Hogyan regisztrálhatunk a td-ben és a munkaszolgálatos fizetési feltételek elfogadásának sorrendjében, az előfizetők kérdéseire,
A szervezetünk számára a növénytermesztés és állattenyésztés munkavállalók meghatározott darabbért bérek, típusú munkák elsősorban a növénytermesztés és sokat regisztrálni a munkaszerződés és a megrendelés felvétele mindenféle munkát az árak lehetetlen. Mennyire helyesen regisztrálhat a munkaszerződésben és a munkaszüneti bérre vonatkozó feltétel elfogadására vonatkozó rendeletet? Köszönöm a segítséget!
A munkaadói díjazási rendszert a munkáltató választja ki.
Ezenkívül a munkáltató egyszerre több munkabér-rendszert alkalmazhat. Például egyes alkalmazottak - a munkák, de mások számára - időalapúak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több fizetési rendszer létrehozásának tilalma nem.
A választott rendszer (rendszernek) a szervezet irányítása alatt szükséges a kollektív (munkaszerződés) vagy egyéb helyi jogi aktusban (2. rész, LC RF 135. cikk) rögzíteni. Így például a bérrendszer a munkabér-díjazásról szóló rendeletben rögzíthető. és a munkaszerződésben külön fizetést jegyeznek be: a vámtétel vagy a fizetés.
Az időalapú és a darabszámú bérrendszerek közötti fő különbség az, hogy figyelembe vesszük a munkaerőköltségeket, amely ezeknek a rendszereknek az alapja.
Az időalapú rendszerben a munkavállalót fizetés (a bérarány) és a munkáltató nyilvántartja az eltöltött időről. A normál idõben eleget tett munkavállaló a legmagasabb fizetést kapja, míg a munkavállaló munka- és munkaigénye (munkamennyiség) másodlagos a bevétel kiszámítása céljából.
A munkáltató a munkadarab-rendszerrel nyilvántartást vezet az alkalmazott által elvégzett munkaról: az általa termelt termékek összegéről, az elvégzett műveletekről stb. Ebben az esetben a munkaerő-kompenzáció közvetlenül függ a munkavállaló által végzett munka mennyiségétől, munkájának intenzitásától és összetettségétől.
Formálisan a munkadarab-rendszer jövedelmezőbb mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára: az előbbiek érdekében többet kell keresniük a második, a termelési volumen bővítésére.
Azonban nem mindig lehetséges egy alkalmazott munkájának normalizálása, és az általa végzett munka ésszerű elszámolása.
A gyakorlatban az időalapú munkabér kifizetése leggyakrabban a menedzsment, adminisztratív és gazdasági jellegű. személyzet, műszaki személyzet a gépek és berendezések javításához és karbantartásához stb.
Ha a munka a munkavállaló lehet számszerűsíteni, és ez a tényező - meghatározó termelékenység értékelése helyénvaló bevezetni darabbért fizetési rendszer, amelyben a munkavállaló fizetés darabos arányok szerint a kimenet számát (munkák, szolgáltatások, stb ...).
A fizetési munkadarab-rendszer alkalmazása ajánlott, ha:
- lehetőség van arra, hogy pontosan kiszámolja az elvégzett munka mennyiségét, a munkavállaló által gyártott azonos alkatrészeket;
- a munkadarab-rendszer alkalmazása nem érinti a termékek minőségét, feltéve, hogy ez a minőség gyorsan és egyértelműen felmérhető;
- szükség van a teljesítmény növelésére.
A bérek a munkaszerződés elengedhetetlen feltételei. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 57. cikke a munkaszerződés szövegében meg kell jelölni a bérek összegét, és nem annak létrehozásának sorrendjét. Ezért a munkadarabot a munkaszerződésben kell meghatározni.
Ezért egy munkaszerződésben célszerű egy konkrét idézetet meghatározni. Ugyanakkor, ha ez az idézet számos mutatótól függ, akkor ezt a munkaszerződés függelékének elkészítésével teheti meg. De egy konkrét árnak kell lennie. Mivel a munkaügyi felügyelőség vizsgálata során a munkaszerződésben a vámtétel nagysága (darabszám-árképzés) hiánya az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke, amely magában foglalhatja a szervezet igazgatási felelősségvállalását.
