Ahogy tabelirovat munka egységek nem voltak feldolgozva
Egy egység működik az ütemtervnek megfelelően 2 2 11 órán keresztül. És a menetrend, hogy nem került feldolgozásra az elszámolási időszak (hónap), néhány nappal összerakni 11:00-10:00.
Csinálunk így? Lehet, hogy vannak más lehetőségek?
A váltási programot kell kialakítani, hogy a személyzet dolgozott a normális munkaidő, túlóra nem feküdt a menetrend. Azonban annak szükségességét, hogy nyilvántartást vezet munkaidő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Ha a munkavállaló dolgozott 11 órán keresztül a táblázatban nem lehet megadni 10 óra.
Időtartamának műszak kell biztosítani a belső szabályzatok, illetve a kollektív szerződés, és ha a felsorolt dokumentumok 11 órás műszakban, nem tudod a munkavállaló 10 óra (kivéve az előre nyaralás csökkentése műszak).
Alternatív módon, az időt biztosító szabályok beállíthatják hosszabb regisztrációs időszak (például blokk), illetve, hogy állítsa be az időtartamot a műszak. Változás lehet csökkenteni (néhány perc), hogy a hivatkozott időszakban a szabványok, vagy növelni az ebédszünetben (de nem több, mint két óra). ebédszünet nem tartalmazza a munkaidő és nem fizetik meg, kivéve, ha ez lehetetlen, hogy egy kis szünetet a termelési feltételek és a dolgozók ebédelhetnek a munkahelyen.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan kell nyilvántartani a munkaidő
Módszerek a munkaidő
napidíj (használt öt- és hat napos munkahét);
foglalta (alkalmazott, amikor a körülmények nem teszik lehetővé a termelés, hogy megfeleljenek a létrehozott alkalmazottak napi vagy heti munkaidő, a Vol. h. az alkalmazottak a káros vagy veszélyes munkakörülmények).
Lehetséges módok munkaidő előírt 100. cikke a Munka Törvénykönyve.
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
Ha a felvételi a napi és heti munkaidő eltérhetnek a megállapított norma. Azonban egy bizonyos elszámolási időszakban elszámolható összes kezelést le kell vonni a hibákat. Elszámolási időszak általában lehet egy hónap, negyedév, hat hónap és így tovább. Forth. De nem több, mint egy éve. Kivételt képez ez alól a számla munkaidő végző személyek munkáját káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Számukra a referencia-időszak nem haladhatja meg a három hónapot.
Egy ilyen eljárás által létrehozott 104. cikke a Munka Törvénykönyve.
Beírásához -ról veszi a munkaidő megszervezése, elrendelte semmilyen formában. Továbbá a jellemzői a számviteli referencia további lehetséges regisztrálni egy helyi jogszabály, például a rendelet a felvétel a munkaidő (8. TC RF). A munkaszerződések alkalmazottak, akik a bevezetését összefoglaló felvétel üzemmódváltáshoz, hogy a változások megfelelő.
Forms munkaidő
Elszámolása tényleges munkaidőnek kell végezni minden alkalmazottja számára. Ehhez a szabványos formában:
időt lemez és kiszámítása fizető (forma № T-12);
idő nyomtatvány (№ T-13). Ezt a formát használja az automatizált adatfeldolgozás.
Minden más szervezetek előállítására szervezési és adminisztratív okmányok továbbra is lehet használni, mint egy szabványos formában és fejlesszék saját. Ebben az esetben a munkáltató is adja meg saját legenda.
Alapján az említett szervezetek arra ösztönzik, hogy nyilvántartást vezessenek tényleges munkaidőnek alapján szabványos formában, de attól függően, hogy az Ön igényeinek, akkor végezze el a szükséges módosításokat.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
2. A: Hogyan lehet beállítani egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Ebédidő állomány tagjainak a Munkaszerzıdési törvény vagy helyi szinten meghatározott (például munkaügyi szabályozás). Ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra. Ezeket a szabályokat meghatározott részei 1 2 108. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Mivel az ebédszünet nem szerepel a munkaidő, akkor nem kell megfizetni (Art. 91 h. 1 Art. 108. LC RF). Kivétel ez alól az általános szabály az, hogy étkezés munkaidőben azokra a művekre, ahol lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ebben az esetben, ezúttal is kell fizetni. A munkák listája, valamint a települések az ételek saját végző, meghatározott munkafolyamat előírások (3. Az Art. 108. LC RF).
