Company felülvizsgálata
Az álom a sok fiatal szakemberek -, hogy egy munkát egy rangos vállalat kilátásba karrier növekedést. Ahhoz azonban, hogy teljes mértékben kihasználni ambíciói, akkor lehetséges, hogy nem minden. Között a rengeteg ember, akik, hogy egy „álom munka”, anélkül, hogy a szakaszában egy interjút, és a próbaidőszak, hogy tartsa meg, amíg a végén meg lehet, hogy nem mindenkinek.
Hogyan látják az ideális jelölt ország vezető cégek? Mit kell tudni, és milyen tulajdonságokkal rendelkezik, hogy annak érdekében, hogy a hőn áhított helyet? Csakúgy, mint maguk jellemzik magát a cég? Ahhoz, hogy megtudja felülvizsgálata UBR.ua meghívást választ számos kérdésre képviselői vezető ukrán cégek.
HR-vezetők az ügynökségek, mi a következő kérdéseket:
- Ki az ideális jelölt?
- A portré, mint munkáltató?
- Távoli dolgozók - függetlenül attól, hogy igazi?
- Path: interjú - a munkavállaló.
- Hogy van az interjú - szakaszai és formái.
A kérdésre adott válasz Veronica Gedgafova igazgatója Mail.Ru Group személyzetet.
Ki az ideális jelölt?
Mi nem csak a munka az iparág jövője - mi hozza létre, meghatározzák az irányt, amelyben mozog. Nehéz megállapítani semmilyen követelményt a munkavállalók számára. Internetes környezetben gyorsan fejlődik, és folyamatosan változó körülmények között. Ez termel új követelményeket: néhány évvel ezelőtt még nem volt üresedés programozó mobil platformokon, és most ez az egyik legkeresettebb szakemberek a Mail.Ru nevében.
Minden követelmények üresedés, azt állította, a jelölt: egy pozícióban van szükség, mondjuk, a pontosság, a másik, kívánatos, hogy szivattyúzzák egy karaktert az online játékban. Például a kérelmezők a munkát mindig kérje a játékban egység, amely a játék részesítik előnyben, és hány órát naponta töltenek a játékot.
De az ilyen követelmények például, hogy a ruha szerint a dress code, amit mi nem. Az évek során azt láttuk, úgy tűnik, az összes lehetőség, és meglepni minket nehéz. Bár az a személy megjelenése irodájában a szigorú üzleti öltöny és a nyakkendő mindig felfokozott érdeklődést mások. )
A legfontosabb, amit a hangsúly -, hogy hozzon létre egy szakértői csoport. Ha van egy jó ülés szakember, aki néhány paraméter érintsen egy adott helyzetben, a helyzet gyakran létre kifejezetten neki.
A portré, mint munkáltató?
Internet - egy olyan ágazatban, képezi a jelen és a jövő, és Mail.Ru Group - a vezető vállalat az orosz nyelvű szegmensében a hálózat. Termékeink milliói használják, folyamatosan születnek az új projektek és ötletek. Tehetség és a meredek szakemberek, akik alig várják, hogy megváltoztassuk a világot, mi biztosítja a tevékenységek széles skáláját, és hozzon létre minden körülmények között.
Azok, akik hozzánk, egymás mellett jelennek meg a legjobb szakemberek az iparágban. A Mail.Ru Group szakemberei a legmagasabb osztályban, hogy van egy csomó tanulni, nem csak a fiatal szakemberek, hanem edzett szakemberek éves tapasztalattal. Mellesleg, aktívan ösztönzi a tapasztalatcserét - rendszeresen szervez belső tanfolyamokon, ahol kollégáink beszélnek érdekes új trendek az IT, a módszereket használnak munkájuk során, néhány fontos alkalmazott módszereket.
Van egy nagyon egyszerű új ötleteket elfogadni. Úgy véljük, hogy a nagy cégek a legtöbb időt töltött a koordináció, megbeszélés és találkozó. A Mail.Ru Group nincs ilyen probléma (bár az állam már több, mint 2500 ember): mi elvileg - kisebb bürokrácia több munkát az eredményt, és a mentális rugalmasság. Azt, hogy attól a pillanattól kezdve, amikor a programozó született egy jó ötlet, mielőtt ez a gondolat kezd élni, mindössze 15 perc alatt.
