Szociális szabadság típusok, regisztráció, dokumentumok
- A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - akár 35 naptári nap egy évben;
- Ha a halál egy rokon vagy gyermek születése - akár 5 nap;
- Munka fogyatékos emberek - 60 nap egy évben;
- Dolgozó nyugdíjasok - 2 hét évente;
- Bezár az áldozatok rokonai a bűnüldöző szervek tisztviselői - akár 14 nap évente.
Ha a munkavállaló szeretne korábban meghatározott ideje, hogy elkezd dolgozni, és kijutni a nyaralás, értesítenie kell a menedzser, mert A dokumentumok elkészítése előtt a munkavállaló távozása, aki kiadta a parancsot, konkrét dátumokat.
- Gyermekgondozási évesen 1,5-3 év. Ebben az esetben lehet végrehajtani, ha közeli hozzátartozója, így akkor kell számolni, és a munkaerő-biztosítási időszak. A kivétel a nyugdíjak kiszámítása és a következő napokon: itt nem lesz figyelembe venni;
- Fizetés nélküli szabadságot a dolgozóknak, amelynek vezetője a jogot, hogy elutasítsa ezt: a résztvevők a második világháború, a dolgozó nyugdíjasok és a fogyatékkal élők, a feleségek és a szülők a meggyilkoltak a sorban a vám szolgálatot, valamint a családi okok miatt (a gyermek születése vagy rokon halála).
Mivel a cél a szabadság, ezek tekintetében az alábbi esetekben:
- Írásra szakdolgozatok és könyvek (tudomány), a mester 3 hónap, és a doktori - hat hónap, ebben az esetben a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelem;
- Diák: nyújtott beiratkozott hallgatók teljes munkaidőben középfokú oktatási intézmények és halad a közbenső (10 nap), illetve a végső minősítés (akár 2 hónap);
- A diákok, a diákok teljes munkaidőben: közbenső ülés - 15 napon át az állami vizsgák - akár 1 hónap;
- Vizsgálat beszerzésének középiskolákban vagy egyetemeken az első esetben hivatkozhat 15 nap, és a második - 10.
Ahhoz, hogy a külön szabadság, meg kell adnia egy igazolást a munkáltató, hogy hívja akkreditált oktatási intézmények. Ha az egyetem nem rendelkezik az állami akkreditációt, az igazgató önállóan dönt a kártérítési összeg és előnyök, hogy a vonat az alkalmazottak.
Ha szabadságot összefüggésben szükséges a halál egy szeretett személy, vagy a gyermek születése, a megfelelő igazolások lehet hozni a fejét, miután visszatért dolgozni. Ha ez nem történik meg, a munkáltató mérlegelheti a kihagyott nap távollét a munkából, amely felmentési okot.
Meg kell jegyezni, hogy minden tanulmányi szabadság a törvény által biztosított csak akkor, ha megkapja az első oktatás. Ha a munkavállaló már a középiskolát, mehet az ülés után megállapodást a munkáltató, aki a teljes jogot, hogy ne hadd menjen valószínűséggel sérti a munkafolyamat kapcsán annak hiánya a munkahelyen.
Milyen dokumentumok szükségesek:
Összefoglalva, a személyzetis vagy fejét, hogy kiigazításokat munkaidő, figyelembe véve e vagy sem hagyja el a felelősségét a rendező, vagy minden úgy történik, szabad akaratából. Például, ha a többi törvény által előírt, elhelyezni a megfelelő mezőbe „17” vagy „OZ”, és ha a munkáltató önként közlemény - „DB” vagy „16/18”.
Alap elsődleges dokumentumok kiadása: lista
A diákok vagy éppen belépő oktatási intézmények állampolgár köteles felhívni a munkáltató igazolást a munkamenet hívás vagy felvételire. Ha bármilyen okból nem lehet személyesen történik, a dokumentum lehet küldeni e-mailben, miután beolvasott.
A többi dokumentumot kell majd alkalmazni a különböző szervezetek, a helyzettől függően:
