Gyógynövények egy csapat
Grass a csapatban?
„Hello.
Van egy probléma, amely sok sajnálatomra, nem tudok megérteni magát.
Én személy elhelyezésére, nem különösebben ambiciózus, nem kíván rosszat tenni az emberek körülöttem.
A munka, igyekszem, hogy minden, ami szükséges a számomra.
De a harmadik alkalommal ismétli ugyanazt a helyzetet: az egész csapat egy nagy kapcsolat, de egy személy én nem csak a szeretet, sőt utálom.
Bár a cél ennek okait, és nem árt, hogy ezek az emberek, én nem. Ez egy ember keményen dolgozik, mindent megtesz lehet bántani.
Talán akkor a pszichológiai szempontból is meg lehet határozni, hogy mit tévedek, az azonos nem lehet, hogy ezek az esetek nem provokált engem leginkább.
Csak azt nem tudom, mit gondoljak. Kérem, segítsen. "
válasz
Helló
A probléma elég gyakori.
Sok arc zaklatás a munkahelyen. Nyugaton ezt a jelenséget nevezik „mobbing”.
Az állatvilágban mobbing - ha egy csorda növényevők támadó ragadozó (az angol szó mob - a tömeg).
A világban a vállalati kapcsolatok mobbing hívják zaklatás a munkavállaló által több kolléga, rosszindulatú vagy agresszív akciók, amelyek szisztematikusan sokáig.
Mobbing van osztva:
1. „horizontális” (többek között az azonos szintű személyzet);
2. „vertikális” (munkások között különböző szinteken).
Mi a teendő, ha terrorizálják
Hat szabályok, amelyek segíthetnek megérteni, mi folyik körülöttünk, és legalább részben hatásainak enyhítésére vállalati megfélemlítés.
1. Ne próbáljuk megjegyezni, írja le. Naplót. Szükséges, hogy az összes támadások ellen. Rögzítés minden eseményt segít meghatározni a különböző ellenségek, a taktika és a szerepek. Csakúgy, mint a hibák és a hibákra.
2. Keresse meg a vezető. Általános szabály, hogy a vállalati-csali nélkül nem egy támadó. Általános szabály, hogy a kezdeményezés származik egy személy. És ez az egyetlen, akivel ott van a megoldatlan konfliktus. Talán érdemes beszélni, hogy a személy, hogy megpróbálják megszüntetni állításával és kapcsolatot teremteni.
3. Keresse szövetségese. Ez nagyon hasznos, hogy megtalálja szövetségesei között a támadó kollégák. Végtére is, biztosan egyikük tiéd rejtett szimpátia. Valakivel mutathat közös érdek. Miután megismerkedett ezekkel az emberekkel, akkor legalább részben híg a kórus elítélte a szavazás.
4. Hogy a koalíció. Bizonyára nem te vagy az egyetlen. Körülnézett, meg fogja találni egy pár ember túlélők ugyanaz. Őket egy „támogató csoport”, amely taszítja a támadók.
5. minimalizálása szakmai hibák, melyeknél a gyalázat. A végén, akkor menjen dolgozni annak érdekében, hogy foglalkozzon az üggyel. Nem csali nem képes csökkenteni a talaj a lába egy jó szakember.
6. Jelentés a vezetés. Bármilyen rendező (függetlenül annak mértékétől józanság) észre, hogy a mobbing rossz üzlet. Csak várj különösen nyilvánvaló provokáció felhívni a figyelmet feletteseinek.
Remélem, hogy a használata a fenti segít megoldani a nehézségeket.
Ha érdekesnek találta ezt a témát. akkor hadd meghívja Önt a következő esemény a The Sun Center - Ingyenes képzés „Hogyan kell viselkedni a konfliktusok során” - azok számára, akik szeretnék megtanulni, hogyan kell kényelmesen túlélje a gyakran stresszes helyzeteket!
Fogunk beszélni a következő:
1. Melyek a konfliktusokat az életedben gyakrabban jelentkeznek? (Tipológiája konfliktusok)
2. Az alábbiak közül melyik fog okozni a legnagyobb nehézségek?
3. Mit lehet tenni, így érzi, sokkal kényelmesebb és magabiztos?
4. Hogyan jutok ki a konfliktus a legnagyobb hasznot a maguk számára?
Férőhelyek száma korlátozott - csak 3!