Van még egy nagyon fontos pont, hogy nincs merev hierarchiáját. Ha valaki munkatársainktól jelennek friss ötleteket, vagy gondolat sem a projektek, akkor lehet, hogy azokat közvetlenül felelős a projekt vezetője. Nyílt kommunikáció lehetővé teszi, hogy munkatársaink ne csak tovább fog növekedni a specialitása, hanem végre az új területeken maguknak, mozgó más egységek.
Emellett célunk, hogy megteremtse a feltételeket a fejlesztők minden szakmai fejlődés. Meghívjuk, hogy a hivatal a vezető orosz és külföldi szakemberek mesterkurzusok és megszervezi az azonos in-house szemináriumok. Alkalmazottak végre a legnagyobb orosz és nemzetközi szakmai konferenciák (persze, néha jönnek és hallgatók).
Az IT-vállalatok már kidolgoztak bizonyos szabványoknak irodai kényelem. Sport szoba, ahol lehet játszani asztali foci, vagy ping-pong, masszázs szék, játékkonzolok, egy könyvtár egy jó választás a technikai és művészeti irodalom, gyümölcs, sütemény és kávéfőzők a konyhában - mindez természetesen van. Sőt, hamarosan Mail.Ru csoport költözik új flancos iroda - 27 emelet, és mindannyian, - és meg kell kérni a kollégáim, mi mást szeretne látni ott.
De a HR-osztály sem korlátozható, és folyamatosan jön néhány kellemes dolog: például, ha egy forró nap az irodában hozott hegy a fagylaltot, és egyszer tett egy meglepő kirándulás a jégpálya.
Nyáron a Mail.Ru csoport működik kerékpárkölcsönzés - nagyon hasznos, ha kell gyorsan eljut a kávézóban vagy bank. vagy csak szeretné eldönteni, hogy vajon a kerékpár szükséges. Ebben az évben van hozzá kerékpárokat a négy kerekű robogó, ők már nagyon népszerű.
Általában a fiúk nagyon energikus és aktív. Adni nekik egy esélyt, hogy nyúlik a lábukat, testét, és ezzel egyidejűleg kommunikálni kívüli munkaerő összefüggésben béreltünk egy futballpálya. By the way, a mi csapatunk tökéletesen áll a barátságos mérkőzéseken. Amellett, hogy a labdarúgó-csapat, van egy röplabda. Jobb az irodában vannak táncórák, amikor reggel táncolni kezd, az idő múlásával több vidám.
Azoknak a munkavállalóknak, akkor bővíti VMI programot. Az irodában van irodája a terapeuta, aki nem csak tanácsot ad a jelenlegi problémákat, hanem az is igazolást ad ki a medencéhez.
Távoli dolgozók - függetlenül attól, hogy igazi?
Mivel jól szervezett és kommunikáció irodáink különböző városok és országok - a moszkvai központja. irodák Ukrajnában, Németországban, Izraelben.
Path: interjú - a munkavállaló.
Hajlandó együttműködni velünk mindig van egy csomó. De beszél a verseny egy helyen, meg kell érteni, hogy ez erősen függ a megüresedett. Egyes tételek nem járnak nagy verseny, egyszerűen azért, mert a szükséges szintű szakemberek bőséges tapasztalattal az egységesség elve. Ugyanakkor vannak megüresedett, amelyre több száz öntött összefoglaló - nem a határ.
Ugyanakkor mi nagyon komoly megközelítése a jelöltek kiválasztását, és minden próbálják megismerni személyesen. Miután az első interjú, amit gyakran adnak a vizsgálati feladatot, majd egy találkozót a fejét a megfelelő irányba.
Próbaidő szoktunk 3 hónapig tart. Ezalatt az idő alatt van időnk, hogy vajon az új alkalmazott az elvárásainknak, és ő viszont - legyen az illeszkedik. Általános szabály, hogy világossá válik a szakaszában interjúk, így a legtöbb esetben a próbaidő sikeresen befejeződött.
A Mail.Ru csoport működik HR-program „Lásd a Friend”: munkatársaink, akik kínálnak megfelelő jelölteket a nyitott pozíciókat, hogy a díjak és ajándékok (pl megy az étterem). Ezen kívül van egy program segítséget nyújt mozgó: fizetünk a felperesek egy utat az interjú vezetője Moszkvában, hogy segítsen megtalálni a lakhatás, vigyázni a fizetési az első havi bérleti díj és jutalék ingatlanügynök.
Oldal «iworker.ru» regisztrált Minisztérium által Press, Broadcasting és Tömegtájékoztatás.