Átutalás korlátlan időre
Két kérdés van ebben a kérdésben. Az első - a munkaszerződés időtartama, mint bármely más feltétel, megváltoztatható. A második az, hogy az átalakulás lehetetlen. Mi a jogszerű?
- Hívei az első helyzet úgy vélik, hogy a kifejezés a munkaszerződés egyik feltétele a munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy csakúgy, mint bármely más feltétel, hogy meg lehet változtatni azáltal, hogy belép egy további megállapodás - abban az esetben, ha mindkét fél egyetért abban, hogy ez egy munkaszerződést. A megállapodást írásban kötik meg.
- Most nézzük meg az ellenkező szemszögből. Az expressz munkaszerződés egyértelmű időt biztosít. Ennek megfelelően lehetetlen megváltoztatni a munkaszerződés feltételeit - határozatlan idejű és határozott idejű munkaszerződéssel. Ezenkívül ebben az esetben nem a szerződés feltételeinek megváltoztatása, hanem a törvény által tiltott formájának megváltoztatása. Vagyis a munkaszerződés szakaszában a felek a határozatlan időre szóló munkaszerződést sürgősen nem alakíthatják át.
Az igazságszolgáltatási gyakorlat gyakran elismeri a munkaszerződéssel kapcsolatos további megállapodásokat, hogy az érvénytelen érvényességi feltételbe foglalja bele. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a bíróságon keresztül elismerheti az elbocsátást a munkaviszony időtartamának lejártát követően és visszaállíthatja a munkahelyén. Ezért biztonságosabb lesz a munkáltató számára a határozatlan idejű munkaszerződés megszüntetése és új, határozott idejű munkaszerződés megkötése (ha erre jogos indok áll rendelkezésre). Azonban ez a lehetőség nem jövedelmező a munkavállaló számára, aki ebben az esetben elveszíti a szabadságon való tapasztalatait, és az elbocsátáskor szabadságot kap.
Emlékezzünk vissza, hogy ha egy idő után a munkaszerződés egyik fél sem kérte a megszüntetését vagy újbóli bebörtönzése, és a munkavállaló, miközben továbbra is a feladataik ellátásához, a szerződés megkötésekor határozatlan időre, vagyis a nyílt végű.