Hogyan gondoskodik az északi juttatás előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Tisztelt szakértők! Kérem, segítsen nekem, hogyan kell kiszámítani a regionális támogatásra az Amur régióban személyek 30 évesnél fiatalabb.
Szerint a par. 4. §. 6. A Szabályzat N3 fiatalok, aki élt legalább egy évig olyan területeken, ahol az előnyök és kártérítés alapján Állásfoglalás a CC SZKP és a Szovjetunió a Miniszterek Tanácsa és a szakszervezetek 1972/04/06 N 255, és belép a munkaviszony, fizetésnövekményt beállítva ütemben 10% minden 6 hónap működés.
Így egy munkás alatt a 30 éves kort élt, a déli része a Távol-Keleten, legalább egyéves, munkája révén hat hónapos jogosult lesz 10 százalékos prémium, a növekedés 10% félévente, hogy eléri a 30%. Amikor elérte a 30 éves kort, ha mire a felár még nem érte el a maximális méretét, a későbbi díjak számításának legfeljebb mérete 30% kerül sor közös alapon 10% -kal egy év után.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan határozzák meg az összeget a kamatfelár munkát a Far North
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A kamatfelár munkát a Far North függ: *
- A terület, ahol a munkavállaló munkáját;
- kor a munkavállaló;
- időtartamára vonatkozó munkája (tartózkodási) a régióban.
Amikor százalék kiszámításához juttatás, amely magasabb megfigyelni közös korlátozása a maximális méretét a régióban. Azaz, a messzi északon nem számol fel díjat a több mint 100, vagy 80 százaléka bevételeit. És azokon a területeken azonos a Far North, - több mint 50 százalékkal (lásd a táblázatot)..
2. Referencia: kerületek és területek nem tartoznak a Far North és hasonló területek (de különleges klimatikus körülmények között), amelyek használata a regionális együtthatós százalékos lépésekben az alkalmazottak fizetése
Az egész terület, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Ifjúsági (aluli személyek 30 éves), aki élt legalább egy évig ezeken a területeken, juttatás ellenében, amelynek mértéke 10 százalék félévente (az operáció elérni 30 százalékos nyereség)
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Az ország egész területén, kivéve:
- a Far North és hasonló területeken;
- Koigorodskiy és Priluzsky területek
Ifjúsági (aluli személyek 30 éves), aki élt legalább egy évig ezeken a területeken, juttatás ellenében, amelynek mértéke 10 százalék félévente (az operáció elérni 30 százalékos nyereség)
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Az egész egykori Csita régióban, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Az ország egész területén, kivéve a Far North és egyenlővé települések
Déli régióban, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Az ország egész területén, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Déli régióban, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Déli régióban, kivéve a Far North és egyenlővé települések
A felár számítják sebességgel 10 százaléka az első év után, a növekedés 10 százalék minden ezt követő két év (az eléri a 30 százaléka nyereség)
Minden régió kivételével a Távol-Észak és egyenlővé települések
megadására
Az alkalmazottak a vállalkozások, ügynökségek
És szervezetek található Arhangelszk
AREA, karéliai ASSR, a Komi Szovjet Szocialista Köztársaság a RSFSR,
A déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület
Irkutsk, valamint a burját Autonóm Szovjet Szocialista Köztársaság,
GARANCIÁT ÉS jogorvoslat
A beiktatását a Központi Bizottság az SZKP, A TANÁCS
A miniszterek a Szovjetunió és az összes
II. fizetésnövekményt
6. A kamat fizetésemelést alkalmazottak a vállalkozások, intézmények és szervezetek található Arhangelszk régióban, a karjalai ASSR, a Komi Szocialista Szovjet Köztársaság területén RSFSR, a déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület, Irkutszk régióban, valamint a Burjátföld, a Tuva ASSR és Csita terület folyamatos szolgáltatás ezek a vállalkozások, intézmények és szervezetek részére kell kifizetni, amelynek mértéke a 10% után az első évben, a növekedés 10% minden ezt követő két év, de nem több mint 30% -a jövedelem.
Ezt az eljárást kell alkalmazni ezeken a területeken, valamint a regionális kifizetési arányt.
7. A készítmény bevétel, amely felhalmozódott prémiumokat nem kifizetések az együtthatók a bérek, egyösszegű díjazást év szolgálati idővel, a jutalom a végén munka egy évben az átlagos bér kifizetését, a pénzügyi támogatás, valamint a kifizetések, rajta egy egyszeri promóciós jellegű, és nem jár a bérrendszer.
Bérek érkezett munkavállalók részmunkaidős, juttatások nem kell fizetnie.
