Elbocsátás cikk, HR outsourcing
„Vigyázz a becsület ifjúkori”, mondja a közmondás. És a dolgozók is vigyázok rá, mint: valaki beperelte a munkaadók és a felvételi megváltoztatja szégyen égetés valaki megszabadul a „romlott” a munkaerő könyvek és elindítja az újakat. De mi a helyzet a munkáltató, ha a kérelmező becsületét csúnya foltos cikk és interjú a leendő munkavállaló mutatja elég megfelelő eredményt, és jelentős eredményeket?
A jogalkotó előírta, és adott a kezébe a munkáltató sok megszüntetésének okait munkaszerződést a munkavállaló érdekében, hogy megvédjék jogaikat és a normális létezés a szervezet. De bizonyos esetekben, a munkaadók nem rendelkeznek a legjobb minőségű, ha elszakadva a munkás.
Általában, ha a munkaadó megállapítja a munkafüzet felperes elbocsátást „alatt” elődje, a munkaszerződés nem a kérelmező és megy egy kört. Azonban nem mindig a munkaviszony megszüntetése az előző munkáltató tükrözi a szorgalmas. A munkáltató, mint egy orvos: engedélyezhetik a korai diagnózis, de mindig hoz döntéseket a saját kutatási és észrevételeit.
Okai elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló
Az alap a munkavállaló elbocsátása
Tétel 5 órán át keverjük. 1 evőkanál. 81
Ezzel kapcsolatban egy súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok: - a hiányzás; - az Advent a munkavállaló dolgozni egy állam alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat; - nyilvánosságra hozatala törvény által védett titkot (állami, üzleti, hivatali és egyéb), amely ismertté vált, hogy a munkavállaló teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, beleértve a személyes adatok nyilvánosságra hozatala egy másik alkalmazottja; - elkövetése munkahelyi lopás a más tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását; - sérti a munkavállaló munkahelyi biztonsági követelmények, ha a szabálysértés eredményezte súlyos következményekkel jár (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények
Sub "a", "b", "c", "d", "e" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81
Ezzel kapcsolatban a Bizottság kötelezettségszegési alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltató
Tétel 7 órán át. 1 evőkanál. 81
Ezzel összefüggésben a munkavállaló végző oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka
Elem 8 órán át. 1 evőkanál. 81
A kapcsolat elfogadását indokolatlan döntést a szervezet vezetője (fióktelep, képviselet), a képviselők és a főkönyvelő, járt megsértése vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, jogellenes használatát tulajdonának vagy egyéb kárt a szervezet
9. pont h. 1 evőkanál. 81
Ezzel kapcsolatban egy súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik
Tétel 10 órán át. 1 evőkanál. 81