Hogyan készítsünk egy állásajánlat
Meghívás dolgozni a hivatalos forma viszonylag friss felhasználásra személyi gyakorlatban az orosz munkaadók. Hogyan hozzunk létre a Job-ajánlat, mely funkciók külön figyelmet - ez megmondja a cikkben anyag.
A cikket, megtudhatja:
- hozzon létre egy meghívást dolgozni;
- mely funkciók a tölteléket az üzleti meghívólevelet a munkáltató a munka, a mintát;
- hogyan felhívás kiadásáról dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés más munkáltató.
Hogyan készítsünk egy meghívást, hogy a munka
Hivatalos írásbeli állásajánlatot használják felvétel. Az orosz Job-ajánlat a vállalatok gyakran használják, ha szükséges, hogy a szabad üres helyet fej vagy vezető szakember. Meghívó dolgozni, elküldte írásban, akkor:
- végül hivatalossá és megszilárdítsa az elért megállapodásokat az interjú után;
- meghatározza az alapvető feltételeket az együttműködésre.
Meg kell figyelembe venni a meghívólevelet a munka nem tartalmaz minden olyan információt, amely rögzítve van a munkaszerződést. De egy levelet, hogy a munkáltató jelzi, hogy milyen helyzet kerül vont, milyen feltételekkel. Meghívására a bérek lehet feltüntetni. érdekében kompenzáció, kedvezményes feltételekkel, a kifejezés a próbaidő.
Interjúk gyakran általános információkat a munkát. Vont képez saját érdekében a megüresedett. Az első munkanap az új munkavállaló gyakran megérti, hogy a helyzet nem felel meg az ő személyes követelményeknek. A bérszint, prémiumok, kártérítési és egyéb feltételek nem teljesülnek.
Az írásbeli állásajánlatot lehetővé teszi, hogy részletesen minden körülmények között. Alján egy jelölt helyezi az aláírása és a dátum pillantást a dokumentumot. Ez ad egyfajta garancia, hogy a felperest, hogy ez lesz az üres állásra. Munkáltató felhívás biztosítja, hogy a megüresedik egy személy a megfelelő szintű oktatás, a készségek és a tapasztalat.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Muszáj, hogy küldjön meghívót dolgozni a levél formájában
Munkajog nem szabályozza a kötelező nyilvántartásba vételt az írásbeli felhívás. Minta meghívást a bejegyzés nem egyforma alakúak. A munkáltatónak joga van, hogy dolgozzon ki egy ilyen dokumentum egyénileg és hogy jelezze egy levelet, hogy minden olyan információt, amely tekinthető a legfontosabb.
A szóbeli megállapodás a munkavállaló és a munkáltató nem tekinthető hivatalos formában a helyzet a meghívást. munkát meghívólevelet minta lehetővé teszi, hogy részletesen írja le az összes együttműködés feltételeit, hogy adjon tájékoztatást a bérek, juttatások és egyéb kifizetések, stb Ennek alapján az e-mailben kapott jelölt-e vagy sem, hogy ilyen feltételek megfelelőek-e vagy sem.
A kérelmező érkezett, a Job-ajánlatot, a bizalmat a komolyságát a szándékkal, hogy meghívja a munkáltatója. A munkavállaló a lehetőséget, hogy tervezze meg időben, és ha alkalmazunk tervezni az új munkaerő-megállapodás fog lemondani a korábbi munkáltató.
A mai napig nem minden orosz vállalat használja a gyakorlatot töltő minta meghívója a post. személyi szolgáltatás szakember inkább orálisan tárgyalni a jelölt a pozícióra. Nem lehet annak bizonyítására, hogy a selejtező kérelmező valóban jön munkakeresés a cégnél, és a megüresedett pozíciót tölti.
Natalia Maltsev,
HR igazgató „” EGIS „” orosz
Mi, hogy fordítsanak különös figyelmet javaslatok kidolgozása a munkát?
