Bérszámfejtés - vállalati gazdaság
A fő célja a díjazás tervezés biztosítása nagy teljesítményű gyártási függően azonnali ellentételezésére a munka mennyiségét és a jövedelem.
A feltételek kialakulásának és fejlődésének a piac munkaerő reprodukálás történik alapján a díjszabás Köztársaság rendszer, amely egy vámtételt az első kisülés, és egységes tarifa osztályozó szakma. Alapítva vámtételt az első kategóriába használjuk további különbségeket díjazásának szakmai készség csoportok.
Kezdeti adatok bérszámfejtő tervezés:
· Az adatok a munkaerő-igényes termékek
· Az árak a terméket;
· Munkaerő vezetők;
· Alkalmazható formák és bérszámfejtő rendszerek;
Tervezése során a dolgozók száma főleg a munkaidő egyenleg egy dolgozó tervezett éves helyszíni, bolt vállalkozás. ipari termékek ára Bérek
Mivel a nyers adatok száma munkadarab dolgozók végrehajtásához szükséges gyártási program alapján kell kiszámítani:
1. A munkaerő-intenzitás;
2. A munkahelyek száma;
3. Ez a teljesítmény;
Szerint bonyolítja a gyártási program határozza meg a munkavállalók száma:
ni, ahol - a munkavállalók száma, titokban;
Fr. - hasznos alap tervezési idő egy munkás;
Cr - aránya a tervezett munkát végezni;
Tizd - bonyolítja a termék h / h.
= 100224,3 99822,7 + / 1800,9CH0,99 = 112 pers. 2 műszak
A munkahelyek száma határozza meg a számát fő dolgozók:
ahol Kp .m. - a munkahelyek száma a falon, az üzlet, a cég db.;
f - tükröző együtthatóval mentési feladatok (a ruházat belül beérkezett f 1,05-1,25), attól függően, hogy a termelés mennyisége és összetettsége termékek gyártásához.
E teljesítmény száma fő munkavállaló határozza meg:
ahol M - áramlás hálózati egységek.
HB - 1 működési sebességét kimenet. db.
= 165 / 6,61 = 24,96 pers.
ahol Tsm- hosszváltozás, h.;
Tizd - összetettsége termék óránként.
Területenként, a szám a fő dolgozók pieceworkers meghatározni:
Sn1rab - egészségügyi norma per munkás a ruházati ipar, határozza meg a szabályozások és az átlagos 9 m 2 per munkás méretétől függ a használt berendezések, szervezése a munkahelyen, a termék típusát kell tenni, a termelés típusa, a termelés szervezése, a munkaerő.
Munka lista szerkezete képlet határozza meg:
ahol az NSP - bér munkások, dolgozókat, emberek.;
Nyav - toborzás a készítmény dolgozó emberek.;
Z - a százalékos hiányzások%.
Hordozó több munka képlet határozza meg:
Kiszámítása száma munkaidő-munkás saját sajátosságai, hogy nem mindig áll rendelkezésre megbízható adatok munkaterhelés és a nem megfelelő előírások érvényesek. A ruházati iparban vannak szabványok szolgáltatás szerelők varró eszközök szerelők, villanyszerelők, az ellenőrök OTC, művezetők, technicals amelyek által meghatározott referencia-könyveket.
Ahhoz, hogy kiszámítja a száma lakatosok szerelők varró eszközök kiszámításához szükséges számos hagyományos egység bonyolítja a szerviz minden típusú berendezések.
Kiszámítása száma munkaidő-munkás szolgáltatási színvonal:
Ha Q - a darabszám berendezések;
KSP - a csökkentési együttható biztonságos házszám egy szerepel az arány a névleges ideje szakaszos folyamatok toborzó vagy kapcsolata a naptár nélkül a folyamatos eljárások.