Így nem indokolt a "DOLLAR KIFIZETÉSE" munkaszerződésben feltüntetni. Ebben az esetben egy munkaszerződésben célszerűbb egy konkrét ajánlat feltüntetése.
Ami a felvételi rendet illeti. akkor, amikor, hogy egy sorrendet az egységes formában és T-1 a felvételi alkalmazottja feltételei alapján darabbért fizetés a „foglalkoztatás, a munka jellege,” meg kell adnia a „hatékony bér”, és a vonalak „a vámtarifa (fizetés) "," Bónusz ", meg kell adnia egy konkrét árat.
Másfelől, a személyzet meg az 5. oszlop „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább. Rub.” Áthúzott 10. rovatában a „Megjegyzések” enter „hatékony bér”, valamint egy linket a dokumentum, amely szabályozza a bér ( például a szervezet alkalmazottai javadalmazásáról szóló rendelet).
A munkaszerződés szabványos formája, a munkadarab-fizetés megjelölésével is, ennek megfelelően nem.
A munkaszerződésben a munkadíj-fizetés feltétele a következőképpen néz ki:
"A jelen munkaszerződésben előírt munkaügyi feladatok ellátásához a munkásnak a következő darabdíjakat kell megadni - 1000 rubel. tisztítás 500 négyzetméter. m. "
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy munkadarab-bérrendszerrel?
Milyen esetekben használják a munkadarab-bérrendszert
A munkatársak termelékenységének javítása érdekében munkadíj-bérezési rendszer kerül bevezetésre. Rendszerint olyan munkavállalókra van beállítva, akik anyagi értékeket állítanak elő, például a munkavállalók számára. A darabonkénti bérezési rendszerrel érdeklődnek majd a lehető legtöbb termék felszabadításában.
Ugyanakkor nem szükséges a munkadarabot olyan iparágakban használni, amelyek nagy pontosságot és koncentrációt igényelnek. Ilyen körülmények között a munkavállalók azon törekvése, hogy több terméket termeljenek, a házasság magasabb százalékához vezethet.
A munkadarab-rendszerek típusai
Milyen típusú munkapiaci bérezési rendszer
A darabrendszer a következő fajtákkal rendelkezik:
Hogyan kell kiadni egy munkadarab-bérrendszert?
Ha a szervezet létrehoz egy munkadíj-bérrendszert, akkor azt egy helyi szabályozási aktusban kell rögzíteni, például a munkadarabokról szóló rendeletben. kollektív vagy munkaszerződés. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része tartalmazza.
Általánosságban, ha a szervezetben a darabszámok jellemzőek, például az értékesítések százalékos aránya vagy az előállított termékek száma, akkor ezek a munkadarabokról vagy a kollektív tárgyalásokról szóló rendeletekben szerepelnek. és a munkaszerződésben hivatkozik ezekre a dokumentumokra.
Népszerű kérdések
Ha a munkadarabok szigorúan egyediek, akkor ezek az arányok közvetlenül a munkavállalóval vagy annak mellékletével kötött munkaszerződésben jelennek meg.
Hogyan kell nyilvántartani a kimeneteket egy munkadarab-bérrendszerrel?
A munkadarab teljes vagy részleges munkadíj-függvényének mértéke a munkamennyiségtől függ. Ezért ha egy szervezet ilyen rendszert használ, akkor a kimenetről nyilvántartást kell vezetnie. Ennek figyelembevételével az ilyen használat elsődleges dokumentumokat ruhát egy darab munka, útvonalát, nevezési lapon művek és mások. Ezek a dokumentumok tükrözik a mennyiség és a minőség az elvégzett munka, az egységnyi költségek, és így tovább. D.
