A személyzet kedvezőtlen munkakörülményei
A munkahelyet bizonyos munkakörülmények jellemzik, amelyek befolyásolják a személyzet hatékonyságát és termelékenységét.
Mi a munkafeltételek?
A munkatársak munkakörülményei olyan környezet bizonyos tényezői, amelyek a személyzet egészségi állapotát érintik. képes termelni produktív módon a gyártás során.
A munkakörülmények jellegét meghatározó tényezők feltételesen meghatározhatók csoportokban:
A személyzet munkakörülményei - a legtöbb esetben a munkahely megítélésének meghatározó kritériuma.
A személyzet munkakörülményeinek normái, jellemzőik
Minden munkakörülmény normalizálódik. Minden munkahelyen vannak bizonyos munkakörülmények normái, beleértve (attól függően, hogy milyen helyzetben változhatnak):
- racionáló kimenet;
- a munkahelyi karbantartás arányosítása;
- racionális idő;
- a szolgáltatás időtartamának meghatározása;
- az alkalmazottak száma;
- a szabályozhatóság normája;
- normalizált feladat;
- a munkaidő standardja.
A munkakörülmények normái szükségesek ahhoz, hogy meghatározzák az egyes feladatok teljesítésének és a fizetés mértékének egyértelmű kapcsolatát. A munkakörülmények normáit minden elvégzett munka vonatkozásában megállapítják. de a szabályok nem állandóak. Miután a munkakörülmények és a környező tényezők megváltoznak, felül kell vizsgálni őket.
Mi a kedvezőtlen munkakörülmények, hogyan határozzák meg?
A kedvezőtlenségeket olyan munkakörülményeknek nevezik, amelyek kapcsolatban vannak a termelési folyamat lebonyolításával, és nem kapcsolódnak egymáshoz, de bármilyen módon befolyásolják az áramlást. az éghajlati viszonyokat, a vállalkozás helyét (iroda, szervezet stb.) vagy termelőegységeket.
Ami a munkakörülményeket kedvezőtlen, a munkahelyi igazolást feltárják. A személyzet munkakörülményeire vonatkozó normák meghatározása, valamint a kedvezőtlen helyzetek megértése érdekében számos módszer létezik:
- Az időmérés időszakos megfigyelés, amelyben minden mérést speciális időtartományban rögzítenek. Az adott munkatípusra vonatkozó megfigyelések száma legalább 7;
- A munkaidő fotója az egész munkanapon és annak részeiben végzett munka minden típusának mérése; lehet egyén vagy csoport;
- A pillanat megfigyelések módszere a munkavállaló munkaterhelésének és az általa használt felszerelésnek a meghatározása.
Mindezeket a normákat a standardizátor határozza meg, aki adatokat szolgáltat a munkaügyi védelmi osztálynak. ahol meghatározzák, hogy a munkakörülmények kedvezőtlenek-e.
Nem találta a választ? Tegye fel kérdését az ügyvédeknek