Az eljárás rendezésének munkaügyi viták - studopediya
Az eljárás rendezésének munkaügyi viták. Az Alkotmány az Orosz Föderáció (4. o., 37.) Elismeri a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a felbontás, beleértve ez egy, a sztrájk. Kevesebb munkaügyi viták megérteni a különbséget alkalmazásából eredő munkaügyi jogszabályok, a létesítmény bármilyen változás a munkakörülmények.
A vita lehet:
- nincsenek tisztában a munkaadók és a munkavállalók munkajogi szabályozás, aminek eredményeként azt helytelenül használják;
- tökéletlensége maga a jogszabály a gyorsan változó külső körülmények;
- közötti viták munkavállalók és a munkaadók a létrehozandó új vagy módosítások a meglévő üzemi feltételek, mint például az új munka normák;
- eltér a munkáltató és a szakszervezet.
Egyedi munkaügyi viták (cikkek 381-397 Az LC RF) között felmerülő munkavállaló és a munkáltató az alkalmazás a törvények és rendeletek a munkaerő, a kollektív szerződés és egyéb megállapodások a munkaerő és a feltételeket, a munkaszerződés, megítélése szerint jutalékokat munkaügyi viták vagy a bíróságok.
Munkaügyi viták Bizottság (CCC) által megválasztott közgyűlés a munkaerő kollektív és a munkáltató. Megválasztott bizottság tagjainak tekintik jelöltek, akik a legtöbb szavazatot kapták, és amely támogatja a több mint fele jelen van az ülésen.
Az eljárást a választás. A mérete és összetétele a CCC, a kifejezés határozza meg a közgyűlés a személyzet. A Bizottság a tagjai közül elnököt és titkárt.
Munkaügyi vita kell utalni a TCC, ha a munkavállaló önállóan vagy részvételével a szakszervezetek nem rendezi a különbségek közvetlen tárgyalások a munkáltatóval. A munkavállaló kérheti a CCC három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Viszont. A Bizottság köteles figyelembe venni a vitában számított tíz napon belül az alkalmazás időpontja. Nyilatkozat munkavállaló által kapott CCC, vannak kötelező regisztráció. A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki a mintát az alkalmazást, és a munkáltató képviselője. Figyelembe véve a jogvita hiányában a munkavállaló csak akkor engedélyezett, írásbeli kérelmére. Távolmaradása esetén a munkavállaló a szakbizottság ülésén elhalasztották a kérelem elbírálásához. Abban az esetben másodlagos távolmaradására ülésén a bizottság munkavállaló alapos ok nélkül, a Bizottság határozatot hoz, hogy visszavonja ezt az alkalmazást a figyelmet.
CCC joga ülését a tanú, hogy meghívja szakértők, a szakszervezet. Kérésére a Bizottság a munkáltató köteles biztosítani a szükséges számításokat és dokumentumokat. CBS dönt többségi szavazással a tagok a bizottság. Bizottsági tag, aki nem ért egyet a többségi döntése alá kell írnia az ülés jegyzőkönyvét a bizottság, de a jobb bemutatni, hogy külön véleményt. Kérésre a döntést a bizottság oda a munkavállaló és a munkáltató követő három napon belül a döntés.
TCC határozat végrehajtható a munkáltató három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést. Mulasztás esetén a munkáltató bizottság döntése az előírt határidőn belül, a munkavállaló igazolást adott ki, amelynek ereje a végzés végrehajtását. A bizonyítvány alapján a Bizottság által kiadott és bemutatott legkésőbb három hónappal az átvétel napját a bírósági végrehajtó vezeti a döntést a CCC kikényszerített kötelező.
Munkaügyi viták tartják a bíróságok általános hatáskörű az alábbi esetekben (a Szerződés 391-397 Az LC RF):
- ha a munkavállaló vagy a munkáltató nem ért egyet a döntéssel, a CCC;
- kérésére az ügyész, ha a döntés ellentétes a törvény a CCC;
- ha nem gyűjtött vagy nem jön létre, a vállalkozás a munkaügyi vita jutalék;
- kérésére a munkavállaló a visszaállításra, a dátum és a szövege az elbocsátás oka, hogy a fizetési alatt kénytelen hiánya, vagy nem teljesíti a rosszul fizetett munkát;
- kérésére a munkáltató a munkavállaló kártérítést anyagi kárt okozott a vállalkozás.