3. A: Hogyan, hogy a menetrend eltolódik a szervezet
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Ha a Shift művelet személyzet munka során a beállított időtartam a munkaidő szerint a váltási programot. Ezzel (ha létezik a szervezetben) figyelembe kell vennie a véleménye a szakszervezet (vagy más képviselő-testület alkalmazottak). Ez azt a 2. és 3. rész 103. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Összeállításakor váltásidőzítések figyelembe kell venni a következő funkciókat cserélhető üzemmódok:
munkaidő nem haladhatja meg a megállapított norma (ch. 2 v. 91 LC RF). Ebben az esetben, ha egy szervezet bevezette -ról számla munkaidő meghatározásánál a rendes munkaórák száma szükséges figyelembe venni által megállapított 104. cikke az Mt.;
elmozdulás közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órával (95 h 1 st RF LC ..);
változás az éjszaka folyamán csökken egy órával nélkül későbbi kitermelés (h 2 elem 96 LC RF ..);
Work műszakban két egymást követő tiltott (5. cikk h 103 LC RF ..);
heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át (Art. 110 az LC RF).
Tipikus formák A műszak ütemezés nincs beállítva. Ezért a szervezet jogosult arra, hogy egy ilyen dokumentum semmilyen formában. Menetrend műszakban lehet kiadni, mint egy kiegészítő a helyi normatív aktus létrehozó cserélhető munka jellegét (a kollektív szerződés, munkaügyi szabályozás, és így tovább. D.), vagy külön dokumentumban, hogy jóváhagyja a sorrendben a fejét a szervezet.
Ahhoz, hogy a megfelelő táblázatot kell határozni a referencia-időszak, például havonta, negyedévente vagy évente. Mivel az alkalmazottak száma, volumene elvégzett munkát és az összes műszakban naponta spread változása, és meghatározza azok hozzávetőleges időtartamát. Határozzuk meg a munkanapok száma (műszak) az elszámolási időszakon belül. Majd kiszámítja a teljes óraszámot műszakban egyes munkavállalókra elszámolási időszak. Ezt az eredményt az arány a munkaidő a regisztrációs időszak. Adott egy grafikon, állítsa részben megváltoztatja az időtartama és gyakorisága (ha szükséges).
Példa való megfelelés ellenőrzését a tervezett menetrend műszakban jogszabályok
Az „Alpha” beállítása csere működését. NI eladó Korovina korábban meghatározott ütemezés után három műszakban naponta. A tervezett kezdési időpont Korovina - nulla óra az adott napon a változás, a becsült időtartama műszakban - 24 óra. Elszámolási időszak - negyedévben.
májusban - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 és 31 számok;
Hulladék Korovina üzemideje 552 óra. (24 óra. × 23).
Feldolgozási mód egy előre meghatározott értékkel, hogy 83 órán át (552 óra -. 469 HR.)., Vagy körülbelül 3,6 óra (83 óra hosszat keverjük. 23), hogy elmozdulás ..
Munkájának optimalizálása Korovin és csökkenti a terheket a műszak kell csökkenteni 3,61 óra minden műszakban.
Ezután egy elszámolási időszak, teljesíti 469 óra. (20.39 h. × 23).
Ez a feldolgozási mód egyenlő nullával (469 h -. 469 HR.).
Egy ilyen rendszer kedvező, és a munkavállaló és a szervezet.
Figyelembe véve a település Gromov tett javaslatot eladók 20.39 órás műszakban napi működés révén három, az idő dolgozik 03-37 a 24-00.
Approved műszak ütemezés munkaadónak kell hozni, hogy az egyes alkalmazottak nem később, mint egy hónappal bevezetése előtt a (ch. 4, v. 103 TC RF).
A váltási programot, a felekre kötelező, hogy a munkaszerződés, így a szervezet nem jogosult, hogy a munkavállaló a munkát kívül a menetrend, kivéve néhány esetet hozza a túlóra (Art. 99. 103 TC RF).
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok