Pásztor munkakör leírása 2019 - minta letöltése
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A Shepherd (a továbbiakban: "Munkavállaló") a mezőgazdaság munkatársaira utal.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésére vonatkozó kritériumok az üzleti készségek és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen „_______________” (a továbbiakban - a " Munkáltató ").
1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelentkezik a _____________________ részére.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
Az iparágra vonatkozó normatív jogi aktusok és egyéb dokumentumok;
a különböző állattartó állatok legeltetésének jellemzői;
alapismeretek az állatok anatómiájáról;
az állattenyésztésre legalkalmasabb fűszernövények;
a mezögazdasági állatok legeltetésének tilalmára vonatkozó jogszabályok által létrehozott területek;
a gazdaságok legeltetésének feltételei és aránya;
tűzvédelmi szabályok réteken, mezőkön;
a környezet védelmére vonatkozó szabályok;
az állattenyésztésben végzett munkabiztonsági követelmények;
a kommunikációs útvonalak állományának áttelepítésére vonatkozó biztonsági követelmények;
szabályokat és működési módot a vállalkozásban.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
A szervezett legeltetés (belföldi) állatállományát megfelelő területeken végzi.
Vizsgálja a területet a legeltetésre alkalmas helyek azonosítására.
A szarvasmarha legelõjét vagy legelõjét a növények, az óvodák, a természetes eredetû fiatal termesztés és az erdõk, rétek, mezõk értékes területeinek elpusztításának elkerülése végett.
A legeltetés során követi az állományt, megakadályozza az egyes állatok teljes tömegének lemaradását vagy legyőzését.
A legeltetés előtt és miután az állatállományban teljes állatszámot állít elő, felelős az állatok legeltetésért való visszatéréséért.
Megakadályozza a sérüléseket, valamint az állatok legeltetéskor történő lopását.
Állapotát figyeli növényzet és a talaj, ha szükséges, változtassa meg a helyét legelők, hogy elkerülje taposás növényzetre vagy enyhíteni haszonállatok, ezt követően felgyorsult a talajerózió.
Az állattenyésztéshez kapcsolódó kiegészítő munkák:
Takarmány szállítása. Segítségnyújtás a fiatal állatok etetésére, ivására és gondozására a szülési osztályban.
Részvétel az állatbetegségek megelőzésére irányuló megelőző intézkedések végrehajtásában. Az állatok megfigyelése, az ellés fogása és egyéb munka az óra alatt. Állatkárosodás esetén forduljon állatorvoshoz, és segítséget nyújtson a kezelésben.
A leltár és a helyiségek tisztítása és tisztítása.
Egyéb munkát végez az etetés, ivás stb.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
munkaszerződés miatt munkát vállal;
a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;
beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatban okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;
kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.
4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI
lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;
kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
bízott, hogy vigyázzon az állatok és a munkáltató tulajdonát (beleértve az állatokat és a tulajdon harmadik felek, akik a munkáltató, ha a munkáltató a felelős a biztonsági ezeknek az állatoknak vagy tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét vagy az állatok, a megőrzése a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE
A munkavállaló felelős a következőkért:
5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása.
5.2. Nem megbízható információ a munka állapotáról.
5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.
6.2. A termelési szükséglet kapcsán az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).
6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői a munkahelyen: _________________________.
(Szükség esetén: 6.4 A munkavállaló ismeri a munkáltató hivatalos és üzleti titkai helyzetét, és vállalja, hogy nem teszi közzé.)
(Szükség esetén: 6.6 A munkavégzés időtartamára a Munkavállalót meg kell adni:
6.6.1. Szolgáltatási ló (és / vagy kutya) - ________________________.
6.6.2. Szállítási szolgáltatás - __________________________________.
6.6.3. A kommunikáció szolgáltatási eszközei - _____________________________.
6.6.4. Hivatalos védelmi eszközök - __________________________.)
7. KAPCSOLATOK (FELELŐSSÉGVÁLLALÁSOK)
8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI
8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:
a szakma gyakorlati tapasztalata;
szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;
a munkaügyi fegyelem szintje;
az új helyzethez való alkalmazkodás és az új problémák megoldásának új megközelítései;
a munkaerő intenzitása (a rövid idő alatt végzett nagyszámú munkával való megbirkózás képessége);
képes dolgozni a dokumentumokkal;
képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;
ipari etika, kommunikációs stílus;
kreativitás, vállalkozás;
a megfelelő önbecsülés kapacitása;
a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;
az egyéni teljesítmény növelése;
gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;
magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.
8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:
az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;
a kész munka minősége;
a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.
8.3. Az üzleti minőség és a teljesítmény értékelése objektív mutatók alapján történik, az azonnali vezető és a kollégák motivált véleménye alapján.