A dohányzás a munkaidő korlátozása és tilalma alatt
Rovatcím: "Munkaügyi védelem"
SS Semenikhin, ügyvéd
A dohányzás meglehetősen gyakori rossz szokás. Azonban a dohánytermékek használatától függő alkalmazottak közül néhányan a munkaidő alatt teljesen elhagyhatják őket. A helyiségekben és a legtöbb nyilvános helyen munkahelyeken való dohányzás azonban tilos.
38. bekezdése a rendelet az állami szabályozás a termelés, a kereskedelem és a fogyasztás dohány és dohánytermékek, [1] (a továbbiakban: - szabályzat dohányzás) megtiltja a dohányzást (fogyasztás) a dohánytermékek kivételével helyeken kifejezetten erre a célra:
- a népegészségügyi szolgáltatások, a kultúra, az oktatás, a sport, a kereskedelmi tárgyak és a lakossági fogyasztói szolgáltatások intézményeiben (szervezetek);
- A vendéglátó-ipari egységek, kivéve tárgyak esetén, amelyek a dohánytermékek, és célja, hogy szolgálja az állampolgárok (fogyasztók) telephelyén a meglévő szellőzőrendszer
- a kormányzati szervek, helyi végrehajtó és igazgatási szervek, szervezetek szervezésében;
- minden állomáson, repülőtereken, földalatti járatokon, metróállomásokon;
- mindenfajta tömegközlekedési eszközön, vasúti kocsikban, hajókon, repülőgépeken, kivéve a távolsági vonatokat, a személyhajókat és a repülőgépeket, amelyekben kifejezetten dohányzásra tervezett helyeket biztosítanak.
Egyéni vállalkozó, jogi személyek és külföldi szervezetek tulajdonában, gazdasági irányítás és operatív irányítás a felsorolt tárgyak (helyiségek, épületek, létesítmények, járművek), létre kell hozni vagy juttatják, ezek a tárgyak kifejezetten elhelyezni a dohányzás, felszerelt összhangban a jogszabályok követelményei.
Hozzon létre egy speciális helyet a dohányzáshoz
A kifejezetten dohányzásra szánt helyek létrehozásának kötelezettsége kiterjed a köztársasági államigazgatási szervek, helyi végrehajtó és igazgatási szervek, szervezetek, a tulajdonjogok és a megyei tagság, az egyéni vállalkozók formáitól.
A speciálisan kialakított dohányzási helyekre vonatkozó követelmények
- a zárt szerkezetek (padlók, falak és mennyezetek) befejeződése a helyiségekben nem éghető anyagból készül;
- kárpitozott bútorok elhelyezése nem megengedett;
- a vécé szobáival, várószobáival és a férfiak és a nők számára közös lehet, de nem lehet átmenni;
- egy külön szellőztető rendszerrel kell ellátni 10 m 3 / h légáramlási sebességgel, és újrahasznosítás nélkül levegőt kell húzni az épületen kívül;
- a hideg időszakban a levegő hőmérséklete nem lehet alacsonyabb 16 ° C-nál;
- a megfelelő jelzéseket a GOST 12.4.026-76 "Munkahelyi biztonsági előírások rendszerének megfelelően kell feltüntetni. Színjel és biztonsági táblák „[2] (a továbbiakban - GOST 12.4.026-76) felszerelt urnák (hamutartók) éghetetlen anyagból, nem kevesebb, mint 1/3 töltve vízzel, és látva az elsődleges tűzoltó eszköz (készülék rekesz homokkal vagy ).
Hol tilos dohányozni?
A 23/21. Sz. Határozat (2) bekezdésének megfelelően tilos külön helyet biztosítani a dohányzáshoz:
A munkahelyi védelemre és a tűzbiztonságra vonatkozó bevezető és előzetes tájékoztató programok lebonyolításának programjába kell beilleszteni azokat a helyeket, ahol tilos a dohányzás, és amelyeket kifejezetten erre a célra kijelöltek.
Mikor és mennyit lehet dohányozni a munkahelyen?
Ami a dohányzás megengedhető idejét illeti, a munkaügyi jogszabályok által előírt pihentetések lehetnek:
- pihenésre és táplálkozásra;
- fűtéshez;
- pihenésre a berakodás és kirakodás és egyéb munkák esetében;
- a technika, a munka szervezése, technikai szabályozása és védelme szabályai, és ezek távollétében - a munkáltató a szakszervezettel egyetértésben stb.
Ezen túlmenően a munkáltató telepítheti és különleges szünetek a dohányzás, biztosítva a vonatkozó szabályok belső szabályozások a gyakorisága és időtartama őket (például 10 perc alatt 2 óránként munkaidő).
A munkáltató nem köteles a munkavállalóknak különleges dohányzásra szünetet biztosítani. idő
a dohányzás megengedhető, valójában csökkenthető a munka törvényei által előírt szünetek időtartamára.
