Hogyan lehet ellenőrizni a dolgozók hazugságvizsgáló és ellenőrzi azokat
1. A használata a poligráf nem tilos, és nem engedélyezett
Kevéssé ismert tény: a használata poligráf kereskedelmi szervezetek és a nem engedélyezett, és jogilag nem tilos. Ezért beszélünk, hogy a magánszektor használják ezt a technológiát például megbeszéléseket, tudjuk folytatni a beszámolójának az állami tulajdonú vállalatok. Számukra vannak előírt szabályokat. Tehát milyen következtetéseket lehet tenni:
- A vállalat a munkáltató (a kezelő társaság) elvégzésére jogosult poligráfos vizsgálat csak akkor, ha a munkavállaló írásban beleegyezett ilyen tevékenységeket.
- A feltételek a használata a poligráf írhatja elő a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a munkavállaló, valamint a helyi cselekmények kidolgozott és jóváhagyott a cég által (alkalmazott aláírása érdekében, hogy megismerje ezeket a dokumentumokat).
- Ha ezek a dokumentumok nem biztosított ez az eljárás írásbeli hozzájárulását kell beszerezni közvetlenül a beavatkozás előtt.
Az ügyvéd Minszk városi Bar
Amikor egy állásra egyes kormányzati szervek, poligráfos vizsgálat által meghatározott előírásoknak. Ez például a biztonsági szervek. De még ebben az esetben a felmérést végeznek csak a kézírásos rajz iránti kérelmet az önkéntes hozzájárulás felhasználása a poligráf.
A szervezet minden formájának tulajdonjogát a felmérés felhasználásával poligráf tiszteletben kell tartani az erkölcsi jogok a válaszadók, azaz Ezeket nem lehet kérdések, amelyek sértik a magánélet. Ez az információ kapcsolódik:
- Adatvédelmi: egészségügyi információk, születés, örökbefogadás, a személyes szokások és hajlamok, ingatlan, jövedelemforrások
- Családi titkok: információk család és intim kapcsolatokat.
- Adatvédelmi: információk, amelyek nyilvánosságra hozatala veszélyezteti a személyes polgárok biztonsága, a családtagok és a tulajdon.
Ha a munkavállaló nem hajlandó alávetni poligráfos teszt:
Fontos: A kapott információt, miután elhaladtak egy poligráf nem lehet az egyetlen bizonyíték a bíróság előtt.
Ezért az elbocsátás kizárólag az alapján a felmérés eredményei segítségével poligráf (jelenléte nélkül más bizonyíték bűntudat) lehet az illegális (abban az esetben a munkavállaló megy a bíróságra a követelést visszaállításért).
3. Tárolás kereskedelmi titkok - adó alkalmazottja
Jogtanácsos LLC "BCS-right"
Az első napon a vállalkozás meg kell határoznia a mód az üzleti titok, az adott információkat és összetételének meghatározására a védendő adatok megfelelnek a rendszer. A követelmény betartásának üzleti titok lehet jelen a munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a munkavállaló vagy a helyi törvények kidolgozott és jóváhagyott a cég által (alkalmazott aláírása érdekében, hogy megismerje ezeket a dokumentumokat).
Maga a jogi személy (tisztviselői) megtesznek minden szükséges intézkedést annak biztosítása érdekében, a bizalmas információkat. Ez, többek között a munka egy speciálisan kialakított biztonsági szolgáltatások, valamint a szabályozások bevezetését és szabványokat, amelyek biztosítják a biztonságos üzleti titok.
Tény, hogy a viták gyakran fordul elő, mert az a tény, hogy a titoktartási megállapodást a munkavállaló aláírt, és még létre a felelősséget annak elmulasztása, és a listát a bizalmas információk nem tervezték a dokumentumok önmagukban nem feliratokat „Kizárólag hatósági használatra”, „Bizalmas Információ” és minden más, meg a helyzetét a dokumentumot, és hogyan használják.
hogy a munkavállaló köteles megőrizni az üzleti titok?