Mi a különbség a parancsokat és utasításokat
És a különbség ezek a dokumentumok a fontosságát az események, amelyekről azokat kiadták.
Ha az esemény jön egy radikális szervezet, mindig ott van a fizetési meghagyás kibocsátása.
Például: a vállalatok át kell mennie egy éves ellenőrzési, ebben az esetben ki a sorrendet, amely felsorolja azokat a kifejezéseket az ellenőrzés, a pontokat a munkafolyamat előkészítése a szervezet számára az ellenőrzés, valamint a felelős végrehajtó kijelölt végrehajtásáért az egyes elemeket. A fizetési meghagyás kibocsátása mindig aláírta a főigazgatónak.
És ha a következő esemény, nem befolyásolja a tevékenységét a szervezet, ez elég ahhoz, hogy kiadja a parancsot.
Például: a szobában kell felújítva és meg kell átmenetileg valahol letelepedni a munkások, majd elrendelte, hogy hagyják el a helyiségeket és felszerelése alkalmazottak máshol. Ez meghatározza a tartó átmeneti elhelyezés, valamint a felelős az új elrendezés (mondjuk a vezetője a gazdasági osztály).
Megkülönböztetni a megrendelések általános tevékenységének szervezése és megbízásokat alkalmazottak (személyzet). A HR outsourcing utasítására csak. Regisztráció E rendek is külön kell tartani (a különböző folyóiratok), egy regisztrációs számot a személyzetnek a rendelések elfogadása hozzá a K betű
- Ami a való elmozdulás érdekében a pénz és az áruk és anyagok, személyi és fegyelmi ügyek, még jelentősebb annak következményeit. ezt a fizetési és megtartása, a promóciós és írja le, cél és az utazás, a befogadás és az elbocsátás büntetés.
- ártalmatlanítása mást, sőt a forgalom. transzfer gép dr.tseh rendeljen felelősséget az alapok him.zaschity, porazhotusheniya és pr.administativny rutin org.hlam
A szervezetem készül végzését súlyos kérdéseket a szervezeti élet, bérbeadása, hogy meghatározzák a célokat és feladatokat, jutalmat és megrovás, fedélzeti döntések és így tovább. Nekem személy szerint a legkedveltebb megrendeléseket, hogy elhagyja, és akciók (leggyakrabban - prémium). A megbízás aláírására csak a főnök, vagy aki helyettesíti őt ideiglenesen.
Rend készül kevésbé fontos kérdésekben, mint például elvégzése tematikus felülvizsgálatát. Ezzel szemben a rend, a rend aláírhatják a helyettes vezetője, aki felelős egy bizonyos területen a munka.