Egyes iparágak (tevékenységtípusok) esetében egységes dokumentumokat dolgoztak ki, amelyek lehetővé teszik a bérszámfejtés számbavételét:
Ezek az egységes dokumentumok nem kötelezőek (kivéve a közszektorbeli szervezeteket). Ezért általános esetben a szervezetnek jogában áll saját választása szerint:
Példa az elvégzett munkák aktusának a fizetés felszámítására a munkavállalóra. A szervezet egy darabszámú bérrendszert alkalmaz
Munkavállalói szervezet L.I. A Petrov a vevők kérésére javítja a berendezést. A munkavállaló fizetése a munkadarabrendszeren alapul. A fizetés kiszámításához az Alfa által kifejlesztett munkatanúsítvány formáját használják.
Közvetlen munkadarabrendszer
Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy egyenes darabszámú bérrendszerrel?
Egy közvetlen munkadarab-bérrendszerrel kiszámítja a bért a képlet alapján:
Teljesítményegységenkénti darabszám (munka típusa)
A gyártott termékek száma (elvégzett munka)
Példa a közvetlen munkadíj-bérrendszer béreinek kiszámítására
Az OJSC "Production Company" Master "» közvetlen db-bér bérleti rendszer telepítve van. Darab ajánlat az egyik rész feldolgozásához - 1 dörzsölés / darab. a gép összeszereléséhez - 200 rubel / db.
Egy hónapra a munkavállaló LI. A Petrov 3000 darabot dolgozott fel és 30 gépet összeszerelt. A fizetése:
3000 db. × 1 dörzsölés / db. + 30 db. × 200 rubel / db. = 9000 dörzsölje.
Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy darab-bónusz fizetési rendszerrel?
Egy darab-bónusz rendszerrel. A fizetés mellett a munkavállaló bónuszt kap. Ebben az esetben a fizetés kiszámításának módja megegyezik egy egyenes rendszerrel. Azonban a fizetés mellett a munkavállalónak prémiumot kell fizetnie.
Példa a bérek kiszámítására egy darab-bónusz rendszerrel
A JSC "Production Company" Master "" egy darab-bónusz rendszer fizetési munka. A bónuszokról szóló rendelet szerint a házasság nélküli termékek előállításához a munkavállalók jogosultak a munkadíj-bérek 10% -ának megfelelő bónuszra.
Egy részlet előállításához a munkavállaló 1 dörzsölést kap. Egy hónapra a munkavállaló LI. Petrov 13 ezer darabot szerzett házasság nélkül.
A Petrova fizetése a biztosítási díj figyelembevételével:
13.000 db. × 1 dörzsölés / db. + 13.000 db. × 1 dörzsölés / db. × 10% = 14,300 rubel.
Hogyan kell kiszámítani a fizetést egy darab progresszív bérrendszerrel?
A darab progresszív bérezési rendszerét az jellemzi, hogy a norma fölötti termelés magasabb áron fizet. Ezért a munkavállalót külön kell fizetni:
- a normák határain belül termelt termékek esetében (normál áron);
- Azokra a termékekre, amelyek gyártása meghaladja a szabványt (nagyobb arányban).
Példa a munkabér egy progresszív bérezési rendszerrel történő kiszámítására
A JSC "Production Company" Master "rendelkezik egy darab progresszív fizetési rendszer a munkaerő. Az egyik rész feldolgozásához a munkavállalót 1 dörzsölje. A termelés mértéke havi 7000 darab. A pontozási idézet minden részletre feldolgozva - 1,4 rubel.
Egy hónap üzemi LI Petrov kezelni 13.000 darab, köztük túl a normát - 6000 db (13 000 darab -. 7000 db.). Petrova havi lesz:
7000 db. × 1 dörzsölje. 6000 + db. × 1.4 rubelt. = 15 400 rubelt.
Hogyan számoljuk ki a fizetést a közvetett darabból-bérrendszer
Egyetlen kiszámításának módja, bér közvetve darabból-rendszer nem. A szervezet alakulhat saját. Általános szabály, hogy a következő lehetőségek használnak.
1. A fizetés támogató személyzet kerül kiszámításra a közvetett darab áron.
Ebben a közvetett darabban-sebességet úgy határozzuk meg a képlet:
Közvetett darab-os