Állásajánlat - ez elsősorban az adatközlő lap és nem garantálja vagy a felelősség. A fő célja a hivatalos javaslat a foglalkoztatásra - építeni a megállapodás az interjú, valamint, hogy megakadályozzák félreértés a jövőben.
Ami szükségszerűen tartalmaznia kell az állásajánlat? Először is, a pontos beosztás, munkahely, valamint a tárgy - a helyzet és nevét a közvetlen felettese. Meg kell adnia az anyagi feltételek - fizetés egy éves alapon (mivel a vállalat nem lehet 12, de 13 vagy 14 kifizetéseket évente), a százalékos változó javadalmazás formájában bónusz, a cég részvényei és fizetési rendszeresség - éves, negyedéves, féléves. Azt is érdemes megemlíteni, a jelenléte a folyamatok értékelési tevékenységek és azok hatása a fizetési változó részét a díjazás.
A kifejezés a mondat a válasz azt jelzi, elfogadja ezeket a feltételeket a listán, akkor is alá kell írnia a munkavállalók a jövőben.
Leggyakrabban, a munkahely-kínálat alkalmazzák az üzleti életben, ahol a legnagyobb a verseny a személyzet számára az orosz munkaerő-piaci aktivitás mutatja nyugati cégek, akik hagyományosan olyan hatékony eszközöket meghívást.
Mik a jellemzői kitöltő üzleti meghívólevelet a munkáltató a munka, a minta
Minta állásajánlat a munkáltató a következő információkat tartalmazza:
- a neve a szerkezeti egység;
- iroda neve;
- Íme vendégmunkás;
- a alárendeltség szintjét;
- funkcionális feladatokat;
- mérete illetményalap;
- biztosítási díj összege;
- fizetési eljárás díjak, jutalmak, ösztönzők és jutalmak;
- Az eljárás ellátások biztosításáért;
- kompenzáció;
- nyújtása a vállalati kommunikáció;
- Fizetési eltávolítható, vagy a szolgáltatást nyújtó ház, stb
Levél a állásajánlattal minta
Ki tölti meg a minta meghívólevél dolgozni
A mintákat az állásajánlatok tele vannak HR-szolgáltató cég együttműködve a szervezet vezetőjének. A dokumentum mindkét fél által aláírt való belépés előtt munkaszerződést és a kiadásra jelölt a feladatra. Gyakran egy meghívást küldött e-mail fejléces vagy szabványos vordovsky fájlt. A dokumentum által már aláírt a fejét a szervezet. A munkavállaló hozza az aláírása a megállapodást, és elküldi a dokumentumot vissza az elektronikus levelezés. Ha szükséges, a munka-ajánlatot a korrekciók, ha bizonyos feltételeket módosított közös megegyezéssel.
Hogyan felhívás kiadásáról dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató
Meghívás dolgozni az átutalási megbízás összhangban kiadott általános szabályok. A levelet, jelezve ugyanazt az információt, mint abban az esetben a jelöltek meghívást, sikeresen a kiválasztás. Meg kell jegyezni, hogy a 64. cikk értelmében az Mt. a munkavállaló, meghívást más munkáltató transzfer, nem lehet tagadni munkaszerződést.
Felhívjuk figyelmét, hogy a megrendelés átadása a következő:
- a munkáltató küld meghívólevelet a munkavállaló;
- kifejezett hozzájárulását átadása a fogadó országban;
- A felhívás alá kell írnia a személy, aki a hatóság felvenni, és utasítsa el;
- a munkavállaló köt munkaszerződést;
- engedje, hogy a cég a munkát.
Levele állásajánlatra tekinthető kimenő levelezést nyilvántartásba kell venni a megfelelő nyilvántartásban. Titkár kényelmesebb egy külön naplót, hogy az ilyen leveleket lehet rögzíteni külön GRT a többi bejövő és a kimenő leveleket.
Meghívó dolgozni: esettanulmányok
Ksenofontov Alexander vezetője, a munkaerő és a sport törvény „UST” Ügyvédi Iroda segít tisztázni bonyolult helyzetek különböző körülmények között.
