Az átlagos havi fizetés - egy példa a számítás 2019
A számítás az átlagos havi bér gyakran szükséges a kivonat konkrét listáját igazolásokat és nyilatkozatokat. Ezért egy férfi, aki azt tervezi, hogy indul a karrierje, tisztában kell lennie, amikor szükség van ennek az eljárásnak. Továbbá, minden állampolgár az Orosz Föderáció kell tudni, hogyan kell kiszámítani az átlagkereset az év során. Mert mi szükség van, és hogyan lehet egy számítás, akkor nézd meg ezt a cikket.
Bizonyos esetekben szükség lehet
Labor emberi tevékenység szorosan kapcsolódik egy meglehetősen gyakori dokumentumot. Azt kell legalább egy alapvető ismereteket a számítások, a számviteli osztály. Mivel ezen a módon, például hibát észlel a számítás már a korai szakaszban. Különösen hasznos képesség - a számítás az átlagbér. Mindenesetre egy ilyen eljárás lehet szükség?
Nézzük egy listát az esetekben, amikor képes kiszámítani az átlagkereset egyértelműen nem lehet több, mint:
Ezekben az esetekben, illetve bármely más munkavállaló minden joga megvan, hogy a kereslet tájékoztatást működött. Ilyen adatok iratokra hivatkozik, mint a belső utasítások, a munkaszerződés, illetve az adatokat az átlagos havi jövedelem a munkavállaló. Azonban, ha a szerződés vagy megrendelés, az alkalmazott másolatot kapnak papírokat.
Hogyan számoljuk ki az átlagkereset az év
Mikor bérszámfejtés, szükséges, hogy figyelembe vegyék abszolút mindenféle készpénzes fizetések, amely előírja az örökbefogadási rendszer. És ez nem attól függ, mi volt a forrása a kibocsátás készpénz.
- Közvetlen bevétel tiszt, és figyelembe véve a lehetséges juttatásokat. Kibocsátó eszközökkel hajthatjuk végre: tarifa módon fizetést, képviselik százalékában a bevétel, vagy lehet formájában darab bér. Szintén ebben a listában, akkor a befizetéseket a nem monetáris jellegű, ami szintén továbbítani kell a munkavállaló. Ennek egyik példája a hatalom a személy a munkahelyen;
- Munkavállalói bónuszok;
- Más fizetési módot.
Függetlenül attól, hogy milyen típusú kifizetések, figyelembe véve az átlagos jövedelem köteles között olyan tételek, mint:
- Az összeg a ledolgozott idő a munkavállaló ezen időszak alatt;
- A teljes összeg elhatárolt bevétel a munkavállaló egy meghatározott ideig;
Mégis szükség van a megfelelő végrehajtását a számítás kivonni időintervallumban, amelyben a személyzet tagja:
- Vettem a hétvégén annak érdekében, hogy a megfelelő ellátást a gyermek egy fogyatékosság, amelyre a kifizetés;
- Ő tervezte a nyaralás alatt, amely gondozásában a gyermek;
- Voltam a kórházban külön biztosítási okokból;
- Más esetekben, amikor a munkavállaló nem feladataikat, de a fizetés munkája maradt.
Végrehajtása a kifizetés kiszámítására kerül sor, amely a teljes ellátás összege, amelyet a munkavállaló megkapta az elmúlt tizenkét hónapban. Maga az eljárás a következő:
- A kezdéshez kiszámítani, hogy az összes pénzt kapott egy adott ideig. Kötelező regisztráció a különböző prémiumok és juttatások. Ne felejtsük el, hogy meg kell levonja az időszak, mint a betegszabadság és nyaralás ebből fizetés.
- A következő lépés - számítva a teljes ledolgozott napok számával. Fennáll annak a lehetősége, hogy egy bizonyos százaléka közülük esett ki szabadságot.
- Követve az összes szükséges fizetett specifikus szerek 12 hónap osztva a teljes összeg napok működött. A végeredmény csak az átlagos napi jövedelem.
Abban az esetben, ha a munkavállalónak kell számítani az átlagos havi jövedelem a munka, meg kell szorozni a kapott összeget a ledolgozott munkanapok számát havonta. Ebből következik, hogy a meghatározó módszer átlagkereset a következő:
A számítás az átlagos jövedelem a munkavállaló - a folyamat, amely a figyelmet. Helyzetek, amikor szükség van, különböző lehet, azonban a munkáltató köteles átadni szükséges dokumentumokat a munkavállaló.