A bíróság azt is figyelembe vett a viták megtagadása felvenni meghívott személyek sorrendjét át egy másik vállalkozás, valamint azokat a személyeket, akikkel a munkáltató joggal összhangban köteles kötni munkaszerződést.
Szerint a pert, hogy visszaállítsa a munkavállalónak joga van a kereslet:
- közvetlenül a visszahelyezés;
- Fizetési kényszerű semmittevés (akkor is, ha a felperes nem igényli, hogy a keresetlevelet a bíróság elé terjeszti az ügyet az alperes);
- nem vagyoni kár (a bíróságok eleget tesz a nem vagyoni kártérítés összegének arányos értéke a követelés).
Követelések visszahelyezés a bírósághoz benyújtott egy hónapon belül a szállítás időpontját a munkavállaló egy példányát nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv. A nyilatkozatot a sérelem a bírósághoz benyújtott három hónapon belül attól az időponttól, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése. Abban az esetben, alkalmazottja az anyagi kár, hogy a vállalkozás a munkáltató kérheti a bíróságtól egy éven belül attól az időponttól a kár felfedezését.
A döntés, hogy visszaállítja az illegálisan elutasította, vagy át egy másik munkavállaló munkájának kötött azonnali végrehajtását. Ha a munkáltató késések a határozat végrehajtása a helyreállítása a bíróság a bíróság a döntést, hogy fizet az átlagkereset.
A kollektív munkaügyi viták. Kollektív munkaügyi vita - megoldatlan közötti nézetkülönbségek alkalmazottak (vagy azok képviselői) és a munkaadó (vagy képviselőik) létrehozásáról és változások a munkakörülmények (beleértve a fizetés), megkötése, módosítása és végrehajtása a kollektív szerződések, megállapodások, valamint kapcsolatban a munkáltató hajlandó figyelembe venni a véleményét egy választott képviselő-testület a munkavállalók jogi aktusok elfogadására vonatkozó, amely normák a munkajog, a szervezetekben (Art. 398 LC RF).
Egyeztető eljárás - figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita, azzal a céllal, hogy lehetővé tegye az egyeztető bizottság részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági (398. cikk az LC RF.).
Az elején a kollektív munkaügyi vita - a nap a kommunikáció a munkáltató (képviselőjének), hogy teljesen vagy részben elutasíthatja a munkavállaló követeléseit (vagy azok képviselői) illetve amennyiben a munkaadó (képviselőjének) § szerint. 400 TC, az Orosz Föderáció, és döntését a dátumot elkészítésének protokoll nézeteltéréseket a kollektív alku (Art. 398 LC RF).
Strike - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók munkaerő teljesítette kötelezettségeit (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita (398. cikk az LC RF.).
A jogot, hogy jelöljenek követelményeinek munkavállalók és képviselőik meghatározása cikkel összhangban 29-31 A LC RF. Által benyújtott követeléseket alkalmazottak és (vagy) a képviselő-testület az ember a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egysége) jóváhagyta a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak. Összeszerelő munkások akkor tekinthető érvényesnek, ha több mint fele dolgozik rajta. A konferencia minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a megválasztott küldöttek.
A munkaadók kötelesek figyelembe venni a követelmények a nekik címzett által alkalmazottak. A munkáltató tájékoztatja a döntést, hogy a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet (ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti egység) írásban három munkanapon belül átvételi a dolgozók igényeit. Munkáltatók képviselői (munkaadói szervezet) köteles figyelembe venni az előírások nekik címzett a szakszervezetek (egyesületek), és tájékoztassa a szakszervezetek (azok társulásai) a döntését követő egy hónapon belül a kézhezvételétől számított a fenti követelményeknek (Art. 400 LC RF).
Az eljárás megoldására kollektív munkaügyi vita során a következő lépéseket:
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság;
- figyelembe véve a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági.
