Pásztor munkakör leírása 2019 - minta letöltése

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A Shepherd (a továbbiakban: "Munkavállaló") a mezőgazdaság munkatársaira utal.

1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésére vonatkozó kritériumok az üzleti készségek és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen „_______________” (a továbbiakban - a " Munkáltató ").

1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.

1.4. A munkavállaló közvetlenül jelentkezik a _____________________ részére.

1.5. A munkavállalónak tudnia kell:

Az iparágra vonatkozó normatív jogi aktusok és egyéb dokumentumok;

a különböző állattartó állatok legeltetésének jellemzői;

alapismeretek az állatok anatómiájáról;

az állattenyésztésre legalkalmasabb fűszernövények;

a mezögazdasági állatok legeltetésének tilalmára vonatkozó jogszabályok által létrehozott területek;

a gazdaságok legeltetésének feltételei és aránya;

tűzvédelmi szabályok réteken, mezőkön;

a környezet védelmére vonatkozó szabályok;

az állattenyésztésben végzett munkabiztonsági követelmények;

a kommunikációs útvonalak állományának áttelepítésére vonatkozó biztonsági követelmények;

szabályokat és működési módot a vállalkozásban.

2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK

A szervezett legeltetés (belföldi) állatállományát megfelelő területeken végzi.

Vizsgálja a területet a legeltetésre alkalmas helyek azonosítására.

A szarvasmarha legelõjét vagy legelõjét a növények, az óvodák, a természetes eredetû fiatal termesztés és az erdõk, rétek, mezõk értékes területeinek elpusztításának elkerülése végett.

A legeltetés során követi az állományt, megakadályozza az egyes állatok teljes tömegének lemaradását vagy legyőzését.

A legeltetés előtt és miután az állatállományban teljes állatszámot állít elő, felelős az állatok legeltetésért való visszatéréséért.

Megakadályozza a sérüléseket, valamint az állatok legeltetéskor történő lopását.

Állapotát figyeli növényzet és a talaj, ha szükséges, változtassa meg a helyét legelők, hogy elkerülje taposás növényzetre vagy enyhíteni haszonállatok, ezt követően felgyorsult a talajerózió.

Az állattenyésztéshez kapcsolódó kiegészítő munkák:

Takarmány szállítása. Segítségnyújtás a fiatal állatok etetésére, ivására és gondozására a szülési osztályban.

Részvétel az állatbetegségek megelőzésére irányuló megelőző intézkedések végrehajtásában. Az állatok megfigyelése, az ellés fogása és egyéb munka az óra alatt. Állatkárosodás esetén forduljon állatorvoshoz, és segítséget nyújtson a kezelésben.

A leltár és a helyiségek tisztítása és tisztítása.

Egyéb munkát végez az etetés, ivás stb.

3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI

A munkavállalónak jogában áll:

munkaszerződés miatt munkát vállal;

a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;

teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;

a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;

beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;

a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;

a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;

a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;

az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;

a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatban okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;

a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;

kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.

4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI

lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;

kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;

figyeljen a munkaügyi fegyelemre;

hogy teljesítse a munkahelyi normákat;

megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;

bízott, hogy vigyázzon az állatok és a munkáltató tulajdonát (beleértve az állatokat és a tulajdon harmadik felek, akik a munkáltató, ha a munkáltató a felelős a biztonsági ezeknek az állatoknak vagy tulajdon) és egyéb alkalmazottak;

haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét vagy az állatok, a megőrzése a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).

5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE

A munkavállaló felelős a következőkért:

5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása.

5.2. Nem megbízható információ a munka állapotáról.

5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.

5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.

5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása.

6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.

6.2. A termelési szükséglet kapcsán az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).

6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői a munkahelyen: _________________________.

(Szükség esetén: 6.4 A munkavállaló ismeri a munkáltató hivatalos és üzleti titkai helyzetét, és vállalja, hogy nem teszi közzé.)

(Szükség esetén: 6.6 A munkavégzés időtartamára a Munkavállalót meg kell adni:

6.6.1. Szolgáltatási ló (és / vagy kutya) - ________________________.

6.6.2. Szállítási szolgáltatás - __________________________________.

6.6.3. A kommunikáció szolgáltatási eszközei - _____________________________.

6.6.4. Hivatalos védelmi eszközök - __________________________.)

7. KAPCSOLATOK (FELELŐSSÉGVÁLLALÁSOK)

8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI

8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:

a szakma gyakorlati tapasztalata;

szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;

a munkaügyi fegyelem szintje;

az új helyzethez való alkalmazkodás és az új problémák megoldásának új megközelítései;

a munkaerő intenzitása (a rövid idő alatt végzett nagyszámú munkával való megbirkózás képessége);

képes dolgozni a dokumentumokkal;

képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;

ipari etika, kommunikációs stílus;

kreativitás, vállalkozás;

a megfelelő önbecsülés kapacitása;

a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;

az egyéni teljesítmény növelése;

gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;

magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.

8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:

az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;

a kész munka minősége;

a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;

a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.

8.3. Az üzleti minőség és a teljesítmény értékelése objektív mutatók alapján történik, az azonnali vezető és a kollégák motivált véleménye alapján.

Kapcsolódó cikkek