Eljárás az egyéni szempontok munkaügyi viták - a munkaügyi viták és az eljárást a felbontás
Az, hogy a figyelmet a munkaügyi vita - van állítva ennek az illetékességi test formáját az eljárás a folyamat, kezdve a kérelem elfogadásának és egészen a döntést az ügyben.
Meg kell különböztetni a sorrendben az egyéni szempontok munkaügyi viták a CCC, a bíróság és a szülő szervek. Mindezek a testületek végezhetik pravovosstanavlivayuschie akció, de más sorrendben. Sok a vita a munkaügyi kapcsolatok alkalmazásáról szóló munkaügyi jogszabályok, amelyek az általános érdekében, kezdve a CCC és a CCC, ha a 10 napos időszak nem tekinthető vita, a munkavállalónak joga van arra, hogy ezt a bíróság döntését. CTS megoldást minden vitatkozó a bíróság lehet fellebbezni.
§ szerint. 385 TC RF CCC peren kívüli szervezet megfontolásra az egyéni munkaügyi viták, azon jogot, hogy minden egyes munkaügyi vitákban szervezetek, ahol létre CCC, kivéve a vita, amelyben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket hozzanak egy másik eljárást a figyelmet.
Egyes szakértők teljes mértékben támogatják az intézmény abban a formában, amelyben jelenleg létezik, míg mások úgy vélik, hogy lehetséges, hogy visszatérjen az előző modell, amikor a CCC kötelező volt a tárgyalás előtti hatóság, mások azt állítják, hogy az elvek a Bizottság tevékenysége nem felel meg a modern körülmények között, és egy negyedik véljük kell cserélni TCC mások szervezet hatékonyabb tárgyalás előtti vizsgálat az egyes munkaügyi viták.
Az egyik kritérium hatékonyságának értékelésére bármely hatóság, hogy megoldja a munkaügyi vita valódi elvének tiszteletben tartása függetlenségét. Azt feltételezik, hogy csak ebben az esetben a döntés lesz igazságos. Valóban van néhány általános függőség CCC tagjai a munkáltató: karrier növekedés, bér, stb Nem lehet figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy jelenleg problémák foglalkoztatás, ezért a félelem, hogy elveszítik az állásukat romlása miatt a kapcsolatok a fejét - ez egy természetes érzés. Nem szabad elfelejteni, hogy szerint a jelenlegi szabályozás CCC nem kötelező tárgyalást megelőző hatóság hozható létre a szervezet egyetértésével a nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók.
Úgy tűnik, hogy ezek a körülmények alapot teremtsen kétségbe pártatlanságát a tagok a CCC a felbontása munkaügyi viták.
Szerint h. 1 evőkanál. 388 TC RF CCC dönt titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai. De ebben a tekintetben is okozhat olyan helyzetben, amikor a hangját a CCC tagjai egyenlően oszlanak el, és ennek következtében a határozat nem fogadható el. Hogyan lehet ebben az esetben? Mindaddig, amíg a jelenlegi munkajogi a válasz erre a kérdésre nem.
Az eljárás munkaügyi viták rendezését a bíróság meghatározott CCP RF és st.391--397 TK. A bíróságok nem csak visszaállítani a megsértett a munkavállalói jogokat, hanem okait és feltételeit az ilyen jogsértések, végezni a megelőző munkát, hogy megszüntesse őket, és megakadályozzák. A Bíróság tehet képviseletet az állami szervek, az állami szervezetek és a hivatalnokok, hogy megszüntesse megsértése a törvény, az okokat és feltételeket, amelyek a foglalkoztatás bűncselekmények.
