Lehetséges, hogy a helyben jogszabály létrehozására dohányzási tilalmat a munkahelyen szövegben időben, ns
Kérdésre. Lehetséges, hogy a helyben jogszabály létrehozására dohányzási tilalom munkaidőben?
A szünetek által előírt munkajogi szabályozás (egy kis szünetet a pihenésre és ételek, különleges szüneteket a fűtés és a többi), az ilyen korlátozások nem állapítható meg. Mivel az adatok szünetek munkavállaló használja a saját.
Elég gyakran, a munkáltatók a munkavállalók számára, rövid szünetekkel munkaidőben elosztjuk a szünet pihenésre és az élelmiszer. Például, amely összesen 30 percig tart egy étkezés, míg a maradék 30 percben a munkavállaló szét több kisebb szünetek a dohányzás. Ez a rendelkezés van rögzítve a helyi cselekmények a szervezet, mint általában, a belső előírásoknak.
Szemelvények a szabályozás.
Mt. AZ Orosz Föderáció
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció munkaidő.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Fegyelmi eljárás, különösen, tárgya tüzelési munkás azon az alapon biztosított bekezdésekben 5, 6, 9 vagy 10, a 81. cikk, 1. bekezdés a 336. cikk vagy cikk 348,11 jelen kód, valamint a 7. bekezdés, 7.1 vagy 8 az első cikk 81 a jelen kód esetekben, amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
KIZÁRÓLAG cigaretta- vagy pipadohány
1. Annak érdekében, hogy csökkentsék a káros hatások dohányfüst dohányzás tilos a munkahelyen, a városi és elővárosi közlekedés, a légi közlekedés a repülés időtartama kevesebb, mint három órán át, fedett sportlétesítmények, egészségügyi intézmények, kulturális intézmények, a területek és a területek az oktatási intézmények , az épületekre hatóságok által, kivéve a dohányzás a kijelölt területeken a fogyasztási dohány.
2. A munkáltató köteles ellátni a különleges helyeket dohány.
3. megsértése az e cikk jár abban, hogy az adminisztratív felelősség jogszabályokkal összhangban.
POLGÁROKKAL EGÉSZSÉGÜGYI
A környezeti dohányfüst és következmények
1. Az egészségügy területén a polgárok kitettség környezeti dohányfüst és a következmények dohányfogyasztás, egyéni vállalkozók és jogi személyek joga van:
3) megtiltják a dohányzás azokon a területeken és épületek, amelyek használják a műveleteket, valamint a megfelelés munkaügyi törvények vonatkoznak ösztönző jellegű intézkedések abbahagyása használatát dohány dolgozók.
3) biztosítják a munkavállalók jogát az egészséges lakókörnyezet nélkül a környezeti dohányfüst és egészségének védelme való kitettség környezeti dohányfüst és a következmények a dohányfogyasztás;
1. Annak érdekében, hogy megakadályozzák a hatásait a környezeti dohányfüst az emberi egészségre tilos a dohányzás (kivéve a meghatározott esetekben 2. része ezt a cikket):
9) a munkahelyen és a munkaterületek, szervezett a helyszínen;
2. A döntés alapján az ingatlan tulajdonosa, vagy felhatalmazott személy által a tulajdonos az ingatlan megengedett dohány:
1) a kijelölt területeken a szabadban vagy az izolált helyiségek, amelyek rendelkeznek szellőztető rendszerek és szervezik a hajók a hosszú utakra, amikor számára szolgáltatásokat nyújtó utasok szállítása;
2) a kijelölt területeken a szabadban, vagy izolált közös területeken lakóépületek, amelyek fel vannak szerelve szellőztető rendszerek.