Bérek Pyaterochka 2019-ben Moszkvában és városban Oroszország
Kereskedelmi hálózat „Pyaterochka”
„Pyaterochka” üzletek tipikus diszkontok. A klasszikus értelemben vett „Leszámítoló” a boltban egy nagy név az eladott áruk megfizethető áron. Lehetséges elért csökkentésével összefüggő kereskedelmi költségek, például a használatát raktár. Ez annak köszönhető, hogy hatalmas és kiterjedt kiskereskedelmi egységek, így a termékeket folyamatosan át az egyik raktárból a másikba, ahol volt nagy a kereslet. A teljes megtakarítás minden áron, mint a hagyományos boltokban, lehet akár 30-40%. Oroszországban „Pyaterochka” hálózat élelmiszerüzletekben az egyik legnagyobb munkaadója, nemcsak a kereskedők, hanem az összes vállalat az országban.
munkabér
A bérszint a hálózat „Pyaterochka”, mint a többi üzletlánc, meglehetősen alacsony. Ez annak köszönhető, hogy több okból is, legfőképpen az összes azonos teljes megtakarítás egyáltalán kedvéért alacsony áron. Nézzük meg, mi a fizetését néhány alkalmazott a szövetségi hálózata. Ehhez össze az adatokat a hivatalos honlapján a cég, ahol álláshirdetéseket, és tárolja az adatokat a felmérés az alkalmazottak végzett site „hogy hol dolgozik?” Mint látható az alábbi listából, a javasolt fizetést az alkalmazottak és tényleg nagyon más. Kezdeni szétszedni ígér a reálbérek a munkavállalók alacsonyabb rangú:
Vezetők között ilyen eltérés figyelhető meg, kisebb mértékben:
- üzletvezető. Kínált cég bérleti díjat 40-60 ezer rubel (Saint-Petersburg és leningrádi régióban), 80-85000. Dörzsöljük. Moszkvában. Valójában üzletvezető fizetést tól 35.000 80.000 rubelt (átlag 45.000) - minden attól függ, mekkora a bolt és a forgalom;
- felügyelő. Supervisor munkát fizetik „Pyaterochka” az összeg 40.000 rubelt. kis vidéki városokban (Sukhoi Log, Polevskoi) 80.000 - 100.000, a nagyobb városokban (Jekatyerinburg, Szamara).
bérek különösen az áruházláncok
Az alkalmazottak teljes mértékben fizetett szabadság, betegszabadság, részmunkaidős diákok - hagyja az ülés alatt. Ezen kívül a cég rendszerét alkalmazza juttatások „szolgálati idő” - az egyes szolgálati év áll rendelkezésre, hogy kiegészítse a fizetést ütemben 5%. Sok szempontból a bér alap függ forgalma egyes boltban. Ezért van olyan mennyiségének változása, a bérek az üzletekben található, nem csak a különböző városokban és régiókban, és még a környező utcákban.
Kezdetben, a növekedés, a cég „Pyaterochka” nagy figyelmet fordított a toborzás, oktatása vállalati szellem, és így tovább .. Például az első években, amikor a hálózat tette az utat az orosz piacra, többek között a különböző üzletek, részlegek és az alkalmazottak végzik különböző versenyek szakmai készségek, a szolgáltatás minősége, a túlzott teljesítése az értékesítési tervet, és így tovább. n. a nyertesek oda oklevelek, díjak és készpénz díjat.
A jelenlegi helyzet a bérek az „Pyaterochka” tárolja
Az egyesülés után a „Pyaterochka” a kereskedelmi hálózat „Crossroads” gyökeresen megváltoztatta a belső politika az új vezetés. Az elején gyors növekedés az üzletek száma, a fő célja a vállalat vezetése az volt, hogy növeljük a forgalmat bármi áron. Az egyetlen hatékony módja annak, hogy a boltokban több ügyfél, mint a szomszédos bizonyult, hogy tartsa az alacsony árak, mint a versenytársak. Mivel a legtöbb idősebb munkavállalók a hálózaton, akkor ezentúl a boltokban kezdett változni a hozzáállása a kezelőszemélyzet számára.
Elkezdtünk ereszkedni felülről a makacsabb tervek napi / havi bevételt, és ennek eredményeként, elment díjat teljesítése és a túlzott teljesítése tervek értékesítés. Ugyanebben az összefüggésben minden vezetői pozíciókat kezdtek előadott emberek, akik képesek elvégezni az új politika a Group Management. Minden üzlet vezettek be rendkívüli állapotot eredményez.
Ennek eredményeképpen az átlagos idő alkalmazottja az alsó egység a rendszer hálózaton „Pyaterochka” nem több, mint egy pár hónapig. A véleménye szerint a munkavállalók maguk e hálózat ebben az időben az a hozzáállás a vezetés rendes munkavállalók gyökeresen eltér az eredetitől. A munkások lásd az első helyen nem ember, mint egyfajta működő egység köteles, hogy mindent a teljes nagyon kevés pénzért. Mint megjegyezte, a hálózat mindig van egy munkaerőhiány, arra kényszerítve menedzsment sérti számos cikket az Mt., különösen a dolgozók ellátásával nem előírt a munkaszerződés túlmunkát fizetés nélkül vagy kártérítés.