Lehetséges-e megtiltani a dohányzást a munkahelyen?
A munkahelyi dohányzás teljes tilalmának kérdése meglehetősen ellentmondásos. Vélemény van, hogy egy ilyen tilalom, amelyet egy helyi szabályozási jogi aktus rögzít, teljesen megengedett. Ugyanakkor a dohánytermékek fogyasztásáról szóló rendelet rendelkezései közvetlenül követik a munkavállalónak a kifejezetten erre a célra kijelölt helyeken történő dohányzását, és a munkáltató köteles ilyen helyeket létrehozni.
Ne felejtsük el azonban azt a problémát, amely akkor merül fel, amikor a dohányzó munkavállaló munkája gyakran és folyamatosan kommunikál a látogatókkal. A nemdohányzók elég kellemetlenek lehetnek ahhoz, hogy kommunikáljanak a dohányszagú munkavállalóval. És ha a nyertes vagy tárolni adminisztrátor lehet nyugdíjba a „biztonságos” távolságban, abban az esetben a dohányos fodrász manikűrös, fogorvos, gyógymasszőr, kozmetikus és más dolgozók, akik a folyamatot, közel az ügyfél, a helyzet sokkal problémás, és mivel ez nemcsak a dohányos jövedelem, hanem a kép a szervezet egészére. Ilyen helyzetekben a dohányzó munkavállalóknak oka van arra, hogy gondolkodjanak a szakmájuk megváltoztatásán, vagy a munkahelyen kívüli szokásos viselkedésről.
Megengedhető-e megtagadni a dohányzási jelölt felvételét?
Ha nem tudja teljesen megtiltani a dohányzást, kezdetben nem hajlandó dohányozni a munkahelyen?
Sok olyan munkáltató, aki egyértelműen a nemdohányzókat preferálja, egy pozitív válasz erre a kérdésre jelentősen leegyszerűsítené a személyzet toborzási folyamatát, és megszabadulna a közös közös tevékenységek további folyamatában. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk a megkülönböztetés elfogadhatatlanságáról a munkaügyi kapcsolatok területén.
Így a munkáltató nem tagadhatja meg a munkát csak azért, mert a potenciális munkavállaló dohányzik, a munkáltató nem jogosult. Emiatt úgy a munkavállaló többször látott a cigarettát az előzetes vizsgálat nem teljesítette az előírt vizsgálatok is helytelen. Személyes és egyéb tulajdonságok, amelyek nem kapcsolódnak egymáshoz
és nem befolyásolja a munkavállaló szakmai hozzáértését, nem szolgálhat a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének okával.
Felelősség a dohányzásért
Ha a munkavállaló megsértette a tűzbiztonsági szabályokat, amelyek eredményeképpen tűz keletkezett, és a munkáltató anyagi kárt szenvedett, felelősségre vonható a Ch. 37 TC.
Ezenkívül az Art. 17,9 kódex közigazgatási szabálysértések (a továbbiakban - az MgSzH), a műveletet végző dohányzás (fogyasztás) a dohánytermékek helyeken, ahol ez összhangban jogalkotási aktusok tiltott lehet bírságot akár négy alapegységek.
Abban az esetben, ha a tűzvédelmi szabályok végrehajtásáért felelős személy megsértette a tűzvédelmi jogszabályokat, és ez a jogsértés a tűzzel
az Art. 23.56 A CoAP bírságösszeggel bír
30-50 bázisegység.
A tűzvédelmi szabályok megsértéséért való büntetőjogi felelősség megállapítása művészet. A Belarusz Köztársaság Büntető Törvénykönyvének 304. cikke.
Az igazgatási vagy büntetőjogi felelősség normáinak alkalmazása nem zárja ki a bűnös munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősségének lehetőségét.
Megjegyzendő, hogy a nem engedélyezett helyeken történő dohányzásról szóló bírság kiszabása és a törvény által előírt tűzbiztonsági előírások megsértése különleges engedéllyel rendelkező állami szervek előjoga. A munkáltató nem jogosult arra, hogy visszatartsa az említett bírság összegét a jogsértő alkalmazott fizetésétől.
Hogyan ösztönözhetem a munkavállalókat arra, hogy abbahagyják a dohányzást?
A dohányzás megszüntetése és az egészséges életmód fenntartása készpénzbónusz kifizetésével és (vagy) további ösztönző ünnepek biztosításával saját költségén lehetséges.
Mivel az ösztönző szabadság időtartama az Art. 160 LC, a jogszabályok nem kizárólagosan, a munkáltató szabadon határozhatják meg a napok számát a pihenés mellett nyújtott nem dohányzó alkalmazottak.
[1] A 28. számú rendelettel jóváhagyva.