SCB-távozási hossza kiadásakor vagy nem
Új, személyre szabott jelentést a FIU
Ki állítja, jelentés
Ajándékozó területi megosztottsága FIU információk képezik SZV-tapasztalat, hogy:
- szervezetek és különböző alegységeinek;
- egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők és magán nyomozók.
Milyen típusú jelentéseket lehet tölteni
Összesen háromféle információt az alak a SCB-élményt:
- forrás „- amennyiben az információ legyen az első alkalommal;
- A „komplementer” - ha a nyers adatokat tartalmaz-e hibákat, amelyeket nem szabad terjedt az adatokat a személyes beszámolók a biztosított személy;
- „A hely” - ha a biztosított személy céljára hely figyelembe kell venni az adatokat a jelentési időszak (év), amelyre a forma BCR-ÉLMÉNY megadták.
Mint látható, ez a fajta információ a „elbocsátás esetén” nem létezik. De ez azt jelenti, hogy a forma a BCR-ÉLMÉNY munkavállaló távozási nem kell? A válasz erre a kérdésre ad nekünk a törvény az egyéni (személyre) rekordokat.
BCR-tapasztalattal elbocsátás: adni, vagy sem
Mi biztosítja BCR-élmény: egy példa
Mentse el a személyes adatokat
Meg kell jegyezni, hogy a jelentésben, általában tartalmaz adatokat valamennyi biztosított számára. A 3. szakasz, „Információ az időszakok működése biztosított” egyének felsorolt listából.
Így egy BCR-ÉLMÉNY távozási csak akkor kell egy ember - aki elutasítja, vagy megszűnt civil szerződést.
töltse jelentés
„Date megadva a” munkaidő „asztal legyen a jelentési időszak 2. szakaszában meghatározott, az űrlap és betöltjük” a (dd.mm.yyyy.) „Ahhoz, hogy” a (dd.mm.yyyy). ""
Vagy az elbocsátás, mégis, akkor így az egyik formája a BCR-élményt nyújt az egész működési időszak? A válaszok ezekre a kérdésekre még. Remélhetőleg a FIU közzé semmilyen pontosítást hamarosan erről.
kibocsátó módszer
A jogszabály nem határozza meg pontosan, hogy az SCB-tapasztalat jelentés elbocsátás kell adni a korábbi alkalmazottai: személyesen kéznél, postán vagy elektronikus úton. A mi véleményünk szerint - használhatja az alábbi lehetőségek bármelyikét. A legfontosabb dolog -, hogy megerősítse, hogy a jelentések kaptak végkielégítést. Ebben az esetben a felelősség nem kibocsátása BCR-élmény elbocsátás - nem biztosított.
Ki állít ki: a személyzet vagy a számviteli?
Nézetünk szerint a tölteléket a SCB-ÉLMÉNY jelentések elbocsátás kell vonni a számviteli. De a közvetlen bizonyítványok kiadása az elbocsátás logikus, hogy a humán erőforrás osztály. Végtére is, a kereteket ad a munkavállaló munka eredménye, és egyéb dokumentumokat.
Az utolsó napon a munkavállaló dolgozik, hogy rendezze, és a kérdést neki: