Hogyan ne váljon egy lovag, aki meg fog halni a munkából
„Te - ez nem a munkát,” - mondta a hős Chuck Palahniuk, és úgy tűnik, hogy nagyon rossz. Munkanap eltérnek a tartalom a regény „Fight Club”. Az emberek dolgoznak, és gyakran feldolgozzuk. A jó, a rossz és szörnyű workaholism? Ahogy az egyik alkalmazottja a munkaerő-túladagolás is töltse ki egy üzlet? Mit jelent a szilveszteri összejövetelek és Sztálin? És, hogy miért fontos, hogy ne vigyük túlzásba a kényelmet, a munkahelyen? Az egyik legjobb szakemberek dolgoznak a munkatársak tárgyalja a többlet munkaerő kategóriában a „Különlegességek”.
- A sok munka - ez jó vagy rossz?
- A jelenlegi gazdasági helyzetben mindenki dolgozik, több feszültséget. A közelmúltban, a cég komolyan optimalizálják a létszámot. Mert van olyan helyzet, amikor egy személy végzi a munkát és a funkcionalitás, és a funkcionalitás csökkent az alkalmazottak. Az emberek természetesen feldolgozott válság.
És ez jó vagy rossz ... A megfogalmazás nem teljesen helyes. Először is, a jó és a rossz - a relatív fogalmak. Másodszor, mindig legyen a cél. Ha a cél szentesíti az eszközt, és lehet egy csomó munka, és még újrahasznosítható.
Sokan most tovább tanulni munka után. A normális folyamat. A válság idején szükség van, hogy mindent hozzá magát kompetenciák. Ezek növelik, hogy az érték a munkaerőpiacon. Logikus: a marketinges, aki elsajátította a logisztika, csak vonzó forgalmazója.
- A „munkamániás”, és a válság.
- Egy munkamániás és karrierista. Mi a különbség?
- Úgy gondoljuk, hogy ha az emberek munkahelyi tűzött ki maga elé a konkrét célkitűzéseket, keresik a saját és gyorsan növekszik - ez egy törtető, és ez az oka, hogy rossz. A koncepció vált közismertté, sőt negatív. Sokan kitűzött célok, de kevesen értik, hogyan lehet elérni őket. És mivel nem, az emberek a legfőbb kritikusai a „törtető”. Bár úgy vélem, hogy a valós lehet negatív tapasztalatot csak a karrieristák, aki megy a feje fölött.
Munkamániás, mint egy karrierista, akkor van értelme, de nem lesz hatékony. Hatékonyság - a frakciót. A tetején - az eredmény, az alján - a költség. Hatékony a munkavállaló, aki jó eredmények alacsonyabb költséggel - pénzügyi, idő, az emberi, információkat. Munkamániás ebben az értelemben rendkívül pazarló. Túl sok időt és erőfeszítést eredmény elérése.
- Ezek az emberek veszélyesek a cég bérel nekik?
- Kezdetben nem. De akkor az a baj kezd. A munka a 12, és nem a napi 8 órát sokáig semmilyen módon nem befolyásolja a mentális és fizikai egészség. Ez vezet a kiégés. By the way, a kérdés a modern üzleti elég éles.
Burnout -, ha valaki hosszú ideig részt vesz az azonos üzleti, végül elveszti érdeklődését a munka. Ezért a hatékonyság csökkenése. De kasztrálás alkalmazottak - nem csak a probléma. Van egy abszolút hiba felsők cégek és szakemberek a humán erőforrás gazdálkodás.
Az egyik orosz top manager azt mondta, hogy minden felső vezetők kell két célra. Az első - az eredmény. A második - az emberi. Persze, lehet, hogy a legtöbbet a személyzet abszolút kiemelkedő teljesítményt semmilyen módon. De akkor nagyon rövid életű. Egy-két év vagy három. És miután a munkavállaló teljesen kiégett. Ez az, amikor az eredményeket az egész osztály fog csökkenni kezd élesen. És a csökkenés annyira, hogy megtörténhet sok halálos dolog - felbomlása adott egységet a megsemmisítése az üzletet.
A vezetők a felső pozíciók általában igen gyakran hallatja követelőző beszédet személyzet. Úgy kezdődött, Sztálin, aki azt mondta, hogy a káderek döntenek mindent, és továbbra is tüzes beszédeket vállalati vezetők. Különösen karácsony. Chiefs mondják, azt mondják, itt vagyunk együtt, mindannyian a számunkra oly fontos ... Azonban a folyamat megfeledkezve róla.
