Extension és hagyja átadását követi a szabályokat, jogi tanácsadás
Megújítása és átadása szabadság szabályozza Art. 124. a Munka Törvénykönyve. Szabályzat kiterjesztése és átadása ünnep, nem rontja a munkavállalók helyzetét, is fel lehet telepíteni a helyi cselekmények a munkáltató. Ez a cikk áttekinti a szabályokat, amelyek a kibővített készült és / vagy átadása vakáció. valamint olyan helyzeteket gyakran előforduló a gyakorlatban.
Kiterjesztés vagy áthelyezés a nyaralás?
Az Mt. (art. 124) megállapítja az esetben, ha az éves szabadságot át vagy meghosszabbított nélkül nem. Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló a beteg, míg a nyaralás, illetve megvalósított állami feladatokat (például esküdt a bíróság, dolgozott a választási bizottság), valamint más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi törvények a munkáltató. zyavleniya mintát, hogy elhalasztja a kiadás itt.
A gyakorlatban, a következő kérdést kell hosszabbítani, vagy halasztott szabadság, ha a munkavállaló, míg az éves szabadság volt elfoglalva ápolása családtag. A fentiek hiteléül bemutatott orvosi igazolás?
Egy másik kérdés merül fel, hogy a gyakorlatban: a munkavállaló rosszul lett, míg a nyaralás, és miután elhagyta a szabadság előírja a munkáltató nem terjed pihenés és átadása része a szabadság egy másik alkalommal. Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles átadni része a szabadság bármikor kérésére a munkavállaló?
Ha a munkáltató köteles átadni az ünnep?
Ugyanakkor, az Mt. meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató köteles a szabadság írásbeli kérésére a munkavállaló. Egy ilyen kötelezettség keletkezik a munkáltatónak a késedelme esetén a fizetési nyaralás (legkésőbb 3 nappal a nyaralás esetén), vagy megsértése esetén a felmondási idő a munkavállaló a szabadságát (legkésőbb 2 héttel korábban a szabadság). Ezekben az esetekben a kérésére a munkavállaló szabadságot átvisszük egy meghatározott időre vele.
Átadása szabadság miatt operatív igényeinek.
Átadása szabadság miatt működési szükségletek engedélyezett, de csak kivételes esetekben. Munkajog egy listát az ilyen esetekben nem tartalmaz. A gyakorlatban az ipari szükségszerűség is fakadhat a betegség egy másik alkalmazottja, összefüggésben a tény, hogy a berendezés, így egy nagy ahhoz, más esetekben, amikor a munkavállaló a hozzáférést a szabadság hátrányosan befolyásolhatja a tevékenységének a munkáltató.
Ennek előfeltétele ebben az esetben az átadás munkavállaló a szabadság hozzájárulását. Azaz, a munkavállaló megtagadja a munkáltató ajánlatát, és megy a menetrend vakáció.
Ha a munkavállaló beleegyezik, majd át szabadságot adni a munkáltatónak legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó évben, amelyre támaszkodott. Ellenkező esetben a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ne felejtsük el, arról is, hogy nem sikerült tilalmat éves szabadság számított 2 munkanapon év egymás után, az alkalmazottak 18 év alatti életkor és a „vrednikam” (végző munkavállalók ártalmas és / vagy veszélyes munkakörülmények). Az ilyen munkavállalók át nyaralás jövőre lehetetlen, még akkor is, ha azok hozzájárulnak.