Megfelelő munkavállaló elbocsátása nem telt próbaidő
Próbaidő vagy próbaidő vezetése által meghatározott aláírásakor a munkaszerződés vagy a szerződést annak érdekében, hogy adja át a döntést tisztességtelen és inkompetens személyzet. Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló, aki már elfogadta, azzal a céllal próbaidő, akkor nem adja át. Ebben az esetben a felmondás nem felelt meg a próbaidő a hallgató - az egyik kifinomult funkciók teljesítenie kell a vezetés a szervezet. Jelenleg annak érdekében, hogy távolítsa el a munkavállaló a helyzetben, hogy elfoglalja a próbaidő alatt, akkor tudnia kell, hogy egy csomó árnyalatok.
- megfelelő belső munkaügyi szabályok, amelyek kell lennie minden szervezet és a fejlett, mint általában, a modell alapján;
- munkaköri leírás kifejezetten a munkahelyen, ahol a munkavállaló elfogadta és felső vezetés által jóváhagyott;
- helyi rendeletek, amelyek szabályozzák a tevékenység egy gyakornok egy konkrét munka (az utasításokat, megrendelések, rendeletek);
- elrendelte a munkát, amelyre feltétlenül kellett volna olvasni az aláírást.
Elbocsátás nem felelt meg a próbaidő szabályozza Art. 71 LC RF. Amennyiben a munkáltató nem elégedett az eredménnyel a munkavállalói vizsgálat, megszüntetheti a munkaszerződést lejárata előtt a vizsgálati időszak alatt. A munkáltatónak azonban értesíteni kell a munkavállalói szervezetek legkésőbb három nappal írásban, indokolás, ami lett az oka az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. Az újonc joga van megtámadni a bíróság a döntést a munkáltató.
Hivatalos szakmai eljárás
Sok vállalat, van egy formális eljárás a szakmai gyakorlat. A következtetés a munkaszerződés, a jövőben a munkavállalók az aláírás szerint ki kell adnia a munkaterv időtartama a próbaidő, amelyet meg kell adni (napi, heti, havi), mit kellene tennie, és képesnek kell lennie, hogy tudja, valamint az értékelési szempontokat. A munkavállaló ír egy jelentést a munka, és a végén a gyakorlat is lehetséges, hogy végezzen egy hivatalos ofszet protokoll eredményeket. Azonban, ha ideje alatt a próbaidőszak vezetésével voltak kétségei vagy panasz a munkaerő eredmény gyakornok vagy megfelelés a munkaerő-szabályozás, akkor biztos, hogy elfog ezeket a pillanatokat. És azután, hogy legkésőbb három nappal a vége a próbaidő, meg kell beszélni, hogy a munkavállaló által ad neki egy „felhívás nem halad a próbaidő.” Értesítése esetén a munkavállaló jelenlétében 2 fő részére.
Továbbá meg kell jegyezni, hogy van 3 változat az események folyamatban:
Az eljárás megszüntetése munkaszerződést munkavállalói szervezetek, amelyek nem bírta a próbaidő
Van az alábbi eljárást a felmondás a munkavállaló, aki nem bírta a próbaidőszak, amelynek meg kell felelnie minden törvénytisztelő munkáltatók:
Ha nincs teszt, nem elbocsátások
Elbocsátás, mert a nem megfelelő vizsgálati eredmény csak abban az esetben, ha a vétel munkája a munkáltató által nyilvánították ezt a vizsgálatot a megállapodás egy újonc. Ennek feltétele vizsgálat szükséges azonosítani nemcsak az állást, hanem a munkaszerződést.
Sok munkaadók úgy gondolja, hogy elég lesz, hogy rögzítse a kifejezés csak a vizsgálat érdekében a munkát, de ez a helyzet rossz. Mert ha a munkaszerződés nem határozza meg a feltételeket a vizsgálat, a munkavállalói szervezetek úgy kell tekinteni, hogy fogadják el a munka nélkül próbaidőre, és azt nem lehet utasítani, mint aki nem teljesítette a próbaidő.
A legfőbb érv a bíróság - ez helyesen berendezett bejelentés
Ha alapján a vizsgálati eredmények alapján egyértelmű, hogy a gyakornok nem felel meg a javasolt bejegyzést ő biztos, hogy elmondja a közelgő elbocsátás. Elbocsátás nem felelt meg a vizsgálat srokdolzhno kíséri írásos értesítést.
A felmondás a szerződés a próbaidő alatt kell lennie a dátumot, hivatkozási szám, aláírás jogosult személy igazolja az ilyen dokumentumok és a nyomtatást. Ezen túlmenően, a bejelentést írásban kell okok miatt, amely a munkavállaló fog rúgni a helyzet (1. fej., V. 71 LC RF).
Mivel a jelenlegi gyakorlat, a szövege az oka a elbocsátás, általános megjelölése nem halad a próbaidő, szinte mindig, nem elegendő. A bejelentést kell sorolni mi volt a fő oka az elbocsátás munkavállaló. Ez lehet például fegyelmi vétségek elmulasztása feladatokat ellátni, nem követi a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, és mások. Ilyen okok miatt meg kell jelölni nem alaptalan, és dokumentumok alapján, amelyeket meg kell tenni a próbaidő alatt, ha az ilyen vétség történt.
Tehát nem szabad elfelejteni, hogy szükség van, hogy a dokumentum bármely megsértését a jogot, hogy a megfelelő fegyelmi beszélgetést. Egy vagy két indokolásban is nyomja a gyakornok, hogy egy lelkiismeretes munkához való hozzáállás, és az elbocsátás nem szükséges. Vagy újonc fog súlyozott döntés „hogy hagyja egyedül.”