Felejtsd el azt a tényt, hogy az emberi két különlegessége a vállalat erőforrásait. Először - ez az egyetlen forrás, amely meghatározza a vállalat versenyképességét. Copy minden lehetséges: az épületek, az információáramlást, a pénzügyi rendszereket. Egy férfi - nem. A második - ez az egyetlen forrás, amely nem tartozik a cég. Így egy jó elv: mindannyian jönnek be a cég, de távolodik a fejét.
- Ugyanakkor a cég irodái Nem háztartási körülmények alig.
- Nagy tiszteletben IT-piacon. De olyan környezet megteremtése, az irodában - az egyik fő jellemzőit. A munkahelyen, vannak tornaterem, relaxációs szoba, étkező, konyha. És mindez a nap huszonnégy órájában. Egyrészt, hűvös. A másik - rosszul. Csak így van munkamániások, akik elvileg nincs szükség, hogy menjen haza.
Miután már jelentős csökkenés a születési ráta, és a probléma közötti kapcsolatok férfiak és nők. Mi nem tud beszélni, nem tudom, hogyan is megismerkedni. Azt mondhatjuk, hogy workaholism eredményezhet új problémák ... Általában nem szükséges, hogy az irodai egy második otthon. Ember kell jönnie dolgozni, hogy minőségileg végzi a funkcionalitás, és megy megállás nélkül.
- Hogyan lehet megszabadulni a workaholism?
- Az a személy kell, egyértelmű teljesítménymutatókat. Ha tőled elvégzéséhez szükséges X hívások, üléseket, Y, Z, hogy a bemutató, győződjön meg róla, meg kell tartani a megadott időn belül a munkanap során. Nap után nincs senki hívni, senki sem felel, hogy előadásokat nem mindenki számára. A terv nem sikerült. Pénzügyi jutalom kisebb lesz. Ez az alapja a motiváció. A célkitűzések megvalósítása érdekében meg kell tennie minden alkalommal. Munkások, akiknek problémájuk ezzel, meg kell azonosítására és ellenőrzésére nagyon komolyan. Segítség az érintett vezetők elengedhetetlen. Mivel dobja személyzet jelen pillanatban egyszerűen ésszerűtlen. az ország humán erőforrás piac nem nagyon gazdag.
- Úgy is mondhatjuk, hogy a munka válik életmód?
- Munkamániás - az idősebb generáció tulajdon. A gyerekek 30 év alatti pragmatikus elég. Ez az ő nagy előnye. Az egyik alapvető E generáció - az egyensúlyt a munka és a személyes időt. Között a mai fiatalok egy kicsit munkamániás. Valamivel több, mint között Generation X, ezek az emberek 30-50 év. Sokkal több között a baby boom generáció, akkor az emberek 50-70 év.
Egy generáció - ez gyakori korú emberek csoportja, akik kifejlesztették bizonyos élet értékeit. Az értékek az élet bármely személy vannak elrendezve több kört körülötte. Első körben - a család. Második - barátok. A harmadik - a társadalomban. Ezekben a körökben nyilak ősszel - a jelentős eseményeket, amelyek során hozta ezeket az embereket. Ennélfogva, a különbség.
A baby boom generáció, egy generáció vagy Komszomol generációs nyertesek. Az emberek született 1943-1963. Úgy nőttek fel, amikor a szovjet ideológia célja az volt, univerzális szupremácia - a térben, az építőipar, a kultúra. Első! Első! Első! A KISZ a zuhany alatt. Minden alkalommal az áttörést a nagy tettek. Ezek az emberek hajlamosak workaholism.
Miután egy generációs X ember született 1963-1985. Generation egy kulccsal a nyakában. A szülők ezen gyermekek kevesebb figyelmet fordított rájuk, ezzel a munka és beszerzésére, a megélhetési eszközökkel. A fiúk felnőttek teljesen független, elsősorban magukra hagyni. A diploma megszerzése után is igénybe gyorsan haza a házi feladatot, és bement az udvarra. Labdarúgás, harcok és más életet. Amennyiben akasztani a legfontosabb, hogy a lakás, ha van valami, nincs egy?
