Szabály feldolgozás előkészítése során a csere menetrend 2019
Személyzetis fontos megérteni, hogyan, hogy megszüntesse a feldolgozás előkészítése során a csere menetrend, különösen, ha a gyártási folyamat igényel különleges művelet. A pontos kiszámítása a referencia-időszak időtartamának meghatározásához Minden műszak rendelést váltakozásából dolgozók. A cikk bemutatja a legnépszerűbb kérdésre váltott műszakban végzett munka.
A cikket, megtudhatja:
Hogyan lehet kizárni feldolgozás, ha változik a diagram
Megnézzük, hogyan, hogy megszüntesse a feldolgozás előkészítése során a csere menetrend, és a csapdákat, hogy vezethet, hogy egyes alkalmazottak feldolgozni legalább nyolc órán keresztül. Szüntesse meg ezeket a hibákat lehetővé teszi a pontos kiszámítása a referencia-időszak.
Figyeljük meg a heti mértéke a legnehezebb, ha a megvalósítási műszakban „nap után három.” Ez segít enyhíteni a feladatot az összegzett munkaidő számítása.
Ez a példa azt mutatja, hogy hány munkavállaló lesz, hogy a teljesítményét foglalkoztatási feladatok műszakban, hogyan, hogy megszüntesse a feldolgozás előkészítése során a csere menetrend. Ha 4 személyzet fog futni 91,25 műszakban, és az arány 82,21 eltolódás feldolgozási lesz 9,04 x 24 = 216,96 óra. A Szerződés 104. cikke az Mt. ilyen feldolgozást törvény tiltja.
Figyelembe véve a 99. cikk az Mt., mind a munka, hogy az előállított meghaladja a szabványok által létrehozott jogszabályok, túlórával kapcsolatos és annak időtartama nem haladhatja meg a maximális beállított érték 120 óra évente. Amikor ezek a számítások kizárják feldolgozás lehetséges azáltal, hogy teljesítése munkaerő vámok műszakban legalább 5 fő.
Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet, amely feldolgozás nem haladja meg a norma műszakban végzett munka
A jogszabályi szinten állapították meg, hogy a maximális feldolgozási nem haladhatja meg a 120 órát évente. Minden cég fejleszt egy menetrend műszakban, mivel a sajátosságait termelési tevékenységet. Meg kell vennie, hogy dokumentálja egy minta nem alakult ki.
Amikor így a váltási programot kell:
- hogy a dolgozók száma minden műszakban;
- ahhoz, hogy a sorrendben váltakozása dolgozók;
- jelzi a kezdetét és végét a munka;
- rögzítse a szünetek előírt pihenés és ebéd.
Fontos: alkalmazottja tisztában van a menetrend előtt egy hónappal a dokumentum hatályba lépnek.
műszak ütemterv minta
Ha az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban, éjjel-nappal dolgoztak, akkor figyelembe kell venni a jogi korlátozások és követelmények:
hosszabbítás időtartama nem haladhatja meg a 4 óra alatt egy dolgozó a két egymást követő napon egy évben feldolgozási órát nem haladhatja meg összesen 120 (6. rész a 99 RF LC);
túlóra tilos terhes nők, fiatalkorúak, diákok, alatt működő szakmai megállapodások;
különleges módon működik túl a törvényes előírásoknak is bevonni a fogyatékkal élő személyek, alkalmazottak, akik nevelnek gyermeket három év alatti életkor. Az ilyen munkavállalók értesíteni kell írásban a visszautasítás lehetősége túlórát.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Shift munka jellemzi, hogy tartsa be az idő-alapú idő nyomkövető nap, hetente módszer nehézkes. Gyakrabban használt módszer foglalta tükröződik a menetrend műszakban végzett munka személyzet. Ha rossz ütemezés vagy előre nem látható helyzetekben: betegség, hiányzások váltók, más érvényes okok következtében a tervezett módosítások maradhat órán túli normák létre a munkaügyi jogszabályokat.