Megvitatása kollektív munkaügyi vita a békéltető bizottság kötelező lépés. Ha nem születik megállapodás az egyeztető bizottság felek kollektív munkaügyi vita folytassa a figyelmet a kollektív munkaügyi vita részvételével közvetítő és (vagy) a munkaerő választottbírósági. Mind a felek a kollektív munkaügyi vita bármikor megkezdése után a vita kérheti a Hivatal a település kollektív munkaügyi viták a bejelentése nyilvántartásba a vita.
Egyik fél sem a kollektív munkaügyi vita nem jogosult, hogy elkerüljék részvétele az egyeztető eljárás során. A felek képviselői, az egyeztető bizottság, mediátor, a munkaerő-választottbírósági, a megadott szolgáltatást kötelesek használni az összes által nyújtott lehetőségeket a jogszabály, hogy megoldja a munkaügyi vita.
Egyeztetési eljárások zajlanak időn belül biztosított a Munka Törvénykönyve. Ha szükséges, előírt feltételek egyeztetési eljárások meghosszabbítható a felek megállapodása a kollektív munkaügyi vita.
Ha a békéltetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató elkerüli egyeztető eljárást nem felel meg a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, a munkavállalók, illetve képviselőik a jogot, hogy folytassa a szervezet a sztrájk. Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk. Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Meeting (konferencia) alkalmazottak minősül illetékes, ha részt vesz az nem kevesebb, mint kétharmada a teljes létszáma (konferencia küldöttei). A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot, amelyet a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb három munkanapon belül. A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) összhangban a Munka Törvénykönyve.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb tíz naptári nap.
A sztrájk jelenlétében kollektív munkaügyi vita illegális, ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és követelményeket írja elő a Munka Törvénykönyve.
A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális elfogadta a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
A bíróság döntése közölni kell az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bíróság döntését. A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk (Art. 413 Mt.).
Abban az esetben, közvetlen veszélyt életét vagy egészségét az emberek, a bíróság elhalaszthatja nenachavshuyusya sztrájk legfeljebb 30 napon belül, de az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban. Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén, az orosz kormány a jogot, hogy függessze fel a sztrájkot, amíg a kérdés a megfelelő bíróság előtt, de nem több, mint tíz nap.
A sztrájkjogot korlátozni lehet a szövetségi törvény. Munkavállalói részvétel a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok munkaszerződés, kivéve abban az esetben, hanyagság vám véget a sztrájk (Art. 414 LC RF). Tilos alkalmazni érintett dolgozók a sztrájk, fegyelmi intézkedéseket, kivéve meghatározott esetekben óra. 6 Art. 413 TC RF.
A sztrájk a résztvevő munkavállalók tárolják és helyzetét. A munkáltatónak joga van, hogy nem fizet a munkavállalók bér alatt részvételüket a sztrájk, kivéve teljesítő munkavállalók kötelező minimális munka (szolgáltatások). Kollektív megállapodás vagy megállapodások során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, kompenzációs kifizetések a részt vevő alkalmazottai a sztrájk lehet biztosítani.
Dolgozók, akik nem vesznek részt a sztrájk. de kapcsán annak végrehajtása nem volt lehetősége, hogy a munkájukat, és írásban nyilatkozzanak az elején kapcsán a kiesés, a fizetési tétlen önhibáján a munkavállaló tett módon és mennyiségben által megállapított Mt.. A munkáltatónak joga van, hogy ezeket a munkavállalók más munka által előírt módon a Munka Törvénykönyve.
Kollektív szerződés. megállapodás vagy megállapodások során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, előírhatja kedvezményes kifizetések rendjét dolgozók, akik nem vesznek részt a sztrájk, mint az Mt. biztosított. A folyamat során a település kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, kizárás tiltott - elbocsátása alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita vagy strike (415. cikk az LC RF.).
Hozzászólások a felek a kollektív munkaügyi vita. megállapodások és ajánlások kapcsán tett állásfoglalás a vita, a forma protokollok a felek képviselői a kollektív munkaügyi vita, egyeztetés szervek, a test vezeti a sztrájk (Art. 418 LC RF).