A veszteségek nem akadályozzák a munkát a nabsovetov vállalatok fizetnek nyereség hiányában
Válasz CB: tudsz. Szerint a szabályozó, a fizetési és díjazás összegét a tagok az igazgatóság vagy a felügyelő bizottság a társaság nem lehet elvégezni a profit, és függ annak rendelkezésre állását. „Gt nem tartalmaz semmilyen korlátozást a díjfizetés tagjai az igazgatóság (felügyelő bizottság) csak a nyereségből vagy csak a jelenlétében a Társaság az éves eredmény, amely lehetővé teszi a részvényesek közgyűlése dönt a kamat kifizetése és hiányában a Társaság eredményét a jelentési év ", mondja a levél.
A Központi Bank magyarázata a részvénytársaság szervezeti és jogi formájára kiterjedő vállalatokra vonatkozik minden iparágban, és nem csak a pénzügyi szektorban. Az "Az Orosz Föderáció Központi Bankján" törvény szerint szabályozza, ellenőrzi és felügyeli a részvénytársasági kapcsolatok szféráját.
Egy másik fontos ajánlás a központi bank, levelében foglalt -, hogy az éves javadalmazási tagjai számára „előnyösen rögzített„igazgatóságok és felügyelő, és nem kötődnek semmilyen pénzügyi mutató. „Összhangban legjobb vállalatirányítási gyakorlatot, a kompenzáció mértékét a Társaság által tagjának az Igazgatóság, elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy vonzza, motiválni és megtartani egyének a szükséges társadalmi kompetencia és készség, valamint a díjazási rendszer az igazgatósági tagok biztosítania kell a konvergencia pénzügyi érdekeinek a rendezők a hosszú távú a részvényesek pénzügyi érdekeltségeit "- magyarázta a Központi Bank dokumentumában.
A Központi Bank kérésére RBC emlékeztetett arra, hogy a vállalatirányítási kódex telepítését javasolja tagjainak az igazgatóság rögzített javadalmazás és nem javasolja semmilyen formában rövid távú motivációt. "Ez az ajánlás célja az igazgatósági tagok ösztönzése arra, hogy nem rövid távú célok elérésére és gyors nyereség elérésére törekszenek, hanem a stratégiai fejlődésre és a hosszú távú kilátásokra. Kötődése díjazására igazgatósági tagok a nagybetűs vagy a műveletek eredményei közötti időszakban kevesebb, mint három éve megsérti a konvergencia pénzügyi érdekei az igazgatók és a hosszú távú érdekeit a részvényesek, amelyek zavarhatják a stratégiai fejlesztése a társadalom”- megállapította, hogy a CB sajtószolgálat.
Hogyan fizetnek a jutalmak?
Most a különböző részvénytársaságoknál különböző díjazási rendszerek működnek az igazgatótanács tagjai számára. Egyesek részben vagy egészben megfelelnek a jegybank magyarázatainak. Egyesek nem teljesen felelnek meg.
Federal Property Management ügynökség a Központi Bank ellen
Érdekes, hogy a Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökség álláspontja ellentétes a Központi Bank pozíciójával. „Miután a profit az időszak előfeltétele, hogy elfogadták a részvényesek közgyűlése a díjfizetés az igazgatótanács (felügyelő bizottság) társaságok állami részvétel,” - mondta RBC Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökség. Megjegyezték, hogy az osztály helyzetét magyarázatok alapján az orosz pénzügyminisztérium, amely szerint a forrás a díjfizetés a nettó nyereség (2. bekezdés 42. cikk „A Joint Stock Companies” törvény).
Fotó: Anton Denisov / RIA Novosti
A véleményt a Szövetségi Vagyonügynökség kritikus vállalatok többségi állami tulajdonú (Rosselkhozbank VTB, AHML - köztük), emlékeztet a rendező a Társaságirányítási képviselet Prosperity Capital Management (RF) Ltd. Denis Spirin. „Formálisan, a hatóság megállapíthassa az átfogó megközelítés a tagjainak díjazását az Igazgatóság, hanem a központi bank, ahogy felügyeli vállalati kapcsolatok - érvel. - Ezért, ha az állami tulajdonú cég, vezetett a magyarázatot a központi bank, hogy a díjfizetési hiányában a nyereség, akkor a jogszabályok betartását. Azonban, ha a Szövetségi Vagyonkezelő Ügynökség lesz egy másik helyre, a hivatal továbbra is használja a hatáskörét az irányító tulajdonos, hogy fegyelmi eljárást személyek ellen, akik megsértik az utasításokat a javadalmazási szabályzat ".
A Gazdasági Fejlesztési Minisztérium egyedül van
Fotó: Artem Geodakyan / TASS
Gazdaságfejlesztési Minisztérium felajánlotta, hogy egy differenciált bérezést az igazgatóság az állami tulajdonú vállalatok, kapcsolódik a hatáskörük gyakorlása során, a teljesítmény további feladatokat végrehajtása során ezeket a hatásköröket, valamint a skála az állami tulajdonú vállalkozás.
Az RBC által megkérdezett független szakértők véleményét is megosztották.
Ami a nyereség rendelkezésre állásának ellentételezésével kapcsolatos ellentmondásokat illeti, támogatták a Központi Bankot. „A jelenlegi szabályozás nem tartalmaz korlátozást a díjfizetés a tagok az Igazgatóság csak profit, vagy csak az éves eredmény” - mondta partner ügyvédi iroda DS törvény Oleg Ponomarev. Szakmai független igazgatója Alexei Germanovich megjegyzi, hogy „néha vannak olyan helyzetek, amikor a vállalatok és a bankok nem a nyereséget nem azért, mert nem hatékony működését, hanem azért, mert a makrogazdasági helyzet, valamint megfosztja őket a közvélemény-kutatások ellentételezés hiányában a nyereség lenne rossz.” „A javadalmazás kifizetése csak a profit korlátozza a vállalat azon képességét, hogy ösztönözze és vonzzák a képzett igazgatósági tagok - mondta igazgatója vállalati és Jólét Capital Management képviseletek Management (RF) Ltd Denis Spirin. - Például egy veszteséges vállalat sikerült irányítása alatt a jelenlegi tagjai az Igazgatóság, hogy jelentősen csökkenti a veszteséget, az ellentételezés hiányát ebben az esetben vezethet a veszteség egy ilyen vezető érdeklődés további együttműködés a cég. "
De a gondolkodás egy fix javadalmazásra nem mindenki értette meg. Alekszej Némethics támogatta: "Üdvözlendő az állandó javadalmazásra való áttérés és a bónuszok lemondása az igazgatótanács tagjai számára is. Ez megfelel a legjobb gyakorlatoknak. A változó javak túl sok súlya motiválhat az átmeneti javításra, nem pedig hosszú távú eredményre. " Oleg Ponomarev azonban ellenezte: "A fix kompenzáció nem mindig motiválja az igazgatókat, és a vállalatok részvényesei minden bizonnyal figyelembe veszik a kifizetések összegének meghatározásakor szerzett tapasztalataikat és státusukat" - állítja. Kritikusan értékelje a Központi Bank és a kisebbségi részvényesek ajánlásait. Úgy gondolják, hogy a kártérítés összegének meghatározása negatívan befolyásolhatja a felső vezetés motivációját. "Fontos, hogy a javadalmazás összegét a bank teljesítménymutatóitól függően felül lehet vizsgálni" - mondta Anton Danilov-Danilyan, a Sberbank kisebbségi részvényeseivel folytatott interakció bizottságának elnöke. "Egy ilyen kezdeményezéssel elmentünk a Sberbankhoz, de eddig még nem fogadták el."