Kiszámítása betegszabadság 2019-ben egy példa a modern üzletasszony
Az Mt. garanciák dolgozók munkaszerződés alapján, a megtakarítás neki egy helyet a betegség stádiumától, valamint kártérítést ebben az időszakban - az ideiglenes rokkantsági ellátások. Kiszámítása a kórház, valamint a végső fizetési maga az eljárás saját sajátosságait.
Az alap számításának betegszabadság díjazása
Kezdetben a beteg munkavállalónak a munkaidő elhelyezett hiányzások. Miután visszatért dolgozni a munkavállaló biztosítja, hogy a személyzeti osztály betegszabadság, ami egy egészségügyi létesítmény. A munkáltató ebben az esetben nem szabad elfelejteni, hogy a lap a dokumentum szigorú elszámoltathatóság, ami az alapja az ellentételezés kiszámításának időszakra dolgozói betegség. Alapján saját munkáltató akkor tudja, a folyósított összegeket rovására az FSS. Természetesen a jogot, hogy a fizetési társadalombiztosítási kompenzáció ugyanis csak eredeti orvosi igazolást, elkészült a szabályok szerint a kérdés.
Emlékezzünk vissza, hogy a szóban forgó betegszabadság jogosult egészségügyi dolgozók az intézmények a megfelelő engedély orvosi tevékenységek, valamint néhány kiegészítő szolgáltatásokat az orvostudomány területén. A dokumentumnak tartalmaznia kell a nevét a kibocsátó hatóság. Továbbá, a kiállítás napja kötelező lap, a beteg nevét, születési idejét és okát átmeneti munkaképtelenség, amely jelzi egy speciális kódot, dekódolás, amelynek hátoldalán a betegszabadság. Szintén a betegszabadság a pontos neve a munkáltató.
A teljes összege az alkalmazottak betegállományba definiáljuk a termék a teljes kórházi napok, az átlagos napi bér és a százalékos díj, attól függően, hogy a szolgálati idő.
Hogyan számoljuk ki a „beteg” élmény
A százalékos átlagkereset, amelyen a számítást a kórházi számától függ A nyugdíjra szolgáltatás. 100% fizetési kapott azok a munkavállalók, akiknek a tapasztalata 8 éves vagy több. A tapasztalat 5-8 éves munkavállalói juttatások alapján kerül kiszámításra a 80% átlagkereset. A hossza legfeljebb 5 éves határérték 60%.
A teljes hossza a munkaviszonyt 7 év.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80 x 11% = 15 rubelt 508,50.
betegállomány számítás a következő:
(560 000 + 512 000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512 000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 rubelt.
Kiszámítása a kórházba egy adott helyzetben az alábbiak szerint végezzük:
7 800 x 24/730 x 60% = 1 x 7 077.04 rubelt.
Ahogy számított a kórházban munkáltatók
A fenti elvek, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság, annyira, hogy a munkavállaló önállóan határozza meg az összeget a fizetési neki köszönhető. A munkáltatónak azonban figyelembe kell venni még egy pont kapcsolódó ellátások visszatérítésére vonatkozó átmeneti fogyatékosság. Tehát, amikor a szokásos esetekben a betegség vagy sérülés, valamint abban az esetben, működtetésével vetélés végző IVF kifizetését a munkavállaló a kórházban az első 3 napon ez annak köszönhető, hogy a munkáltató. Ezek az összegek a társadalombiztosítási nem kompenzálja, hanem kiegyenlíti a fennmaradó időszakban a kórház, kezdve a 4. napon. Minden más esetben, a számítást a kórház juttatást fizet rovására az FSS, kezdve az 1. nap az igazolásban meghatározott keresőképtelenség.