Az a bíróság hatáskörét hatóság területén a munkaügyi viták határozza nemcsak egy kör belüli viták bíróság joghatóságát, hanem az a tény, hogy egy vitában a bíróság saját kezdeményezésére felhívni oldalán egy harmadik fél vádlott bűnös súlyos megsértése munkaügyi jogszabályok. Ha a vizsgálat az ügyben a bíróság megállapítja a rossz cselekmények tisztviselők, jelezve súlyosan sérti a szociális törvények, meg kell cikk értelmében. 226 A polgári perrendtartás, hogy egy adott döntés, hogy ezeket a vezetőket, hogy fegyelmi vagy adott esetben - és az igazságszolgáltatás. Ezek a különleges definíciók küldeni a megfelelő hivatal egy hónapon belül tájékoztatja a bíróságot intézkedés.
Amikor így nyilatkozatok a munkaügyi vita bíró egyedül dönt elfogadásáról vagy elutasításáról felülvizsgálati kérelem szerint Art. 133--134 GIC.
A jogot, hogy kezdeményezzen jogi eljárás nem csak az érdekli, a munkavállaló, a munkáltató, hanem az ügyész (Art. 45 CPC), valamint az unió.
A követelés a bírósághoz benyújtott megfontolásra a munkaügyi vita nem emelt panaszt egy felsőbb hatóság (alárendelt hatályon kívül helyező határozat). Ezért a bíróság nem tudja törölni, módosítani, vagy fenntartani a döntést a CCC; úgy dönt, a vita érdemben.
Követelések visszahelyezés az elsőfokú bíróság bírók egyenként, és felülvizsgálati és felügyeleti esetekben - részeként az elnök és két bíró (14. cikke a polgári perrendtartás.). A többi munkaügyi viták megoldja egyesbírójának. Hozzájárulásával a felek a vitát, a bíróság dönthet úgy egyoldalúan, és visszaállítsa a helyzet.
A bíróság a munkaügyi jogvita összhangban az ügy körülményeinek és a törvény. A döntés, s rámutat, milyen követelmények vannak, milyen alapon, hogy milyen mértékben és tekintetében az alperes, hogy elégedett vagy megtagadják nyilvános.
Csak a felperes módosíthatja igényét a bíróság előtt, hogy növelje vagy csökkentse azokat, változtatni a témát, és a kereset, hogy hagyjon fel az utóbbi. Ha másról, és ugyanabban az időben, és a kereset, ez vezet az alkalmazás egy teljesen új igényt.
vitarendezés bíróságon, és megszüntetheti a megállapodást (39. CPC). Elfogadás megtagadása azzal a felperes által a Munkás ügyben vagy a jóváhagyást az egyezség a munkaviszony a vitázó felek a bíróság a döntést, amely egyidejűleg leállítja az eljárást (art. 173 CCP). Ami a megállapodást nem sértheti törvényeket, a dolgozók jogait és érdekeit a szervezet.
A bíróság, figyelembe véve a munkaügyi vita, úgy dönt, hogy a rendelkezésére álló valamennyi anyag. Azonban ő nem köti a korábbi határozatot a Bizottság a munkaügyi viták, bár feltárja az igazság megállapítására az ügyben. A bíróság túl kell azt a felperes (art. 196 CCP), ha ez következik az alapon, azonos azzal. Például a bíróság gyűjthet fizetési érvényesíteni hiányában a helyreállítási illegálisan elutasította, bár a felperes a perben róla, és nem kérte.
Minden munkaügyi viták tartják a bíróság az alperes tartózkodási helyét. Fellebbezni a döntés, hogy egy magasabb bíróság bármelyik fél 10 napon belül (art. 338 CCP). Ugyanebben az időszakban, akkor lehet fellebbezni az ügyész. Ugrás erre az időszakra fosztották panaszt. De egy jó ok hiányzik a kifejezés, a bíróság állítsa vissza. Superior semmítőszék joga van elhagyni a bíróság döntését hatályos módosítását, illetve törlését teljesen vagy részben. Hogy megszünteti a döntést a bíróság, a felsőbb szintű bíróság elé utalhatja az ügyet a megismételt eljárás ugyanazon bíróság egy másik, vagy ugyanabban a készítményben, vagy döntsön az új érdemi döntés (Art. 361 CPC) vagy, hogy utasítsa el a helyzet, vagy hagyja a követelés ellenérték nélkül. Ha a bíróság határozat megsemmisítése a fellebbezés, a kérdés fordított összegek visszaszerzését kifizetett forgása végrehajtás sorrendje a megengedett a bíróság minden esetben. Ez a fordított hasznosítás csak bírósági végzés.
