4 oka annak, hogy a csapatmunka kötelezővé válik az iskolákban
És kívánatos - a közeljövőben.
Míg Németországban, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban gyakori az iskolákban folytatott csapatmunka, az orosz oktatás rendszerében továbbra is folyamatosan oktatják az individualistákat.
A vizsga természetesen külön fog írni, és ki mondta, hogy a csapatmunka helyettesítse az egyént? A helyes megközelítéssel az egyik nem zavarja egymást, hanem fordítva is!
Gondoljunk szélesebb körben és figyeljünk arra, hogy mi történik a világon. A nagyvállalatok, mint a Google, a Space X, a Microsoft, a HP és mások, nem vállalják az egyéni alkalmazottakat, hanem azonnal a csoportok, mert munkájuk áttörést jelent.
Amikor a gyerekek nem tudják, hogyan kell egy csapatban dolgozni, akkor sok előnye van. Megértjük, melyik.
A csapatmunka megtanítja, hogy bízzon, vitatkozzon és tárgyaljon
Ha megkérdezed a szüleidet, "miért adod a gyermeket az iskolába?" A leggyakoribb válaszok között a "szocializálás" fog hallani.
A szocializáció olyan készségek elsajátításának folyamata, amelyek hasznosak lehetnek a gyermek számára a társadalomban való életben. Mi történik most az iskolában - szigorúan válaszol, fordul a változásokhoz, a kommunikáció elkapja, - nehezen hívható a szocializáció.
Egy csapat munkájában a személy megtanulja megérteni mások szükségleteit, megtanul tárgyalni, vitatkozni, megbízni egymásban.
Ez a szocializáció.
Egy nagyvállalatnál végzett munka során az alkalmazottak egy eredményre koncentrálnak. És ennek eléréséhez nyitottnak, becsületesnek kell lenned, meg kell értened a hiányosságokat és méltóságodat, tudod, hogy hogyan jelenítheted meg magát különböző helyzetekben. Mindez egy személy kerül a csapatba.
A csapatmunka segít elkerülni a hibákat
Egy fej jó, de kettő jobb. Ha egyszerre több ember dolgozik a feladaton, a hiba észlelésének valószínűsége sokkal magasabb, mint amikor egy személy megpróbálja megragadni az egész munkát.
Így nő a munka hatékonysága.
A csapatmunka segít a probléma mélyebb megértésében
A kortársak egymás közti kölcsönhatásban a gyerekek megtanulják egymástól. Kérdéseket tesznek fel, és azonnal megpróbálnak választ találni rájuk. Az állandó vita és az ötletbörze lehetővé teszi, hogy minden lehetséges oldalt figyelembe vegyék a problémát.
És ahol egy logikus gondolkodás indít, a másik kreatív ötletet produkál.
A harmadik pedig úgy gondolja, hogyan lehet "barátokat" kötni az elsővel a leghatékonyabb megoldás elérése érdekében.
A csapatmunkaban megmutathatja erősségeit
A csapatban minden "játékosnak" saját szerepe van. És csodálatos! Mert amikor az emberek a helyükön dolgoznak, mint egy óramű mechanizmus, ugyanaz az áttörő termék várja őket a konnektorban. Meglepő módon a csapatban a személy egyénisége kiderül.
A PayPal alapítója, a SpaceX igazgatója, az Ilon Mask mondta egy interjúban: "A tehetség ma nagyon fontos. És a legjobb tehetségű csapat mindig nyer. De figyelembe kell vennünk azt is, hogy ez a személy nem annyira az ő tulajdonságai miatt, mint a csapat koordinált munkája és az általa választott stratégia miatt nyert. "
Tehát ne fosztja meg a gyermekét az egyik lehetőségtől, hogy megvalósítsa magát.