Munkaerőpiac, koncepció, struktúra, a munkaerőpiac fontossága, típusai - az orosz munkaerőpiac
A munkaerőpiac fogalma, szerkezete, jelentése, típusa
A munkaerőpiac különleges helyet foglal el a piaci kapcsolatok struktúrájában. A munkaerőpiac az aggregált kereslet és a kínálat a munkaerő, ami annak köszönhető, hogy a kölcsönhatás a két komponens biztosítja a relatív helyzete a munkahelyeket a gazdaságilag aktív népesség a szférák gazdasági tevékenység az ág, területi, demográfiai és szakképzettséget darabok. A munkaerőpiacon a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatok jönnek létre, amelyek megkönnyítik a munkaerő és a termelési eszközök összekapcsolását. Ez kielégíti az elsőnek a munkaerő igényét, a második pedig a béreket.
A munkaerő piacgazdaságban árucikk. Emlékeztetni kell arra, hogy a piacon a munkavállalók eladására vonatkozó javaslat olyan emberek, akik a termelési folyamat során munkavállalókká válnak. Ezért, amikor a munkaerő iránti keresletről és kínálatról beszélünk, a munkaerő a termelés tényezőjeként működik, pl. mint "munka". Ezért ebben az esetben a "munka" és a "munka" kifejezések szinonimak.
A modern civilizált munkaerőpiac tágabb értelemben vett működésének kialakulásához és megkezdéséhez szükséges összetevők minimális számának kritériuma alapján a következő összetevők különböztethetők meg:
· A munkaerőpiac témái;
· A tantárgyak által elfogadott gazdasági programok, döntések és jogi normák;
· A piaci mechanizmus (munkaerő-kínálat és -kereslet, munkaerő-ár, verseny);
A fő részei a piacon: a teljes kínálat, amely minden bérmunkaerő a gazdaságilag aktív népesség, és az aggregált keresletet, szinonimájaként általános a gazdaság igényeihez a fizetett munkaerőt. Ezek alkotják az összesített munkaerőpiacot, amelyet szűk értelemben az üres álláshelyek száma és az álláskeresésben részt vevők száma határoz meg.
A jelenlegi munkaerő-kínálatnak három fő összetevője van:
1. olyan személyek, akik nem végeznek munkát és keresnek munkát;
2. a munkahelyüket megváltoztatni szándékozó személyek:
3. azok a személyek, akik munkahelyükön vagy tanulmányaik során szabadidőn belül dolgozni akarnak.
A munkaerőpiac iránti kereslet a jelenlegi piacon a munkavállalók szükségességével fejeződik be az üres munkahelyek betöltésére az alapvető tevékenységek vagy a részmunkaidős foglalkoztatás, valamint az egyszeri munka alapján.
A modern piacgazdaságot a munkaerőpiac két fő típusa jellemzi - külső és belső, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz.
A belsõ munkaerõpiac mûködésének alapja a vezetõség, a termelés és a szerviz személyzete közötti gazdasági kapcsolatok egy csoportja a munkaerõpiaci feltételek és javadalmazás, valamint a béralap elosztása között.
Ami a munkaerőpiac értékét illeti, meg kell jegyezni, hogy minden más piacot, minden más erőforrást kezdeményez, mert Itt létrejött és elosztva a foglalkozás, a vállalkozások, a régiók és az iparágak, és a legfontosabb nemzeti erőforrás, a munkaerő, tevékenykedik. Először is, a gazdaságilag aktív népesség foglalkoztatását biztosítja, a termelés területén és a szolgáltatások területén lehetővé teszi a szükséges bevételeket. A piacon a vállalkozások megszerzése a megfelelő munkaerő a szükséges mennyiségben és a megfelelő minőségű. A piac megmutatja, mely szakmákra van szükség, és amelyek többletben állnak rendelkezésre, milyen álláskeresőknek kell elvégezniük a képzésüket, átképzésüket, bővíteniük kell a rendelkezésre álló ismereteket és készségeket munkájukhoz. Ebből következik, hogy a munkaerőpiac fontos információforrás. A bérmunkások versenyén keresztül folytatott piac arra ösztönzi őket, hogy bővítsék szakmai készségeiket, fejlesszék készségeiket és egyetemessé váljanak. A munkaerőpiac szabályozza a benne lévő munkaerő áramlást, biztosítja a gazdaságilag aktív népesség eloszlását a gazdaság szerkezeti változásaihoz kapcsolódóan.
Ennek része az általános gazdasági piaci mechanizmus, a munkaerő-piac egy speciális eloszlásfüggvény és a munkaerő-átcsoportosítást területek és ágazatok a gazdaság összhangban az alkalmazandó jog alapján a kínálat és a kereslet kialakulásának költség elvek összehangolása és összehangolás, minőségileg eltérő tárgya munkaerőpiac érdekeit. Ez annak köszönhető, hogy a munkaerő-kereslet és a kínálat hosszú távú egyensúlya csak elméleti modellekben létezhet. A valóságban a kereslet és kínálat amplitúdója számos szubjektív és objektív tényező hatására alakul ki. Egyrészt egyetlen munka sem képes ideálisan kielégíteni egy személyt, és egy személy nem képes tökéletesen dolgozni. Ezért - a személyzet forgalma, amely mind a munkavállalót, mind a vállalkozót kárt okozza. Másrészt a tartós hadsereg és a gazdasági válság idején a munkanélküliség időszakos felszakadása a piacgazdaságban rejlő gazdasági törvények következtében.