Munkafegyelem sportolók és edzők (és suverneva
Mi tekinthető a megsértése munkafegyelem?
Ezen túlmenően, a sportolók kötelesek alávetni a rendszeres orvosi vizsgálat biztosítása érdekében a biztonsági sport.
A koncepció a munkafegyelem, a törvény a sport nem tartalmazott. Utalva Art. 189 TC RF: ez kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok által meghatározott RF LC és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
Figyeljen! A munkáltató köteles a feltételek megteremtése megfelelés munkafegyelem alkalmazottak.
Ha egy sportoló lelkiismeretesen végzik munkájukat feladatait, a munkáltató ösztönzi az ilyen munkavállaló: bejelenti hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma. És ha ő nem látja el feladatait, vagy végrehajtja őket, de nem mint amilyennek lennie kellene, alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket.
Így összefoglalni. Megsértése munkafegyelem minősül nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt egy sportoló vagy edző hibája ráruházott feladatok dolgozni (Art. 192. LC RF).
Amint lehet büntetni megsértése munkafegyelem?
És a kérdés azonnal felmerül: aki jár a sportoló vagy edző? Megsértése doppingellenes szabályozás összhangban Art. 26.1 A törvény a sport, ez lehet, hogy az All-orosz doppingellenes szervezet - RUSADA - vagy a Nemzetközi Doppingellenes Ügynökség - WADA szerint - a doppingellenes szabályok az adott sport. Ha a kizárás a sportoló várhatóan más okból, a döntést a kérdésben, legyen egy minden-orosz és a nemzetközi sportszövetségek.
Megjegyezzük, hogy egyes sportágakban fegyelmi szabályok és kódok, amelyek meghatározzák az esetekben a kizárás a sportoló -, hogy mit és mennyi ideig. Például megfelelően a fegyelmi kódex Szövetség vízilabda Oroszország sportszerűtlen viselkedés a játékosok, edzők (tiszteletlen bánásmód, a nyelvhasználat és gesztusokat okozó sértés huzavona) a zsűri, a biztos vagy képviselője a Szövetség, az ellenfelek, a nézők előtt a játékot, a játék során, a meccs után az edző vagy sportoló kizárható időtartamra 1-5 játékot. Ismételt megsérti ezt a kizárás időszakban nőtt - 5-10 játékokat. az eltiltás határozza meg a sport-szakmai bizottság.
Elvonása a prémium - fegyelmi?
Néha a munkáltatók a helyi szabályozási aktusok írnak elő további szankciókat megsértése munkafegyelem - vezessenek be szankciókat megfosztják díjak stb Csak azt mondják, hogy nem engedélyezett a használata fegyelmi intézkedéseket, nem írja elő a szövetségi törvények, törvények és rendeletek a fegyelem .. Ennek megfelelően, a bevezetése bírság ebben az esetben törvénytelen. De díjak dolgok egy kicsit másképp.
Ha megfosztás díjat, vagy csökkentsék a méretét végezzük fegyelmi intézkedésként a szervezetben nincsenek helyi előírásoknak, amelyek meghatározzák az ajánlatkérő kritériumok - sérti a munkaügyi törvényeket. Ha a sportoló megy bíróság a követelés behajtására nem fizetett díjak, ilyen körülmények között, a legvalószínűbb, ez fogja támogatni.
Azonban lehetséges, és egyéb okok miatt a nélkülözés díjak például egy sportoló megszegte a munkaköri leírás. Tud-e a munkáltató ebben az esetben, hogy csökkentse a méret a prémium vagy akár megfosztják alkalmazottai?
Szerint h. 1 evőkanál. 129 TC RF prémiumok és egyéb ösztönző kapcsolódó kifizetések az ösztönző kifizetések és szerves részét képezik a bérek - díjazás - attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek.
