Az eljárást a túlórák kifizetése - studopediya
Túlóra által kibocsátott megfelelő dokumentumok (együtt), és fizetik az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszer annyi. Dokumentált hasonló munkát jelenléti ívek és a tanúsítvány - számítása szerint történik.
Túlóra nem megengedett:
- a terhes nők és a gyermekes nők legfeljebb három évig;
- alapján a munkavállalók 18 év;
- tanulmányozza a munka az állami iskolákban az órák alatt
Női éves gyerekek 3-13 éves korig (fogyatékos gyermekek - 16 évesnél fiatalabb) és a fogyatékkal élők is túlmunkát csak írásos hozzájárulásával].
Az időtartam túlóra nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente. Ágazati normatív állíthat havi vagy heti limit méretét túlórát.
§ szerint. 152 TC RF túlmunka díjazása az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus, vagy munkaszerződéssel. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
A rendelkezések túlórák kifizetése cikk értelmében. 152, és akkor használják, ha a munkaidő-nyilvántartás. Ebben a túlórát tekinthető töltött órák száma meghaladja a munkaidő a regisztrációs időszak.
Túlóra végzett munka munkaszüneti napok, fizetett § szerint. 153 Az Mt. nem kevesebb, mint kétszer annyi.
Túlóra kell fizetni abban az esetben, ha a munkavállaló hoztak teljesedik megsérti a normák meghatározott Art. 99 LC RF.
1) Határozza meg az óránkénti bérráta az alkalmazott: 5660/160 = 35.38 rubelt.
2) Arra számítunk, túlóradíj: * 35.38 * 1.5 + 2h 35.38 * 1,7ch * 2 = 226,43 rubelt.
3) tükrözi a vezetékek működése
Tartozik 23 „Kiegészítő termelés”
Credit 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések” 226,43 dörzsölje. - Díj a hosszabbítás.
§ szerint. 153 TC RF munkát hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája. Különösen az alkalmazottak, akik kapnak fizetést (alapbér), ha a hétvégén vagy munkaszüneti napon végezték a munkát a havi norma a munkaidő, a kifizetés összege nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) egy nap óra) több mint egy fizetés (fizetés). És ha a munkát végezték a megjelölt időpontokban feletti havi norma munkaidő, annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés).