A hitel és a visszafizetés a bérek
jó napot
A helyzet egyszerűnek tűnik, de valami kínos.
A munkavállaló a cég, a hitel. Számviteli kerül ki a fizetését.
Lehet a szerződés olyan állapotban, hogy a hitel visszafizetése levonás. Zavarba ez: a kölcsön - civil szerződéseket. Utasította a munkavállaló a számlák, mint a munkaügyi kapcsolatok. Természetesen könnyebb külön hitelszerződés, és egy külön nyilatkozatot a munkavállaló levonja a béreket. De bizonyos okok miatt buhi szeretné látni egy szerződést. Nyilatkozata alkalmazottja, a számviteli osztály a hitel visszafizetését - a munkaviszony? vagy mi?
Véleményem szerint ez lehetetlen nyomon kölcsönt a fizetést, mivel TK tartalmazza a korlátozott számú indokok tartására, és nem teszi lehetővé levonását a hitel összegét. Azonban van állása. TC 136, amelyre lehet sn vpylachivatsya pénzt utal át a megjelölt bankszámlára alkalmazottja szerint a munkaszerződés. így lehet, hogy a megállapodás a munkaszerződés amely előírta, hogy az ő sn át a hitelező által a hitelező és megszámoltuk a kölcsön visszafizetésének. Bár ez jobb csak azért, hogy fogyóeszközök sn fizetési és azonnal prihodniki a hiteltörlesztés, így a munkavállaló aláírja a dokumentumot, és a pénzt valójában kap.
Amennyire én tudom, a kölcsönszerződés lehet kivenni, de a visszatérő források a szervezet köteles a munkavállaló 13% NDFLa, pillanatában a hitel visszafizetését.
Ez a pont jobb tisztázni a számviteli, tudom, hogy mi azt gyakorolják, de az ilyen hitelek továbbra is lógni süllyedt nem fizetnek személyi jövedelemadót
Keep lista - azt jelenti, hogy az egyik (nem vagyok a jogi értelemben vett), valamint elvi. És egy könyvelő, amit mondani lehet. akar, hát legyen (bár annak alapján, amit egy könyvelő?) A „visszatartás” ugyanúgy beleértve munkajog.
Nem igazán, természetesen, ami azt jelenti, „nem állnak fenn, és a hitel visszafizetését.” Redemption végre visszatartásával bérek. Vagy visszaváltási átadásával fizetést.
A kölcsön visszafizetésének eltérő lehet.
Munkajog eljárást hoz létre munkáltatói levonás kényszer alatt, de nem tiltja a munkavállaló lehet kérni a munkáltatótól, hogy az ő fizetése levonás. Például, az emberek kötelesek fizetni tartásdíj, nagyon gyakran, amikor egy állásra azonnal levelet nyilatkozatot kér, hogy bérük megtartani. így nem kell megfizetni, amíg kopilas továbbítani fogják a végrehajtó dokumentumot. Ebben az esetben úgy tűnik számomra, éppen ellenkezőleg, nem érdeke a munkáltató határozza meg a szerződésben, hogy a levonást kell a fizetést. Ez a lehetőség csak abban az esetben, ha a munkavállaló nem áll meg a munkáltató a munkaviszony vége előtt az adósság visszafizetését. És ez megtörténhet, hogy a munkavállaló elutasítja, és a tartozás nem kerül visszafizetésre. Az új munkáltató a megállapodás nincs érvényben. És senki nem fog a szerződés alapján az új munkáltató, hogy a levonások, kivéve, ha a hitelfelvevő körülbelül ugyanabban az időben ő nem kérte. És ha nem? Ha a szerződés nem kerül nyilvántartásba egyetlen módja, hogy az adósság-visszafizetési keresztül fizetés levonás után az elbocsátás nem tud semmit. Lennék egyetért ebben a kérdésben nem írt semmit. Először is, kérje a hitelfelvevő, hogy írjon egy nyilatkozatot, mondván, hogy ő kéri, hogy tartsa meg a bérét havonta, ami az összeg vagy% -os jövedelem miatt visszafizetését a tartozás, és csak ezután írja alá a szerződést vele. Természetesen meg kell tenni ugyanakkor. Így lesz több nadezhno.Eto én szubjektív véleményem.
1) a többlet a kamat összege használatáért kölcsönzött (hitel) alapok denominált rubel számítva alapján háromnegyedét a jelenlegi refinanszírozási ráta az Orosz Föderáció Központi Bank által a kézhezvételétől számított ilyen alapok a kamat összege alapján számított, a szerződés feltételeinek;
3, ha a munkás vonul. ő vissza kell fizetnie a teljes összeget zayma.Eto is a szerződésben kikötött.
További lehetséges intézkedéseket a bíróság előtt. Ráadásul ezek a képviselők nem kapják meg az összes dolgozók egy sorban.
Köszönöm mindenkinek a véleményét.
A munkavállaló jelölhet elszámolást levonási a fizetését, és átadják az adósság visszafizetése nem az a kérdés.
Zavarban vagyok az a tény, hogy a kölcsönszerződésben, amely szabályozza a polgári jog fog állni ponton irányadó munkajogi.
Most hajlok arra gondolni, hogy ez ne legyen. A kölcsönszerződés és a megrendelés elbocsátás a munkavállaló számviteli bér - két különböző dokumentumot. Sőt, a szakértők azt mondják, a munkajog, a rabogtnik nem csak egy nyilatkozatot, hogy a számviteli osztály írni, meg kell kötni egy másik. megállapodás a munkaszerződés sorrendjének megváltoztatására bérfizetés.
Kérdés ügyvédek Ukrajna
Jó napot, kedves kollégák! Kérem, hogy a jogi szakemberek Ukrajnából valószínűleg hülye a nemzeti jog alapján.
Hogyan tűz a főkönyvelő?
Megint egy átszervezés. A csatlakozás után mi lesz 2 fő könyvelő, a tulajdonjog-változás imuschestvya nem fogunk, azaz a Art.75 1. igénypont szerinti.