Bér hatályos h. 1 evőkanál. 135 TC RF létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bér és jutalom rendszerek, amelyek meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Mint már mondottuk, a lista a fegyelmi által előírt szankciókat Art. 192 TC RF, kimerítő, és nem értelmezhető úgy tágan. Megfosztás díjat, vagy csökkentsék a méretét nem kapcsolódik a munkaügyi jogszabályok a fegyelmi, így nem sérti a szabályokat. Ugyanakkor megjegyezzük, hogy eldönti, hogy depremirovanii sportoló, szem előtt tartva kell a helyi rendeletek, ahol a kihagyások listát lehet állítani a munkavállalók, akik lehet megfosztani bónuszokat.
Alkalmazására vonatkozó eljárás a fegyelmi intézkedések
Az első lépés, hogy megtaláljuk a fegyelmi vétség, meg kell javítani. Ezt meg lehet tenni egy feljegyzés, a feljegyzés vagy a törvényben. Emlékezzünk vissza, hogy egy jogi aktus legyen jelenlétében legalább két tanú.
Akkor meg kell kérni a sportoló magyarázata az oka a megsértése munkafegyelem, amelyeket be kell nyújtania írásban. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem kerül bemutatásra, majd a megfelelő aktust (. 193. LC RF).
Megjegyzés. Intézkedések alkalmazása, a jogsértő munkafegyelem egy jog, nem kötelezettség a munkáltató.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
Időzítése fegyelmi szankciók alkalmazására
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon észlelés időpontjától a bűncselekmény. A para. 34. A rendelet N2 kifejtette, hogy ez a nap minősül az időpont, amikor az a személy, akinek a munka (szolgáltatás) alá van rendelve a munkavállaló tudomására jutott a bizottság a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy jogosult a fegyelmi. Mindazonáltal a munkaügyi jogszabályok megállapították, hogy egy hónapon belül nem tartalmazza azt az időt:
- munkavállaló betegsége;
- munkavállaló szabadságon van (ez tartalmazza az összes szabadság által kínált sportoló vagy edző, összhangban az alkalmazandó jogot, beleértve az ünnep kapcsán képzés az oktatási intézményekben, fizetés nélküli szabadságon, stb);
- regisztrálni kell a véleményét munkavállalói képviselő testület (3. Az Art. 193. LC RF).
Mindenesetre, a fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Természetesen, az időzítés a vonzó sportoló fegyelmi felelőssége lehet némi nehézséget. Így nehéz lesz, hogy utasítsa el a sportoló cikk értelmében. 348,11 LC RF, mivel nincs törvény a sportról vagy a doppingellenes szabályok, a WADA Kódex vagy időkorlátozás nélkül, hogy vonzza a sportoló felelős dopping. Igen, ki kell zárni a részvétel minden további események és visszatér díjakat és érmeket, de a döntés kizárását sportszövetség lehet, hogy a három hónap, de - egy év alatt. Tehát, ha a szövetség dönt a kizárás a sportoló, például hét hónappal később, utasítsa el ezen az alapon nem lehet, mert az eljárást az ügyben való alkalmazásának teljesítményfokozó szerek nem szerepel az az időszak, a kérelmet a fegyelmi büntetést.
Egyéb kérdések fegyelmi intézkedések
Eltávolítása fegyelmi. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés alkalmazottja a sportszervezet nem lesz kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést.
A munkáltató lejárta előtt egy évvel a alkalmazásának a fegyelmi büntetés joga, hogy távolítsa el a munkavállaló:
- saját kezdeményezésére;
- kérésére a munkavállaló;
- kérésére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók.
Eltávolítása szankciók elrendelte. Egységes forma ebben a sorrendben nem, így a szervezet fejleszti saját.
Jellemzők elbocsátás. Alapú h., 6., Art. 81 TC RF, ha az elbocsátás olyan intézkedés fegyelmi büntetés, akkor nem engedélyezett időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség és az elkövető tartózkodása nyaralni.
Abban az esetben, egy erkölcstelen cselekedet kívül a munkahelyen vagy a munkahelyen, de nem áll összefüggésben a teljesítménye munkaköri feladatok sportoló vagy edző lehet utasítani legkésőbb egy éven belül a bűncselekmény a munkáltató által felderítése.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: