Hagyja a szülési szabadságot - Mt., 2019, előzetesen a rendszeres, éves, az ő
Egyes nők, akik terhesek, úgy dönt, hogy kiadja az éves szabadság, mielőtt a szülési szabadságra.
Az okok különbözőek lehetnek, például a rossz egészségi állapot és a szorongás a gyermeke egészsége szempontjából. Néhány szülő úgy dönt, hogy a javításokat a szobában születése előtt egy új családtag, vagy hogy speciális képzéseket a fiatal anyák.
Mindez időt vesz igénybe, és az egyetlen módja annak előállítására - előállítására éves szabadság.
Lehet szedni?
Egy terhes nőnek joga, hogy gondoskodjon a nyaralás előtt szülési szabadságra. Mint ismeretes, az éves szabadságot adni a munkavállalók ütemtervnek megfelelően kapott legalább 14 nappal az új évben.
Ugyanakkor a jelenlegi szabályozás létrehozta az jutás lehetőségét, függetlenül az összeállított szabályokat.
Terhes nők kaphatnak éves szabadság előtt a rendelet, ha azok még nem használtuk.
Az ő döntését, hogy javasolja a munkáltatónak, hogy figyelmeztesse előre, hogy így dönt szervezeti kérdések.
A jobb egy terhes nő
Egy terhes nő számos jogi, amelyek közül az egyik a jogot, hogy az éves szabadság.
Ebben az esetben a munkáltató nem tud visszautasítani egy ilyen kérés.
Mit mond a törvény?
Jogszabályok megállapítja a terhes nők kiadni az éves szabadság, mielőtt a szülési szabadságra.
Ehhez:
- meghatározzák annak időtartamát;
- egyetért a dátumot visszavonását foglalkoztatási feladatokat a munkáltatóval.
munkatörvény
Azzal összhangban, akkor kap a hétvégén, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül utána. Nem számít, a munkaerő és a biztosítási tapasztalat a nők a munkáltató által.
Hagyja előtt szülési szabadság
Ne feledje, hogy meg tudja védeni a jogait azáltal, hogy az OMMF. Ez nem csak egy kis pihenés, hanem vonzza a munkaadók felelősségét.
Egy terhes nőnek joga, hogy gondoskodjon egy kis pihenés, függetlenül az idő, ami dolgozott. Ebből az következik, hogy ki tudja dolgozni 28 hétvégén, vagy akár többet is a hivatal.
Ha az ünnep már felhasználták, a nő joga van kérni szabadságot előre.
Ez azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a foglalkoztatás megszüntetése után a rendelet a munkát.
Ha szeretné, hogy gondoskodjon a nyaralás előtt, fontos, hogy figyelembe vegyék az ilyen árnyalatok:
- Miután újra munkába állást kiadni az éves szabadság csak akkor lehetséges, amikor az esemény a következő munkanapon időszakban.
- Ha befejezése után a rendelet úgy dönt, hogy véget vessen a kapcsolatnak a munkáltató, az anya fogja terhelni kompenzáció.
az éves
Az éves szabadság, mint a fent említett, rendelkezésre áll, tekintet nélkül a kidolgozott ütemterv korábban. Érdekes, hogy a kimenet használható csak részben.
Például az a kérdés, a kiadás, mielőtt a kórházba a terhesség és a szülés, és töltik a fennmaradó idő után - miután a rendelet vagy miután visszatért a munka felelősségét.
Fontos, hogy mindezeket a kérdéseket előre egyeztetett a munkaadó, hogy tudta rendezni a felmerülő munka pillanatokat.
fizetett
Feltéve, a terhes nő fizetett szabadság szerinti időben működött.
Számítási megkapja, ha marad a nyaralás - a nap, amikor a megállapított bérfizetés.
Saját költségén
Ha a nyaralás már használták, és kiadni, hogy előre nem akar, akkor szálljon le a saját költségén - azaz, nem fogják a munkáltató által fizetett. Ez megköveteli, hogy tegyen nyilatkozatot.
Ez vonatkozik azokra a személyekre, hogy regisztrálják magukat a titkár, vagy a következő címre ajánlott levélben postai úton.
Kártérítés nem használt
Összhangban a hatályos jogszabályok nem lehet helyettesíteni pénzügyi fizetési ünnep.
Ez csak akkor lehetséges, abban az esetben, befejezése után a szülési szabadság, a munkavállaló hozza meg a döntést, hogy utasítsa el.
Melyik hónapban a terhesség megy a rendelet által a törvény? Lásd itt.
Hány nap kell?
Az éves szabadság, még ha ez előtt kiadott, a kijárat a rendelet. a pozícióban 28 napig szerzett további napra le (ha támaszkodnak).
A törvény tiltja, hogy mérlegeli a nyaralás, amelynek időtartamát kevesebb lesz, mint ebben az időszakban.
Éppen ellenkezőleg, a munkáltató növelheti a szabadság az alábbi indokok alapján:
- személyes kezdeményezést;
- alkalmazási feltételei;
- érvényesíteni a törvény, hogy további kikapcsolódást.
Az, hogy a
Továbbá az, hogy a kimeneti szabályozza 125. cikke az Mt., amely szerint meg lehet osztani az éves szabadság és intézkedik csak az a része, mielőtt a rendeletet.
bejegyzés
Ahhoz, hogy a nyaralás előtt a rendelet, akkor kell, hogy kövesse néhány egyszerű lépésből áll:
- Döntse el, mi legyen a szabadság időtartama alatt az (ne feledkezzünk meg a pontos részletek a kimenetet kell elkészíteni előre).
- Tárgyalni a munkáltatóval időpontja és időtartama az ünnep. Megjegyezzük, hogy a menedzsment kell megoldani egy csomó szervezési kérdések kapcsán a gondozási, például találni egy ideiglenes alkalmazottja. Egyes főnökök megtagadta szabadságot, akkor érdemes felidézni a 260. cikk a Munka Törvénykönyve és a fellebbezés jogát, hogy a Munkaügyi Felügyelőség megsértése esetén a jogok.
- Írásban kell nyilatkoznia. Meg kell benyújtani a két hét kezdete előtt a szabadságot.
- Várja meg a regisztráció a megfelelő sorrendben.
Hogyan írjunk egy levelet?
A jelentkezési lapot szabadság nem a törvény által létrehozott, így a dokumentum elkészíteni egy tetszőleges formában.
- Neve és beosztása a személyt, akinek a kérelem véleményezésre elküldött;
- Információk a kezdeményezők és az ő pozícióját;
- hossz kimenet;
- bejelentés napja megfontolásra, festés.
Hogyan írjunk kérelmet a szülési szabadság? A mintát mutatja be ezt a cikket.
Összeállításánál az alkalmazás használata ajánlott a minta. Ezzel elkerülhető, hogy a hibákat a tervezési dokumentumban.
A minta alkalmazás évi rendes szabadság van,
minta kérelem a szülési szabadság és fizetések fogadására itt.