Megalakult a bértömeg - ez a legfontosabb eleme a munka az egész vállalkozás, Dmitry
Ipari, „Mi arra törekszünk, hogy vezető az iparágban”
Igazgatóhelyettese az egyik orosz munkaközvetítő ügynökségek azt mondta, hogy a bér alap, és hogyan alakul ki.
- Az a kérdés, megalakult a bér alap annyira lényeges, mint valaha. A piac fokozatosan civilizált, kezdünk dolgozni egy egészséges versenyt. Hogyan érinti a felosztó?
- Úgy vélem, hogy megalakult a fizetés alap - a legfontosabb eleme a munka az egész vállalkozás. Végtére is, mi a fizetést alap? Ezek mind a költségek, amelyek a személyzet. A fő cél az üzleti -, hogy versenyelőny elérése, azaz a minimális ár a legmagasabb minőséget. Így a bér alap - az egyik fő részből áll, amelyeket, sőt, az áru értékét. Oroszországban, a költségek a bér alap a teljes kibocsátás értéke még elég alacsony. Ez egy paradoxon, mert a munkaerő-piacon - a jelentkezőknek, hogy a harcot a személyzet, ideértve a fizetést. Fontos, hogy ne hibázni: lehetetlen, hogy egy személy egy csomó pénzt, és akkor nem kap egy eredményt a pénz miatt - nem nyereséges vállalkozás. Hasonlóképpen, a személy nem tud adni egy kis pénzt - megy gyorsan.
- Persze, az ideális - az arany középút. De hogyan találja meg?
- Az első dolog, amit meg kell értenünk, hogy mi van a bérrendszer, amelyből áll. Ehhez, hogy a statisztikai adatok, hogy van, hogy mennyi, átlagosan kap szakember egy adott területen. Másodszor, minden menedzser kell számítani, hogy mennyi pénzt tud félre fizetést. Jön a számítás a vállalkozás, ahol az áruk értéke már jelölve. Akkor kell meghatározni, hogy mi célból akar elérni a cég vezetője útján fizetést. Például, a fejét a vonal és teljesen más speciális fizetési struktúrát. Head jobban összpontosít a végeredmény, és a lineáris szakértője folyamat: fontos, hogy jönni dolgozni időben, legyen N - óra és termel bizonyos mennyiségű termék ebben az időszakban. Ez a harmadik a szerkezet a fizetés „kapcsolt” az eredményeket.
- A különböző bónuszokat, power-up, az együtthatók?
- Kiderült, hogy mindent meg kell nagyon gondosan mérlegelni, és?
- Abszolút. Miután az összes számítás lehet, hogy az üzleti egyszerűen nem kifizetődő. Nem titok, hogy néhány évvel ezelőtt, sok cég dolgozott a „szürke” rendszerek - adó egy részét, mivel nem vették figyelembe. És amikor a cég elkezdte vizsgálni az adóterhek, úgy tűnik, hogy az üzleti, sőt, nem pénzt. Így könnyebb eredetileg feküdt az összes kibocsátási, beleértve az adó-és kiszámítja az üzleti „fehér”, mint csökkenti a béreket, és a termékek drágábbak és rosszabb minőségű.
- Minden kötelező kifizetéseket, és vannak opcionális fizetések - bónuszok, a különböző prémiumok. Azt is meg kell építeni a fizetést alap?
- Természetesen. Vannak rég elfeledett technika az úgynevezett szabályozása munkaerő, azaz világosan megértjük, hogy a végző személy egy ilyen funkció egy bizonyos intenzitást, bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók keres ennyit. Hogy ösztönözze a mennyiségi és minőségi változók az előállított termékek szükséges, ami növelné a termelékenységet az egyes alkalmazottak.
- Ez változó része, hogy úgy mondjam, általában fektetve minden alkalmazott a vállalat, majd oszlik meg a munkavállalók megfelelően, ahogy végre normatív munka?
- Igen, összhangban a képesítést. Ha az állandó készlet egy része alapján a tanúsító alkalmazottak a meglévő készségek, statisztikák a vállalkozás az elmúlt időszakban, a változó rész határozza fokozása érdekében termelési teljesítmény. Növekszik bérszámfejtés megfelelő csak növeli a versenyelőnyt a társaság és a profit növekedése, ill. Commerce - ez pragmatikus, így a munkáltató nem fogja csak növeli a fizetést.
