Hogy milyen paramétereket választhat állásajánlatokat közzétett
Például, ha arra kérik, hogy a munka a két vállalat, amelyek készek elviszi a karok és a lábak és minden, ami maradt, hogy nem -, hogy melyik ajánlatot fogadja. Mindegyiknek megvan a maga előnye és hátránya, hogy figyelembe kell venni. Hogyan választod ki, hogy mit akar?
Hely cég
Tudni kell változtatni a lakóhelyük miatt a tervezett munka? Ha igen, hogyan befolyásolja ez a család? Mennyivel több időt fogja tölteni, hogy a munka? Másfél óra utazás, mint például, nem annyira, de ha meg kell csinálni, hogy naponta kétszer, a hét öt napján, egy ilyen javaslat egyértelműen kezdi elveszíteni fellebbezést. Csak nem írják le a költségek ilyen „utazás”.
Fizetések és bónuszok
Ha a fizetés a meghatározó tényező az Ön számára, meg kell értened, hogy a javasolt pénzügyi kompenzáció arányos a tapasztalat és képességek? Egyes cégek a fizetés lehetséges a fenti?
Tekintsük az egész csomagot. Például „A vállalat” kínál alacsonyabb kezdő fizetést, mint a „Társaság B”, de szélesebb körű listából: LCA mobil fizetés, stb Szociális csomag adhatunk a fizetés 30% - 40% -ával. Ha bónuszok kifizetése a jó munkát, egy jelentős részét a tervezett fizetés, megpróbálja kideríteni, hogy hogyan érhető el. Ne felejtsük el, hogy meg kell tölteni a munkahelyen 40 vagy több órát egy héten, így a megértés, mit szeretne a munka nagyon fontos - értelme, hogy egy jó fizetés, miközben éli idegenkednek az maga a folyamat?
A méret és a cég jó hírneve
Ha csak most kezdik a karrier a választott szakterületen, dolgozik egy nagy blue chip vállalatok növeli fellebbezést önéletrajzát. De van egy válás veszélye egy kis fogaskerék egy nagy vállalati mechanizmus. Ez illik hozzád? Lesz lehetősége van arra, hogy hozzájáruljon a saját tudás és a képességek? Vagy inkább elégedett a munkát egy kis cég, a szabadsági fok, ahol a fenti?
Mit gondolsz akkor merül fel, ha van egy jó kapcsolatot az új főnök? Elvégre ők is nagyon fontosak, hiszen sokan közülük attól függ, mennyire kellemes vagy kellemetlen fogja érezni magát ebben a társaságban. Mi a benyomása az interjú során? Előfordult-e értelme a munkának parancsnoksága alatt az ember lesz kényelmes?
Hogyan döntsem el?
Vegyünk egy papírlapot, felhívni két oszlop a cégek nevét, és sorolja fel tulajdonságait, hogy kiemelt jelentőséget tulajdonítanak a. Elé az egyes tételek értékelése skálán, és kiszámítja a végeredmény. A munkáltató, aki kapja a legtöbb a győztes.
Ha éppen akkor nem tud választani, próbálja bízzon az ösztöneiben - a legtöbb esetben, nem hazudnak.