Hagyja előtt szülési szabadság politikák és fizetési
Terhes nők, akik még dolgoznak, szeretnének szerezni szabadság a szülési szabadságot. Ehhez ők maguk az okok, amelyek többnyire kifejezve azt a tényt, hogy ők aggódnak az egészségre a kisbabáját. Egyes esetekben ezek egyszerűen nem hajlandó, hogy a javításokat a lakásban vagy a jövőben a gyermek szobájába. És ez a jogosultak. De vannak bizonyos árnyalatok éves szabadság és annak okait biztosításához.
szabadságot
Gondjai? Hívjon ügyvéd:
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)
Ünnepi nyitvatartás kidolgozott és jóváhagyott két héttel az új évet. Ők vannak vezetve, amely a pihenés ideje. Bizonyos helyzetekben a grafikon tolható az egyik oldalon, de nem nagyon.
Lehet az oka, hogy a munkáltató adott hosszabb időre pihenni. Ez úgy történik, nem csak a saját kezdeményezésére, de bizonyos körülmények között a munkaszerződés. A cég vezetője is tiszteletben tartják a törvényt, és hozzáadjuk az alapvető szabadság napjait, hogy kerüljön egy további ünnep.
Hagyja, mielőtt a rendelet
Annak eldöntése, hogy egy nyaralás a rendelet által elfogadott nő. Ennek alapján azt is sor kerül. Nincs elállás ebben az esetben az a munkáltató nem fogadja el. Ellenkező esetben, akkor lehet alkalmazni, az érintett hatóságok, jelezve, hogy az sérti a normák a munkaügyi jogszabályok. Ennek eredményeként, a terhes nők nem csak küldeni egy jól megérdemelt pihenés, de a munkáltató lesz büntetve értés. Ez teljes mértékben megfelel a kérdésre, hogy lehetséges-e, hogy a nyaralás, hogy egy terhes nő.
Számos lehetőség van, hogy menjen el nyaralni nő abban a helyzetben.
Advance. Ez az opció venni, függetlenül attól, hogy hány nő dolgozott a folyó évben. Attól függően, hogy a munkakörülmények és helyzetét, meg kell adni legalább 28 nap. És az idő, hogy dolgozott fel, hogy elhagyja, nem játszanak szerepet. Ha az alap szabadság, akkor a kereslet kapott előre. Ez arra utal, hogy ez fog számítani csak ha egy nő elkezd dolgozni a rendeletet követően. Vannak árnyalatok, amelyek kapcsolódnak az adott ünnep lehet kérni csak egy év után a foglalkoztatás. De ha a rendeletet követően a nő úgy dönt, hogy megszakít kapcsolatait a munkáltató, akkor kell használni, hogy kártérítést szabadságot előre.
Időtartamát a munkából, és lehet részekre osztani. Ez azt jelenti, másrészről fogják használni, hogy hozzáférjen a rendelet, és a második - miután visszatért dolgozni. Ezt mind kérésére a nő, aki úgy döntött, hogy több időt töltenek a nyaralás. Mindegyik pont a legjobb, hogy megvitassák a fejét, hogy képes volt megszervezni a munkát anélkül, hogy figyelembe véve a munkahelyén.
Megengedte, hogy egy terhes nő kell kötelezően fizetendő összhangban minden szabályoknak és előírásoknak. Számítások készülnek idején bérfizetés, ha egy nő már nyaralni.
Vannak esetek, amikor vesz egy kis pihenés előre senki sem akar. De ebben a helyzetben, akkor mehet nyaralni. Ünnepek lehet hozni a saját költségén, azaz fizetés nélkül. A munkáltatónak nem kell várni minden kifizetést. De nagyon fontos, hogy helyesen írni a nyilatkozatot, amelyet figyelembe kell venni a munkáltató által. Ez nyilván a váróban, és személyesen továbbítja a fejét. Ott van a lehetőség, hogy hogyan küldeni egy dokumentumot e-mailben.
Megéri regisztrálni
Anyaság kifizetések ugyanaz marad, ha egy nő úgy rendszeres szünetek a rendelet. Ez nem csak lehetséges, de szükséges is, hogy. Egyesek nem javasoljuk, hogy használja szabadságot előre ha utólag módosítani szeretné munkahelyet, foglalkozás. Ha tudja, az árnyalatok és finomságok a jogszabály, akkor még éppen ellenkezőleg, a kéz, csak a pénzt, hogy nem valószínű, hogy meg kell fizetni a jövőben.