- Igen, így a „generáció egy kulccsal a nyakában.” Ha baby boom - kollektivisták az X - individualisták. Ebben az életben használják őket, hogy elérjék az összes munkájuk nincs remény mások számára. Szükségük van egy világos nyilatkozatot a problémát, és a feltételeket, amelyek mellett a munkát fogják megítélni sikeres.
Bár így rendelkeznek lenyűgöző mélység. Mégis, hogy ez a generáció megüt egy hatalmas mennyiségű információt, hogy képviselői megtanulták, hogy kiszűrje. Normál helyzetben. Te sokat és sokáig mondani valamit a fiatal szakember. És látod, hogy néz a bal oldalon. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a férfi -, és nem érdekli tökfej. Csak Igrek már szűrt ki a szükséges információkat.
Nemrégiben egy tanulmányt az orosz fiatalok. A válaszadókat arra kérték: „Mi a prioritás az életed?” Kiderült, hogy az első helyen tegye az Y család. A második - a szeretet. A harmadik - a mérleg a személyes és az üzleti.
X hozzá jelentős szerepet pénzt. Baby boom - fontos a célokat. Elvégre ők a győztesek. Baby boom idején szükség bravúr és elismerést. Nézd meg az idősebb generáció szoba. Az egész falat - ikonosztáz oklevelek, poharak és egyéb oklevelek. At X hivatalok üres legyen. Ő az egyén. Ő nem törődnek vele, hogy a látogatók. Azt kell, hogy pénzt keresni.
- Mivel nem hal a munka?
- Van egy elképzelés a „kerék az élet.” Hallottál?
- Vagy: „A siker a kormányt.” Rajzolj egy kört, amely oszlik nyolc szektorban. Mindegyikük - az egyik alapvető eleme az életünk. Mindegyikük - skálán 1-től 10 tanulmány, munka, pénz, hobbi, egészség, barátok, önfejlesztés és a kikapcsolódásra. A töltelék lehet bármilyen. Iskolás még mindig nem igazán törődnek a munkát. A nyugdíjas elfér egy ágy az ő dacha.
Most kezdjük értékelni magukat mind a nyolc mutató. Például, a tanulmány - 5. Egyetem végzett, de néha valami érdekel. Work - 10. vagyok munkamániás! Pénz - 10 Again - minden élet a munka, és tudod menteni valamit. Hobbi - 2. Mivel a munka nem. Egészség - 3. Egy csomó betegség miatt idegeket. Barátok - 3. Csak a munka, az azt jelenti, hogy nincsenek barátai és kollégái. Család - 1. A hivatalosan nem. Van egy lány. Valahogy csodálatos módon ő is elvisel engem. Önfejlesztés - 7. Meg kell, hogy versenyképes legyen.
És most csatlakozni minden jelet. Kiderült, hogy valami nagyon furcsa alakú. Ha tesz egy kerék a gépen, rezgés folytatódik keresztül kilométernél. Vagyis ebből a fajta életet, amit belsőleg kolbászt. Ön nem elégedett vele. Ön fejlődik egy keskeny szektor felejtsd el minden mást.
Az ideális helyzet az, amikor az összes eredményt együtt egy tiszta kört, lehetetlen definíció szerint. De meg kell állítani egy célt, hogy a számok, például, hogy hat. Ezután kapcsolja ki a kereket. Ez általában menni. Igen, nem a lehető leggyorsabban - a sugár még mindig kicsi. De el nem éri a kívánt helyre. Annak érdekében, hogy tudok tanácsot felhívni a „kerék az élet.” Ez találkoznak bizonyos ötleteket.
- Munkamániások cserélni a munkáját magánélet hiánya?
- Elvileg igen. Tudom, hogy sok sikeres nők üzlet. Képviselői a régebbi családok hiányzik. Ezek vésés szempontjából a mentális egészség. És minden reggel felébredek nedves párnán. Itt van egy élénk példa a helyettesítő munkában.
És különben is, ha már talált egy munkamániás, meg kell választani az üzleti, ahonnan kap egy igazi zümmögés. Joy hozza egy érzés a könnyedség. Lehetővé teszi a könnyű zavaró. A figyelemelterelés lehetővé teszi, hogy emelje fel a fejét, és megérteni, hogy nem egy munka, a család, a barátok és a szeretet - túl nagy.