- díjazás alap magában foglalja többek között a nem pénzügyi ösztönzőket. Ez az egyik része a fizetés alap, de azt is meg kell, hogy fordítsanak különös pénzt. Vannak dolgok, sőt, adóznak kisebb ütemben. A cég egy további lehetőséget, hogy vásároljon valamit alkalmazottaik, és ennek következtében, akkor még többet hozhat ki az alkalmazottak. És az alkalmazottak vigyáz magukat a vezetést. Alapjában véve ez egy jó ötlet, hogy mindenki a végén. Ez segít, hogy egy úgynevezett pozitív munkáltató képet.
- Mondja, hogyan jutott létre bér alap? Tegyük fel, hogy holnap akarok nyitni egy kis üzlet. Azt kell, hogy tárcsázza a személyzet - 5 fő. Így már értem, hogy mennyit fizetek nekik, és mi általában ezt az összeget? Hogy, hogy nem téved?
- Azt javaslom kezdeni egy értékelést a tervezett üzlet. Ha ez egy kis cég - a vezérigazgató információkat gyűjthet a meglévő piacon. Meg kell figyelembe venni a költségeket lenne napi és a havi díj (bérleti díj, kommunikáció, stb), különben az üzleti egyszerűen nem működik. Elkészíti a bér alap, azt ajánlom, legalább után kerül kiszámításra az összes jelentős költségeket. Vezetője a fizetést egyidejűleg lesz az utolsó hely, mert a fő üzleti életben, majd igazgatója úgy dönt, hogy fizetni is. a bér alap dolgozók számítják a teljes összeget, hogy tudunk adni a végrehajtás konkrét munka, kivonni adók, válassza ki a változó rész, állandó, az a része, hogy mi fog fizetni, mint a fizetés, ha van ilyen.
Ha nem, akkor lehet, hogy kötelező érvényű, a nettó kamat, de ez függ a bér szerkezetét. Mindez venni, és akkor mindez szükségszerűen kapcsolódnak a munkaerő-piacon. Ha ezek után számítások lesz veszteséges - szükség van arra gondolni tovább. Ha bér esik a piaci helyzet, hogy én azt ajánlom, hogy azt a maximumot. Mi az értelme? Az a tény, hogy a növekedés a munkaerő-költségek folyamatosan növekszik. Adott esetben, ha egy szakember kötelezi a maximum, de létre kell hozni a maximumot. A munkaerő-piac növekszik, a fizetések emelkednek megnyerése érdekében ezen a versenyen, meg kell tartani képzett személyzet, hogy nem fog működni a kis pénzt. Ezért azt kell tudni, hogy van egy kis tartalék alap fizetési további kifizetéseket. Ez hogyan lehet megtalálni, és jövedelmezőség az üzleti és a pénzt, hogy kell menni a bér.
- És ha a szervezet saját maga nem az a célja, hogy bármilyen nyereségesség? Arról beszélek, hogy az állami tulajdonú vállalatok. Hogyan tett bér?
- Nem titok, hogy a legnagyobb probléma, hogy gátolja a fejlődését államunk - közszférában dolgozók nem kötődnek semmilyen eredményt. Ezek kapcsolódnak a folyamat: folyamatosan kellett dolgozni 09:00, 18:00 gondozás, amelynek során ők megkapják a pénzt, hogy elégedett.
- Mondd csak, ha ilyen helyzet adódik, amikor az emberek egy elég nagy fizetés, munkájukat jól, és általában, az motiválja az eredményt. És a fej látja ezt, és azt mondja: „Srácok, gondolkodjunk, mit tehetek érted? Nézzük például vesz egy kávéfőző egy irodában vagy egy többit a természet. „És jön egy bizonyos ponton, amikor az ingerlés nem működik. Mit lehet tenni ebben a helyzetben?
- Milyen kérdéseket kell feltenni a személy az interjú során, hogy megértsük, mennyire volt ő valójában kap fizetett? Mégis, vannak olyan helyzetek, azt ígérik, hogy egy ember, de valójában fizetnek kétszer kevesebb. Hogyan biztosítsuk magad?
Munka „egyetlen unió”
