Személyzeti plus
Menetrend műszakban: szabály feldolgozás
Borozdna Julia. Vezetője foglalkoztatási és migrációs jog ügyvédi iroda „Pepeliaev Group”
Annak ellenére, hogy a csere művelet - egy meglehetősen gyakori jelenség, kérdéseket a szervezet továbbra is fennállnak. Például hozzon létre egy menetrend műszakban, hogy elkerüljék a túlóra? Hogyan számoljuk ki az éjszakát lépcsőzetesen? Mi van, ha a váltás esik munkaszüneti nap (fizetnie, illetve nyújtania kompenzációs szabadságban)? Mi van, ha az utolsó műszak túlmutat a határozott idejű szerződést?
Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban, hogy elkerüljék a túlóra?
A mi szervezet, az őr munka ütemezett műszakban „nap után három.” A héten kiderül, hogy néhány közülük kerülnek feldolgozásra nyolc órát. Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet, hogy elkerüljék a túlóra? Melyik jobb, hogy egy adott elszámolási időszak, hogy az újrahasznosítás minimális?
Amikor a menetrend „nap a három” megfigyelni a heti mértéke a munkaidő, sőt, ez nem lehetséges. Ezért nem szabad folytatni a heti munkaidőt, és használja az összegzett idejű nyomon követése 1.
Ehhez először meg kell határozni a vizsgált időszakban. Ez lehet egy havi, negyedévente (Art. 104 az LC RF). Bár véleményünk szerint, ezzel a működési mód, mint egy fiókot célszerű, hogy egy hosszabb időszak (például egy év).
Most lássuk, hány alkalmazottal kell vonni ebbe a munkába, négy vagy öt?
Ha feltételezzük, hogy a munka a tervek szerint „három nap után” csak négy ember is részt vesz, akkor először mindegyik ebben a könyvelési időszak (év) A lényeges feldolgozás (átlagosan 8,46 műszak) fogja megállapítani melyik lesz 3 203, 04 órán át. (8,46 x 24 műszakban óra.).
Ha a felvételi munkaidő referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet (Art. 104 TC RF).
Ez elfogadhatatlan. Először is egy ilyen munkarend eredetileg nem felel meg a Szerződés 104. cikkének az Mt., amely szerint a bevezetését összefoglaló munkaidő-nyilvántartás (a menetrend „nap után három”, ahogy azt már említettük, pontosan úgy hajtjuk végre -ról számla) a munkaidőre a regisztrációs időszak nem haladhatja meg a számát rendes munkaidő. Másodszor, ez vezet a megsértése 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Végül is, ha a munkavállaló fog dolgozni a számviteli időszakban több, mint a megállapított norma, akkor ez az idő kell tekinteni, mint a túlórát. És a túlóra egyes munkavállalók nem haladhatja meg a 120 órát évente.
Tehát annak biztosítására, non-stop működés (túlóra nélkül!) Shift ütemtervet kell készíteni, figyelembe véve azt a tényt, hogy a folyamat a védelem uchastvovatne kevesebb mint öt embert.
Cégünk úgy döntött, hogy váltott műszakban végzett munka. Hogyan hozzunk létre egy menetrend műszakban? On milyen formában?
Egységes formában műszak ütemezés nem létezik. Ezért által összeállított minden szervezet teljesen önállóan 4. A legfontosabb, hogy azt állították:
- alkalmazottak, melyek cserélhető mód (jelezve a teljes nevét az egyes, valamint a helyzet (szakma, szakterület));
- időtartama eltolódásokat (megjelölve a kezdő és záró);
- szünetet a pihenésre és élelmiszer-5;
- rendelést váltakozása műszakban;
- a foglalkoztatottak száma minden műszakban.
A váltási programot gráf helyénvaló rendelkezni az információkat az alkalmazottak (minta). Hozd a menetrend műszakban dolgozók (legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépés) is lehet egy külön dokumentumban. Például, alkalmazás a grafikon (modell).
Hogyan számoljuk ki az éjszakát lépcsőzetesen?
Az alkalmazottak intézményünk meghatározott műszak beosztás: két nap, két 12 óra (I váltás - 8:00-20:00; II változás - 20:00-08:00, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer - 60 min.) . Hogyan számoljuk ki a óra az éjszaka: a több műszakban kell szorozni nyolc óra vagy hét (kivéve egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést)?
Ha figyelembe vesszük, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer, mint általában, ha négy órával a rajt után a munka, ebben a helyzetben, amikor dolgozik a második műszak (20:00-08:00), egy kis szünetet, csak esik az éjszaka 6. 108. cikkének az Mt. előírt pihenés és étkezési szünetek nem tartoznak a munkaidőbe. Következésképpen kiszámításánál éjszakai órákban 7 azokat nem lehet figyelembe venni.
Ha a változás nem munkanap ünnep, hogyan kell fizetni?
Munkavállaló menetrend „után három nappal.” Egyik műszak szünnap. Vajon van a munkához való jogot, a nap, hogy egy másik pihenőnap és fizetési egységes ráta? Ha igen, ki fog dolgozni a nap az ő nyaralás, miután minden más alkalmazottak fejlesztenek az órák változik.
Konkrét mennyiségű munka munkaszüneti ünnep lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Most lássuk, hogyan lehet kompenzálni munka nyaralni. Szerint a 153. cikk a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles fizetni ezen a napon nem kevesebb, mint kétszer annyi. Azonban, ha a munkavállaló kinyilvánítja vágy (helyett kettős fizetés), hogy a munka egy nyaralás másik pihenőnapot, akkor egy ilyen nap (abban az időszakban egyeztetett munkáltató) adható (kérjük, vegye figyelembe, hogy a fizetés a munka egy nyaralás, ha kellene a termelt egyetlen méret). Mint az a fenti törvény rendelkezéseit, a munkáltatónak az a joga, hogy a munka ellenértékének nyaralni másik pihenőnapot (kérésére a munkavállaló), de ez nem szükséges. Ha lehetséges, hogy cserélje ki a munkavállaló a nap az ő nyaralás, ez általában egy nyilatkozatot a munkavállaló van kitéve megelégedésére.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló hozza dolgozni egy ünnep csak akkor lehetséges, az ő hozzájárulásával az a kérdés, kompenzáció döntött, figyelembe véve a kívánságait (mielőtt a tényleges munkába való visszatérés). Mert különben ő is megtagadják a munkát a szokásos ünnep.
Ha a munkavállaló beteg a műszak, amikor kellett menni dolgozni?
Meg kell jegyezni, hogy a nap az ő betegsége, ő nem köteles teljesíteni. Azok a napok vannak zárva a szabályok az ő munkaidő.
Könyvelő Városi Egységes Enterprise „Krasznojarszk ház” (városi típusú település Krasny Yar Volgograd régió):
Mi van, ha az utolsó műszak túlmutat a határozott idejű szerződést?
Annak érdekében, hogy ezt a jövőben meg kell pontosan követni a lejárati dátumokat a munkaszerződések, valamint figyelembe kell venni ezeket a határidőket a készítmény a váltásidőzítések.