Abban az esetben, ha a prémium (felár) fizetnek az alkalmazottaknak a teljesítmény a negyedév során (évszak, év) a biztosítási díj összege (felár) kiszámításához kiosztott havi jelentési időszak arányában a munkaidőt.
8. bevezetése összefoglaló munkaidő-nyilvántartás, a változások és szezonális szervezet a juttatás alapján kell kiszámítani jövedelem nem haladja meg a 400 rubelt havonta munkaidő havi norma. Azokban az esetekben, amikor a tényleges munkaórák ütemtervnek megfelelően időben a számlázási hónapban kisebb vagy nagyobb, mint a havi norma óra juttatásokat terhelő jövedelem, amely ki volt számítva 400 rubelt, arányosan a ténylegesen ledolgozott munkaórák az idővonal órákban az alábbi képlet szerint:
tényleges munkaórák
ütemterv szerint a számlázás havonta óra
havi mértéke óra
9. óra szövetkezeti tagok, akik számára a munka szövetkezetek az alapja a tapasztalat, amely a jogot, hogy megkapja bérkiegészítés munkát az Európai North, a déli régiókban a Távol-Keleten és az Burjátföld Tuva, Krasznojarszk terület, Irkutszk és Csita régiók nem kell számolni.
A szövetkezetek és kisvállalkozások kooperatív forma ingatlan található, a régiók és körzetek bekezdésben említett 1 A kezelési függetlenül kompenzálja saját számlára minden típusú kifizetések terén (juttatások, jutalmak stb), amely biztosítja, hogy a munkavállalók az állami vállalatok .
10. Az átmeneti alkalmazottak, amely megtartja a folyamatos szolgáltatás, honnan vállalatok, intézmények és szervezetek található Arhangelszk régióban, a karjalai ASSR, a Komi Szocialista Szovjet Köztársaság területén RSFSR, a déli régiókban a Távol-Keleten, a Krasznojarszk terület, Irkutszk régióban, valamint Buryatian ASSR Tuva és Csita, a munka, a messzi Északon, vagy terep azonos a Far North, majd tároljuk vysluzhennye juttatás (százalékban kifejezve).
A következő rendes kiegészítés ezen alkalmazottak feladata az általános eljárás hat hónapon belül attól az időponttól a munkába a messzi északon, és egy év napjától a munkába területeken egyenértékű a messzi északon.
Ha abban az időben az átmeneti juttatás toady nem teljesen, hogy van, ha méretük kisebb, mint 30%, a működési idő töltés után az első vagy a második tűrési újratervezi alapján: egy év munka a Arhangelszk régióban, a karjalai ASSR, a Komi Szocialista Szovjet Köztársaság területén RSFSR, a déli régiókban a Távol-Keleten a Krasznojarszk terület, Irkutszk régióban, a Burjátföld, a Tuva ASSR és Csita régió számít 3 hónapos munka a messzi északon, és 6 hónap területeken egyenértékű a messzi északon.
Példa. Az alkalmazottak, akik dolgoztak a vállalkozások a karjalai ASSR folyamatosan 4 éve és támogatást kap a fizetés 20 százalékát, az átmenet során a munkát a Far North vysluzhennaya mentette meg őket a felár 20 százalék. A másik bónusz jóváírásra kerül rá három hónap alatt, és a következő (legfeljebb hatodik bezárólag) hat hónap után.
Összhangban a tapasztalat egységek azon munkavállalók fordították az összegeket bekezdésben előírt 6, azaz egy év munka a messzi északon, vagy olyan területeken azonos a Far North, feladata a 10% -os pótdíjat, a növekedés 10% minden további két év munkája, de nem több, mint 30 százalék.
12. A munkavállalók a vállalatok, szervezetek és intézmények, kirúgták az ő korábbi munka (kivéve elbocsátás bűnös cselekvések), tartósított folyamatos szolgálati idő, jogosultság fizetés bónuszok munkát, ha egy kis szünetet a munka nem haladja meg a megállapított határidőn jelenlegi jogszabályok által .
Ezt az eljárást kell megőrizni a folyamatos szolgáltatást vonatkozik öregségi nyugdíjasok, nyugdíjas részesülő öregségi nyugdíj, ha mindketten a jogot, hogy az öregségi nyugdíj, függetlenül attól, hogy tart a leállás.
Példa. Az a munkavállaló, aki dolgozott a karéliai Autonóm Szovjet Szocialista Köztársaság és jogosult volt egy bónusz 30% után az elbocsátás miatt a szerződés lejárta ment Leningrád, 4 hónap után tért vissza. Amikor egy állásra, hogy marad a felár 20%, és a munka után 4 hónapig, a növekedés mértéke csökken, azonos mennyiségben.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