A jelölt a pozícióra első, a jobb munka-ajánlatot, majd távozott. Azt kérdezi, írásos elutasítást, fenyegeti a bíróság. 6 ok, az Ön javára
HR-szolgáltatás talált egy ritka szakember, aki megfelel a cég. Sikeresen teljesítette az összes tesztet. és hamarosan hívták dolgozni - elküldte a munkát ajánlat aláírása számára az osztályvezető a felvételre. A dokumentum jelezte üzemmódban az összeget a bérek, az alapvető feladatokat. De a jövő vezetője érdeklődött a jelölt, kért tanácsot és meggondolta magát, hogy ez a munka. HR-Service visszavonta munkahely-kínálat. Erre válaszul a jelölt követelt ellátott írásbeli elutasítást azzal fenyegetőzött, hogy bírósághoz. Hogyan kerüljük el a negatív következményeket?
Argumentum 1. Munka-ajánlat aláírásával a munkavállaló, aki nem rendelkezik a hatóság
Legvalószínűbb vezetője felvételi nem jogosult aláírási nevében a személyzet a munkáltató, hogy bekerüljenek a munkaszerződések, hogy egyéb személyzeti intézkedések. E hatásköröket van, mint általában, a vezérigazgató vagy HR-igazgató (proxy által kiadott a cég vezetője). Ezért által aláírt dokumentum az osztályvezető felvételi, nem kell figyelembe venni a vitában.
Argumentum 2. Job-ajánlat nem mindig ismeri fel a munkaszerződés
Leggyakrabban, a munkahely-ajánlat - egy köztes a másik kettő között: a szóbeli ajánlat betöltetlen pozíciók és a munkaszerződés. Ez még csak nem is a koncepció «munkahely-kínálat» Jogszabályok. Gyakran előfordul, hogy nem tekinthető a munkaszerződés, mivel nem tartalmaz semmilyen utalást. A megállapodás vagy szerződés meghatározza feladatait a munkáltató és a munkavállaló. Különösen a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló egy adott feladat, biztosítani bizonyos munkafeltételeket, fizetni fizetések. A munkavállaló, viszont meg kell felelnie valamennyi, amely biztosítja a munkaköri leírás, megfeleljenek a belső előírásoknak. A munkahely-kínálat, mint általában, nem ismeri ezeket a kötelezettségeket. Következésképpen ez nem tekinthető a munkaszerződés. Még ha én írta alá mindkét oldalon.
Argumentum 3. Citizen meghívott dolgozni. Ez nem garantál neki munkát
4. felperes azon érve, valójában nem szabad dolgozni
A tényleges felvételi munka mondani, amikor a vállalat és a munkavállaló elfelejtette, hogy gondoskodjon a munkaszerződés. Ugyanakkor a munkáltató (vagy meghatalmazott képviselője tudtával) utasította a munkavállaló dolgozni (art. 16 LC RF). Abban az esetben, megfontolás alatt ezt a cikket, semmi ehhez hasonló nem történt. Ezen a ponton a tárgyalás.
5. Az érvelés írásbeli indokolással ellátott elutasítását munka arra irányul, hogy a kérelmező
Csak tényleg küld a hiba jelölt. És azonnal. Részben öt 64. cikkének az Mt. kimondja: „A munkáltató tájékoztatja a kérelmezőt a elutasítás oka legkésőbb hét munkanapon belül attól az időponttól, amikor a jelölt benyújtott ilyen állítás.” Meg kell tenni írásban. Készíts egy elutasítást fejlécén a szervezet bármely formában (lásd minta. Alább). Hadd írja alá a cég vezetője vagy más jogosult munkavállaló. Például, a fejét a szolgáltatást a személyzet.
Írásos lemondását jobb kéz kézzel a kérelmező vagy ajánlott küldeményként egy listát a beruházási és tértivevénnyel kért. Ha végzett az interjú a Skype, a kudarc lehet küldeni e-mailben, összetartó dokumentum digitális aláírást.
Az érvelés 6. megtagadása motivált üzleti jelölt tulajdonságok - ő nem tudja végezni a munkát