Bizonyos helyzetekben, a nyaralás után lehet használni, a gyermek harmadik születésnapját. Ez főleg a nők és a leginkább pihenni vagy, hogy tegyenek lépéseket az esetben, ha a lezárás az óvoda, a gyermek betegsége és más körülmények között.
Pozitív szempontok abból fakadnak, hogy egy nő lesz több időt szentelni magát, a friss levegőre, és ezáltal a gyermek egészséges és erős. Végtére is, először róla, és nem kell aggódnia. Ezen kívül a terhes nő kap készpénzes fizetés nyaralás, tölthet saját belátása szerint.
A végleges döntés arról, hogy mennyi időt vesz igénybe egy nőt pihenni, mielőtt a rendeletet. Ahogy megy, hát legyen. A munkáltató semmilyen időpontban nem kizáró okok, így a kívánt időt.
Az, hogy a regisztrációs
Ünnepek lehet beszerezni közzététele előtt a rendeletet előre tervezett áramkör, amely magában foglalja egy műveletsor:
- Meg kell határozni az időt szeretne kapni a nyaralóhely. Ha megteszi a fő üdülési töltött minden egyes hónapban az év feltételezzük 2,33 nap pihenés. De ez csak a fő része. Amellett, hogy ez lehet az oka bizonyos napokon, a döntését, miszerint a munkáltató, aki igénybe veszi magát. Amennyiben szükséges, akkor az előleg szabadság és vigye, ha a megbízó már felhasználták.
- Indítsuk el a nyaralás, valamint annak időtartamát, a legjobb, ha egyetértenek a fejét. De ehhez a legjobb, ha előre, hogy tudta a rakományt, és mindent megtenni annak érdekében, hogy a gyártási folyamat nem változik. Minden hatalmak miközben át egy másik alkalmazottja. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy tagadhatják meg, akkor emlékeztetni rá, hogy a nő jogosult a szabadságra, és nem korlátozza. Ellenkező esetben, akkor lehet alkalmazni, az állami munkaügyi felügyelet.
- Minden szervezet saját szabályai és a finomságok írásban kérelmét el. Ezeket figyelembe kell venni a kidolgozása a dokumentumot, és annak vezetője. Kívánt írásakor az alkalmazás - nem kevesebb, mint két héttel megelőzően a vakáció.
- Okai kiadás nyaralni - telt megrendelést róla. Csak akkor kap a mennyiségű pihenés és elkezdenek pihenni.
De amikor a terhesség, akkor is fontos, és az összes igazoló dokumentumokat ezt a tényt. Orvoshoz, hogy kap egy igazolást, amelyet az előírt nemcsak az a tény, a terhesség, hanem az életét.
A jelentkezési lap
Néhány adat érdemes megnézni a nyilatkozatot, ami meg van írva a nők számára a pihenés. Helytálló, hogy szerepet játszik a döntést a munkáltató. Ha megbirkózni ezzel a feladattal nehéz lesz, akkor lehet alkalmazni, hogy képzett jogászokra, ami nem csak a design helyesen jogi szempontból, hanem azonnali néhány árnyalatok és finomságok.
Ahhoz, hogy kérjenek segítséget lehet azoknak, akik azt írta a kérelmet a munkát. A modell szerint az okmányt az Ön nevében. Így sokkal könnyebb lesz.
Amikor az írásbeli nyilatkozatot, ez tükrözi a kérelem szabadság kapcsán terhesség. Ez lehet egy primer, szekunder és előzetes ünnep. Csatolt egy igazolást, hogy terhes, és ennek tükröződnie kell információt terhesség.
További dokumentumok, amelyek fontosak lesznek, a legjobb, hogy minden hónap előtt a várható megjelenési dátumot. Szükséges, hogy ellenőrizzék a munkafolyamat és a helyére találni a helyed.
Hogy végre lehet abban, hogy az alkalmazás lesz az asztalon a cég vezetője, és megvizsgálja két formája kiadott. A második példányt marad veled. De kell tanúsítania, és írja alá a fejét. A dokumentum kerül egy jelet az elfogadás és azt a dátumot.
