A pozitív hatás a csoport az egyes
A férfi - egy szociális lény, ezért tartozik a csoport - a feltétele a normális fejlődés és az, hogy az egyén számára. Abban a csoportban van az elégedettség az alapvető szükségletek a kommunikációban.
Abban a csoportban van egy fejlesztés a személyes tulajdonságok, hogy sikeresen működjenek:
Elkerülve egotsentrizma.Ch Lena csoportok viselkednek az elején főleg idejű szerint a rövid távú szükségletek és igények, gyakran egymásnak ellentmondó követelmények a csoportban. Később kezdik jobban megérteni az embereket és együttműködnek.
biztonságát érzés, az érzés, mások támogatását, a képesség, hogy segítséget kapjon a nehéz helyzetekben.
Önmegismerés, a növekedés a bizalmat maga a kifejezés az érzelmek és gondolatok. Ha a csoport tagjai egy érzés a bizalom a csoportban, akkor azt kívánja létrehozni Ez lehetővé teszi számukra, hogy kifejezzék őszinte érzések és attitűdök, hogy azt mondják, amit gondolnak. Ahogy Prony kabin hangulatát goodwill, ejtik a maszk, távolítsa el néhány, a védelmi gát, létre visszacsatolás másokkal és megismerhetik magukat.
Képességét, hogy megvédje a saját véleményét, és a mérkőzés őket. A csoport saját csoport normák, szabványok. Fontos, hogy az ember -, hogy ő kiszabott ezeket a szabványokat vagy részt vett a létrehozásában. Létrehozása kötetlen légkörben, a hangulat a választás szabadsága fontos.
A negatív hatása a csoport az egyén.
Hatás a csoport jelenik meg:
1. Silene domináns reakciók mások jelenlétében (egyszerű aktivitás javul a nehéz dominált hibákat - azok amplifikált).
A hatása mások miatt:
advent gerjesztés „félelem értékelés”
figyelemelterelés a feladatokat más emberek.
„Nyulak” -, akik részesülnek ellátásban, a csoportból, de kevés ad cserébe.
3. deindividualization - veszteség öntudat előfordul csoport helyzetek, amelyek biztosítják az anonimitást és nem elsősorban az egyén. Ez után erősebb az izgalmas és zavaró tevékenység (ventilátor), anonimitás, mert ezek egy olyan nagy csoport, vagy elfedő ruházat (KKK, nagyvárosi anonimitás). Szűrés lehet nyilvánul meg, mint egy csoport agresszió vagy pánik. Általában azt tapasztaltuk, hogy csoportja között egyre élesebb versenyt és kevésbé kooperálnak, mint különálló egyének.
Csoport szabványok, megfelelőség és hatásuk a viselkedését.
Csoport normák - az általános elképzelés a kívánatos és nemkívánatos viselkedést a csoport tagjainak, és más megnyilvánulásai a szankcionált magatartás, a csoport által (Meet támogatása vagy elutasításáról).
Elfogadása egy személy csoport normák függ a belső elfogadását:
1. A cél a csoport (Do a célokat a csoport a céljaimat?).
2. A vágy, hogy megőrizze a stabilitás a csoport, a presztízse.
3. állapot helyzetben, utánzás befolyásos tagja.
Félelem a szankciók csoport.
Szerint a tartalom szabályok vonatkoznak minden csoportban az élet felek: a cselekvés tartalma - a vonatkozó szabályok tanulmányokra vagy kapcsolatos szabályokat a vezetők, a szabályok a fegyelem, stb.; természet közötti kapcsolat a csoport tagjai - a szabályok a kapcsolatok, hivatkozások, támogatása, az együttműködés, a kommunikáció intenzitása, a közös értékek, stb
Csoportok lehet diffúz, egyenletes, vagy ellentmondó szabványokat, amelyek szolgálják az oka a viták és konfliktusok.
A csoport felügyeli a szabályok betartásának. A csapat tagjai végre szerepét „cenzor”, „üzembentartó a szabályok”, „bigott”, „szektás”, „ultra ortodox”, bemutatva a különböző tevékenységet normák betartatásáért.
4.Po képest csoport normák emberek vannak osztva konformista, független és deviáns.
Konformizmus - a magatartás megváltoztatása vagy meggyőződés következtében csoport nyomást.
Konformizmus nyilvánul két formája van:
Compliance - külső tapadását a csoport egy belső egyet nem értés. Ez erősebb, ha egy személy a csoportban keres védelmet a bajok a csoporton kívül.
Így a szintje megfelelőségének befolyásolja számos körülmény.
Effect nyilvános. Egybehangzó véleménye szerint a három vagy több ember, elég vonzó. A férfi maga úgy beszél a nyilvánosság előtt, majd elmenti a pozíciót.
Normatív befolyás: megfelelőség alapján a kívánt személy elvárásainak mások, mint általában, annak érdekében, hogy elismerést.
Információs befolyás. megfelelőség miatt felmerülő kritikátlan elfogadása többször hallottam mások véleményét.
A hatása a kultúra. Milgrom: szintje a megfelelőség - 32% Hong Kong, 34% brazil, 51% Zimbabwében.
Befolyásolja a nemek. A nők valamivel alkalmasabb, mint a férfiak.