Hatályba lépett a határozatok és bírósági felül lehet vizsgálni a sorrendben a felügyelet az érintett tiltakozása
Szerint a bírósági statisztikák, a munkaügyi bírósági vita általános hatáskörű, bár az utóbbi években némi csökkenő tendenciát mutat, továbbra is elég magas.
Ezért vannak olyan problémák és ítélkező munkaügyi viták. Először is, ezek a problémák amelyek a túlzott terhelés a bírák, akik foglalkozni minden munkaerő érkezett ügyek, beleértve azokat is, amelyek lehet tekinteni a TCC szinten. De figyelembe kell venni azt a tényt, hogy jelenleg Oroszországban nincs speciális munkaügyi bíróságok és a bírák a bíróságok általános hatáskörű, különösen a világ, nem mindig elegendő a képzés területén a munkajog, amely nem teszi lehetővé számukra, hogy fontolja meg a munkaügyi vita profi módon és a jogszabályban meghatározott időszakban. Így a további fejlesztése a teljes rendszert, a felbontás az egyes munkaügyi viták az Orosz Föderáció javítani kell nemcsak a tárgyalás előtti, de az eljárás folyamán.
Figyelembe munkaügyi viták a magasabb szervek meg kell különböztetni a figyelmet a magasabb hatóság vagy a munkáltató a panaszt az intézkedések alacsonyabb gazdasági vezetők, mivel úgy látják, a közigazgatási előírásoknak. A törvény nem tiltja a munkavállaló vagy a munkaerő kollektívák, hogy panaszt ellene akciók tisztviselők, köztük a kérdés, hogy tudnak megtámadni a munkaügyi viták joghatósági szervek. Egy ilyen panaszt meg kell vizsgálni a 20 nap alatt.
Állítják időszakok kezelésére e munkavállalók a vitában, hogy egy magasabb hatóság ugyanaz - hónap körüli jogvita elbocsátás és három viták transzferek és fegyelmi. Magasabb hatóság köteles figyelembe venni a vitában egy hónapon belül attól az időponttól a kérelem kézhezvételétől.
A vita megoldódott jelenlétében a munkavállaló, ha nem kérdezi, hogy fontolja meg a kérelmét távollétében, vagy nem jelenik meg ok nélkül, a másodlagos hívást. Magasabb szervek is figyelembe ellentmondásos bírák, ügyészek és helyetteseik és asszisztenseik elbocsátás, transzfer és fegyelmi. Mint említettük, az összes munkaügyi viták köztisztviselő lehet tekinteni a felsőbb hatóság (vagy a bíróság). Body tekintve a vitát, a jogot, hogy meghívja a képviselő hatóság és az adminisztráció, a szakszervezetek és más állami szervezetek, amelyek a megtámadott határozat elfogadásának.
A döntést az anyavállalattal egy vitában kell alapulnia törvény és motivált. Abban az esetben törvénytelen elbocsátás, átadása vagy kivetéséről fegyelmi büntetés felső hatóság úgy dönt, hogy visszavonja a megrendelések, rendeletek. Ez nem vonatkozik a munkavállaló szigorúbb intézkedés, de az intézkedés joga helyett a kérelmet a fegyelmi a lágyabb az adott körülmények között a bűncselekmény, a korábbi munka és az alkalmazottak viselkedését.
Magasabb hatóság visszaállításakor a munkavállaló az ő korábbi munkát, és dönt a kifizetési alatt kénytelen hiányában az illegális elbocsátás minden idejét.
Kérésre a döntést a felsőbb szerv három napon belül az elfogadását kell küldeni, vagy kézzel kell az érintett munkavállalónak és a hatóság ellen, akik megkérdőjelezték.