Kérelem formanyomtatványát a következő főbb pontokat:
eltolt
Körülbelül minden pénzügyi támogatást az ünnep, amelyet nem használt szülési szabadság és nem lehet kérdés. Meg lehet szükség csak abban az esetben, amikor egy nő úgy dönt, hogy lemond után jött ki a rendeletet.
Az egyetlen kivétel csupán kiegészítő napok, amelyek miatt át a fő ünnep. Ez vonatkozik a 29. és a következő napokban. Teljes munkaidőben, míg egyeztetve a fej, meg kell fizetni teljes egészében.
Munkaadók igyekeznek tenni anélkül, hogy a többi nő előre, hiszen senki sem tudja az ő szándékát, hogy folytassák a munkát. Vannak esetek, amikor szükséges, hogy vegye igénybe a kártérítésre a nyaralás használni. Mégis olyan könnyű nő elhagyja a munka nem. Ez kell, hogy ne csak az hogy egy meghatározott ideig, hanem fizetni az egész nyaralást korábban kapott, melyet előzetesen meghozott.
A teljes összeget a nőnek joga, hogy nem fizet ki a munka után. De ugyanakkor azt is meg kell dolgozni néhány hónapig, mivel a munkáltatónak nincs joga követelni a bérek több mint 20% -os kompenzációt vakáció. Ez minden adat és levonások meg kell érkeznie az évben, amelyre vették, míg a nyaralás. Ez a tétel előírt 137. cikkében a Munka Törvénykönyve. Ezért, hogy a vállalkozás már nem képes kompenzálni, a szülési szabadság ideje három év. Fizetési fogja megállapítani abban az esetben, egy nő után a szülési szabadság előtt továbbra is működni fognak.
Sem ebből visszatérítés egy lefelé nem kell elhagyni, ha a szerződés megszűnik a felek megállapodása, vagy a munkaadó kezdeményezésére. Akkor problémák elkerülése érdekében a munkáltató, amikor az orvos küld egy nő „hogy megőrizze” a kórházba.
Az elutasítás okai
A munkáltatók működhet a jogállamiság, amelyek kimondják, hogy az első kiadás lehet adni, miután egy nő vagy egy másik alkalmazott fog dolgozni legalább hat hónapig. Azt állítják 122. cikkében a Munka Törvénykönyve. De itt nyugodtan mondhatjuk, hogy ez a terhes nők azon szabályok alapján nem tartoznak, és a kivétel a szabály alól.
Már kell figyelni, hogy a 260. cikk, amely kimondja, hogy ha egy terhes nő dolgozott egy pár hétig, akkor joga van a fizetett szabadsághoz. Ellenkező esetben, ha a munkáltató nem megy, hogy találkoztunk, meg kell írni egy kérelmet a bíróság a munkaerő.
Tehát nincs ok megtagadásának egy terhes nő elhagyja mielőtt a szülési szabadság, és nem lehet. A kérelemnek tartalmaznia kell figyelembe venni, és ez tette a pozitív döntés. De ez a dokumentum egy példányát, amely kell igazolnia a vezetést. Ez úgy történik, hogy biztosítsa a döntést.
Amikor egy nő fog tartani bármilyen pihenés mielőtt szülési szabadságra, ő is szembe néhány problémát, amit meg kell oldani. Ha a körülmények kapcsolatos vakáció, ami már elmúlt az adott évben, akkor azt fel kell tüntetni a nyilatkozat 260. cikke, amely szerint senki sem tagadhatja.
A jogszabályok mindig vannak lábjegyzetek és kiegészítések látható részletekért adott cikket. Itt megtalálja a lehetséges előnyök és kedvező feltételek mellett, amelyek fontos lesz egy terhes nő. Érdemes odafigyelni.
Öngondoskodás kell tenni annak érdekében, hogy időt hagy számítottuk helyesen. Néha előfordul, hogy még néhány nap elmúlik a nyaralás. Ez elhanyagolása vezetők, akik megpróbálják, hogy vissza a munkahelyre gyorsabb. Ha a szabadság csökken, hétvégén és ünnepnapokon, annak időtartamát meg kell növelni a megfelelő számú napot.
8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)