Foglalkoztatás időbeli változás lehet változtatni a különböző napokon és lép túl a szabványok által létrehozott törvény. Túl a maximális időtartam lehet menni, és dolgozni hét. Ugyanakkor -ról időközi leírás kivégzésének munkaköri feladatok nem haladhatja meg a megállapított határértékeket a munkaügyi jogszabályokat. Ha a szervezet foglalta elszámolási módszer, a szabályozási időszak által meghatározott belső szabályzatok.
Személyzeti tisztek alkalmazása -ról számla, hogy egy menetrend műszakok és festeni a műszakváltás a folyó évre. Számolva a munkaidő, válasszon egy elszámolási időszakban, ami optimálisnak tekinthető. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy elkerüljék a feldolgozás, amely, ha benne van a menetrend lesz megsértve hatályos munkaügyi törvényeket.
Ezt követően, a munkafolyamat közben, akkor lehet találni, hogy egyes dolgozók munkaórára az elfogadott normákkal. Ebben az esetben a fent alapmű kell kiadni a hatályos jogszabályok szerint. A kártalanítás összege az alkalmazottak függ bérrendszer, amelynek székhelye dolgozó szakemberek műszakban. Azt is meg kell vizsgálni a módja a rögzítés a munkaidőt.
A munka több műszakban fizethető használatával időt, vagy tarifa set fizetések:
használatával időt vámtétel töltés szorzata a munkaidő rögzített kamatozás;
adott esetben fizetés rendszere, az alkalmazott kap havi egyenlő nagyságú. A kivétel a hónap, a kipufogó nem teljesen vagy a feldolgozási idő. A munkáltatói először kiszámítja a tarifa mértéke egy órát, akkor a teljes tartozás összege a munkavállaló az adott hónapban.
Feldolgozás-idő, amikor a változó grafikeoplachivaetsya 152. cikke alapján az Mt.:
első két órás kezelés fizetik fele sebességgel;
Az óra követő - kettős.
Ezek a tényezők a minimálisnak tekinthető, és a törvény által előírt. Minden cég a jogot, hogy saját maguk árak, megszilárdítsa a belső előírásoknak.
Figyeljen! Ha a felvételi munkaórák kiszámítása felár újrahasznosítás végén a beszámolási időszakban. Ha a jelentési időszak egynegyede feldolgozott óra -ról. Az első két órában a fizetés nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő - egy dupla.
Hogyan számoljuk ki a feldolgozás, ha változik a diagram
Kiszámítani a többletköltséget a feldolgozásuk szükséges tudni, hogy a tarifa óradíj. Ha a bér tartják a díjszabás, kiszámításához az esedékes összeg a hosszabbítás nem lesz nehéz.
A havi előírt számításokat végezhetünk több szempontból is:
Kiszámítása túlóra, ha változik grafikepri kompenzáció formájában extra pihenés
Újrahasznosítás nemcsak ellensúlyozza a díjköteles. A 152. cikkének megfelelően az Mt. a munkavállaló nyújthat a rendkívüli nyaralás. Ebben az esetben a feldolgozás az óra kerül kifizetésre az általános adókulcs, és a rendkívüli nyaralás nem kerül kifizetésre.
Figyeljen! Kompenzáció nagy fizetés már alapértelmezésben. Csak írásbeli kérelmet az alkalmazottak munkaidő-kedvezményt biztosítani emelése helyett fizetni. Extra pihenőidőt kell állapodni a munkavállaló és a cég vezetője és a kiadott megbízások vagy utasítások a szervezet.
- kiszámításakor a kiegészítő támogatásra van szükség, hogy meghatározzuk a méret a ledolgozott órák száma több mint a megállapított norma. Minden munkaórák meghaladja a törvényi határt, tartják túlóra;
- amikor foglalta munkaidő elszámolás feldolgozását tartják a végén a referencia-időszak;
- száma túlórák ellensúlyozza a meglévő jogszabályokat.