A számítás a számát szerelők és a szerelők varrás berendezések:
9. táblázat számítása száma munkaidő-munkás
Darabbért támogatás formájában - a fizetés a termék mennyiségét előállított egységnyi idő szerint megállapított díjtételek és teljesítményre vonatkozó szabványnak (idő). Célszerű alkalmazni, ahol csak lehetséges számviteli munkáját, akár egyénileg, akár kollektív, és annak végeredménye fizikai mérőeszközök; ahol a munkaerő standardok célja, hogy hozzon létre egy lehetőség a túlzott teljesítése normák zavarása nélkül a folyamat, amikor egyértelmű szervezet a karbantartási munkák, és kizárja az egyszerű munkás, van egy minőségi időben gyártás előkészítése.
Közvetlen egyedi darabbért bérek száma határozza meg az előállított termékek és az arány az egységnyi alapján vámtétel a megfelelő kategória a munka és a szabályok az idő vagy a termelési kvóták. A tömeg és sorozatgyártás, mint általában, a termelési szabályokat, az egyéni és kis méretű - az időt engedélyezve:
ahol PS - egyenes darabbért bérek akkordmunkás;
K - száma előállított termékek;
Pc - darab-os egységenként.
Darab-os székhelye:
ahol Tc - tarifa megfelelő kiáramlási sebességét a munkaképes;
HBP - termelésének mértéke egységnyi termelési idő;
HB - aránya termelésről időegység alatt.
Közvetlen egyedi darab-os bér alkalmazni, ha az adott művelet végrehajtható egy munkás. A tiszta formájában, ez a rendszer csak ritkán használják, és gyakran együtt bónuszokat elérésére bizonyos minőségi és mennyiségi mutatók
Egyszerű időalapú díjazás formájában gyakran kombinálják az elhatárolás a kiegészítő összegek aránya (fizetés) eléréséhez bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók. Egy ilyen rendszert nevezzük idő bónusz.
10. táblázat vámtarifa rács dolgozókat normál munkakörülmények
Fontos eleme a szervezet a tarifa bérek további kifizetéseket, bónuszokat és díjakat.
Prémiumok és juttatások gyakran jellemzik különleges üzemeltetési feltételek egy adott munkavállaló. Például fejében kombinálására foglalkozások jellemzőit hűen tükrözi a munkaerő, a munkás. Arra ösztönzik az alkalmazottak elkötelezettségét, hogy javítsák a készségeket.
Díj ellentétben pótdíjak és kiegészítő díjak számítják, hogy ösztönözze a megvalósításához egy konkrét eredmény, mint a megtakarítási anyagi források. Ezért a díjat a minden munkavállaló, aki elérte ezt az eredményt, de nem fog meg a gyenge teljesítmény. A díjat folyamatban van, ez változtatható.
Ami a munka teljesítményét jutalmazó hatásos lehet bizonyos típusú bónuszokat.
Mindenféle bónuszokat és juttatásokat két csoportba sorolhatók:
· A kompenzációs támogatás és a kiegészítő kifizetések;
· Kiegészítők, rajta egy kompenzációs jellegű.
Az első csoportba tartoznak co-pay, amelynek mérete van beállítva vagy jogilag korlátozódik (utazással működés, a művezető lezárása nélkül a többi munka, stb.)
A második csoport - a kombinációja foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területek, a feladatok teljesítése a hiányzó munkavállaló, a szakmai készségek és a magas szintű képesítést, eredményeit a munka és mások.
szabványosítási rendszer is szabályozza a gazdálkodó függetlenül. Ebből a célból kifejlesztett egy speciális bónusz rendelkezések, amelyek feltétlenül szerepel a kollektív szerződést.
Fizetett szabadság, futásidejű állami és közfeladatok külön nem számított nekik, mert A legtöbb esetben megy nyaralni, vagy hogy a munkavállaló ellátni feladatait a megmaradt dolgozók.
Felárak visszatérítése az ünnepek alatt is csak olyan dolgozók, amelyek nélkül nem tud folyni a normál működés (mesterek műszakban, szakaszok, shift felügyelők, stb.)
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter