindazonáltal e lista valamennyi oka a munkavállalói feladatok teljesítésében mutatkozó hiányosságokra és az ő hibájára vonatkozik. Ezért ebben a helyzetben ez a szabály nem alkalmazható. Ha a vállalkozás pénzügyi nehézségeiről beszélünk, amely a díjfizetés elmaradásának alapjául szolgál, ezt a jogalkotó csak az Art. 2 részében előírt esetekben veszi figyelembe. A 108/95-Β. Ebben a helyzetben azonban ez a norma nem alkalmazható, mivel a kollektív szerződés olyan normáit érinti, amelyek lehetővé teszik a munkaerő fizetését az általános, ágazati (ágazati) vagy területi megállapodások által megállapított normák alatt.
A leírt példában a vállalkozás alkalmazottai jogosultak jogi lépéseket tenni a jelenlegi helyzet leküzdésére. Ha a munkacsoport kollektív képviselőinek vagy az elsődleges szakszervezet szervezetének a vállalkozás vezetésével folytatott tárgyalása nem vezet kompromisszumhoz, akkor a munkavállalóknak joga van a jogaik védelmének megfelelő módjának megválasztásában. Ebben az esetben a "A kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló eljárásról (konfliktusok)" című törvény rendelkezései alkalmazhatók. Ezen túlmenően, ilyen esetben a bírósági eljárás megfelelő (kollektív peres eljárás vagy egyedi kérelem benyújtása a bírósághoz). A munkaügyi jogsértés tényét fel lehet kérni az ügyészséghez is (ebben az esetben az ügyész a fellebbezés ellenőrzésének eredményei alapján felhatalmazást kap arra, hogy ügyészi választ adjon a vállalat irányításával kapcsolatban).
Következtetés:
A kollektív szerződésben meghatározott díjazás a munkáltató kötelessége. Továbbá, ha erre nincsenek különleges feltételek. E tekintetben fontos meghatározni az ilyen kifizetések végrehajtásának eljárását és feltételeit a kollektív bónuszszerződés megkötésekor. Ez lehetővé teszi a vállalat menedzsmentjének, hogy szükség esetén szabadon mozogjon a vállalat költségeinek csökkentése mellett, ugyanakkor ne engedje meg a munkavállalók munkajogi jogainak megsértését, amely felelősséggel tartozik. A fórumon tárgyalt helyzet bizonyította a kollektív szerződés kötelező és feltétel nélküli bónuszra vonatkozó rendelkezéseinek kockázatosságát.
Vaszilij Nechyporenko,
„ügyvéd A JOG »