Mit válasszon kompenzáció egy nem használt nyaralás vagy nyaralás
Mit válasszon: kártalanítás egy kihasználatlan vakációra vagy vakációra?
Válaszok ügyvédekről (3)
A 127. cikk szerint Tk rF Az elbocsátáskor a munkavállalónak minden fizetésképtelen szabadságért kártérítést kell fizetnie.
A munkavállaló írásbeli kérelme esetén fel nem használt leveleket lehet megadni neki, a későbbi elbocsátással (kivéve a bűncselekmények elbocsátásának eseteit). Ezen a napon az elbocsátás a nyaralás utolsó napja. Milyen előnyökkel jár az elbocsátás a csökkentéshez?
marina
Szerint st.178 LC RF Amikor lezáró munkaszerződést felszámolásával kapcsolatban a szervezet (1. bekezdése 81. § E kódex), vagy számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetek (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni egyenlő támogatásban az átlagos havi jövedelem, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Éves és egyéb díjakat megőrzik?
marina
Mindez a munkáltató akaratától függ.
Sok szerencsét kívánok!
Kérdése van az ügyvédnek?
A munkavállaló ragaszkodni tud a szabadsághoz mielőtt nyugdíjba vonul?
marina
Az LC LC 123. cikke szerint:
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári évben annak érdekében,
Kérjen segítséget a vállalkozás szakszervezetéhez.
Mi a különbség a fel nem használt vakáció és a szabadság fizetése között?
marina
Az LC RF 139. cikke szerint ugyanaz,
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Milyen előnyökkel jár az elbocsátás csökkentése
marina
Kapsz végkielégítést a művészet alapján. 178 LC LC:
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint a megtartja az átlagos havi fizetést a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb két hónappal az elbocsátás napjától (a végkielégítés levonásával).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Éves és egyéb díjakat megőrzik?
marina
A bónusz ösztönző kifizetések a menedzsment előjogai. A bónusz vagy az értékcsökkenés az Ön cégének helyi törvényei szerint történik. Nézd meg a bónusz szabályokat. Ha a munkáltató intézkedései ellentétesek a helyi törvényekben írt rendelkezésekkel, akkor jogában áll panaszt tenni a munkaügyi felügyelőség és az ügyészség iránt. Forduljon vállalkozásának szakszervezetéhez.
Tiszteletben, Hope.
Éves és egyéb díjakat megőrzik?
marina
Ha ezt a belső szabályzatok biztosítják.
Foglalkoztatási szerződés vagy kollektív szerződés
más végkielégítésre is lehetőség van, és
határozza meg a végkielégítések nagyobb összegét
. A munkavállaló ragaszkodni tud a szabadsághoz mielőtt nyugdíjba vonul?
marina
A munkavállalónak történő elbocsátáskor minden nem fizetett szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítést fizetnek.
tovább
a munkavállaló szabadon felhasználható szabadságának írásbeli alkalmazása lehet
(kivéve az eseteket)
elbocsátás a bűncselekményekért). A mai napon az elbocsátás tekinthető
a vakáció utolsó napja.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.