Hogyan lehet ellenőrizni a jelölt nélkül hazugságvizsgáló - Cikk
Néha választhat a munkavállaló nem könnyebb, mint az álláskeresés. A felvételi folyamat néha nagyon fárasztó, és az eredmény is kiderülhet, hogy a társaság jelentős anyagi veszteséget. De hogyan válassza ki a megfelelő jelölt? Hogyan lehet benne, hogy minden sort az önéletrajzát - az igazság? Hogyan találjuk meg az interjú, hogy a lelkesedés és inspiráló történet nem szívja el az ujját, csak azért, hogy a helyzetet, majd - nem érdekel?
Íme 13 dolog, ami gyakran becsapni, és a kérelmezők, hogy lehet tesztelni anélkül, hogy egy hazugságvizsgáló.
1. Az időpontot a foglalkoztatást. A leggyakoribb hazugságok, amelyek lehetővé teszik a jelöltek, hogy elrejtse hiányosságok munkatapasztalat. például. Szerencsére ez könnyen ellenőrizhető, hogy ha valamilyen oknál fogva nincs munkaügyi nyilvántartások, adja meg az időpontját a korábbi munkaadók.
2. Oktatási szinten. Ha a pozíció, amelyre választ alkalmazottak, előírja a felsőoktatási egy adott területen, akkor biztos lehet benne, hogy legalább egy pár CV az asztalon nyújtás az igazságot oktatás. Adatok vannak a diplomások állnak semmilyen oktatási intézményben.
3. A fizetés egy korábbi munkát. Ki hagyja ki a lehetőséget, hogy egy magasabb fizetést bármilyen módon? Sokan úgy vélik, hogy túlzás a korábbi fizetés, így azok teszik a nevüket és hogy remélem, magasabb díjat egy új helyzetbe. Akár tetszik, akár nem, de a fogantyút a szintje fizetés is lehetséges, hogy egy korábbi munkaadója.
4. pozíció egy korábbi munkát. Hasonlóképpen, a jelöltek eltúlozzák a címek próbál emeljék a jelentőségét. Ismét, ez lehet ellenőrizni a korábbi munkáltató.
5. Conviction. Mindenki megérti, hogy a bűnügyi nyilvántartásban, kap egy jó állást szinte lehetetlen, ezért minden eszközzel megpróbálja elrejteni ebben az időben. Ha bármilyen gyanú sötét múlt a jelölt, akkor kérjen igazolást meggyőződés a szervekben.
6. Future célokat. Hogy inkább kívánatos jelöltek kérelmezők lesz lelkes fantáziálnak a célok vonatkozásában egy potenciális munkahelyen. Kevés dolog segíthet, hogy ellenőrizze a gondolatok tisztasága, kivéve, hogy az ösztön, és része a vizsgálati tételek.
7. Műszaki készségek. Sokkal több, mint az oktatás színvonala, a jelöltek eltúlozni képességeik és szaktudásuk, hogy inkább képzett. Itt teljes mértékben pre-teszt feladat.
8. a meghibásodások a munkájukat. Vont őszintén, minden megadott időpontot az élettartamuk, de nem áll készen feküdt ki az egész történet arról, hogy miért hat hónapot töltött munka nélkül, és az idő részt ebben. Szociális hálózatok segítségével.
9. teljesítmények. Mindenki azt akarja, hogy vizsgálja meg a sikeres. Nem meglepő, hogy a jelöltek „pumpált” soha nem látott történetek sikeres projektek futnak. Használja viselkedési típus interjúk. ellenőrizni a bejelentett kapacitás.
10. Az elbocsátás oka a korábbi munkahelyeket. Sokan azt mondják, hogy helyzetük csökkent. De felejtsük el megemlíteni a lustaság és bevonásának hiánya. Hívjon korábbi munkaadója, és részben, a szociális hálózatok segít felfedez az igazság.
11. Az idegen nyelvek ismerete. A jelenlegi globalizáció és a nemzetközi kapcsolatok az üzleti dolgozók ismerni kell legalább egy további nyelvet. Ne habozzon, hogy ellenőrizze a kérelmező ezt a tudást.
12. Kapcsolattartás kollégái egy korábbi munkát. „Ó, volt egy nagyon barátságos személyzet, majdnem olyan, mint a család!” Gyerünk? Miért majd elváltak a „család”? Mintha nem volt trükk - talán a kollektív problémákat és szolgált egy ok az elbocsátásra. Próbálja megvizsgálni ezt a kérdést a segítségével a társadalmi hálózatok, illetve a korábbi munkáltató.
13. „A legfontosabb gyengeség.” Az interjúk szeretem ezt a kérdést, amelyre a felperesek gyakran megbotlik. Leggyakrabban így válaszolt: „Én vagyok munkamániás. „De 99% biztos lehet benne, hogy ez a válasz megjegyzett, és ez teljesen felesleges, valamint maga a kérdés.
Ne depressziósak félelemmel és kimerültség lefolytatására vonatkozó kutatási, támaszkodva az intuíció, és egy pár hívást, és kiválaszthatja az ideális jelölt - lelkes, produktív és kész arra, hogy vezesse a vállalat új magasságokba.
Használata szöveges és grafikus anyagokat a helyszínen - csak előzetes egyeztetés a szerkesztők az oldalon.